未签劳动合同仲裁胜算有多大？-法师兄

未签劳动合同仲裁胜算有多大？

来源：法律编辑整理时间： 2023-04-29 14:00:27 473 人看过

基本上没有问题，只要有实际用工，则无形式上的合同并不会过多影响仲裁结果

申请劳动仲裁流程：

一、提交申请书：当事人申请仲裁，应当提交书面仲裁申请书，并按照被申请人数提交副本。申请书应当载明下列事项：

1.劳动者的姓名、性别、年龄、工作单位和住所;用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;

2.仲裁请求和所根据的事实、理由;

3.证据和证据来源、证人姓名和住所;

4.申请仲裁的日期。

二、仲裁受理：仲裁委员会应当自收到仲裁申请之日起五日内作出受理或者不予受理的决定。仲裁委员会决定受理的，应当自作出决定之日起五日内将申诉书副本送达被申请人。决定不予受理的，应当说明理由。

三、开庭审理：仲裁庭应当于开庭的五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，对申请人按照撤诉自理，对被申请人可以做缺席裁决。

四、仲裁调解：仲裁庭处理劳动争议应当先行调解，在查明事实的基础上促使当事人双方自愿达成协议。调解达成协议的，仲裁庭应当根据协议内容制作调解书，调解书自送达之日起具有法律效力;调解未达成协议的，仲裁庭应当及时裁决。

五、仲裁裁决：仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经批准可以延期并书面通知当事人，延长期限不超过十五日。仲裁庭裁决后应当制作仲裁书送达双方当事人。当事人对仲裁裁决不服的，自收到裁决书之日起十五日内，可以向人民法院起诉;期满不起诉的，裁决书即发生法律效力。

在我国法律规定之中，用人单位和劳动者工作必须签订相关劳动合约，如果劳动单位未签劳动合约给劳动者，在离职时劳动者享有和签署劳动合约相同的离职待遇赔偿，并且在劳动者还可以向劳动单位要求支付双倍的劳动合约，如果对方拒绝是可以申请劳动仲裁的。

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（一）提交申请书：根据《劳动争议调解仲裁法》第二十八条规定，当事人申请仲裁，应当提交书面仲裁申请书，并按照被申请人数提交副本。申请书应当载明下列事项：1、劳动者的姓名、性别、年龄、工作单位和住所；用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；2、仲裁请求和所根据的事实、理由；3、证据和证据来源、证人姓名和住所；4、申请仲裁的日期。（二）仲裁受理：仲裁委员会应当自收到仲裁申请之日起五日内作出受理或者不予受理的决定。仲裁委员会决定受理的，应当自作出决定之日起五日内将申诉书副本送达被申请人。决定不予受理的，应当说明理由。（三）开庭审理：仲裁庭应当于开庭的五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，对申请人按照撤诉自理，对被申请人可以做缺席裁决。（四）仲裁调解：仲裁庭处理劳动争议应当先行调解，在查明事实的基础上促使当事人双方自愿达成协议

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视情况而定。胜算大与不大，关键是所阐述的理据和能提供出来的证据。法院一定公平公正处理。一、打官司如果出现了假合同要怎么办如果没有证据，法院无法认定是虚假合同。所以，如果认为合同是虚假的，必须向法院提交证据来证明，可以提供相关的人证、物证等证据，证明合同是明显不公平的，合同是侵犯自己利益的。如果案件已经审结，在找到证据后，可以向法院申请再审，如果审理属实，您的诉讼请求将得到支持，根据案件的具体情况将改判或发回重审。二、劳动仲裁叫去调解是不是马上付钱只要看证据。你证明你加班了，可以。但是你能证明所给你的加班费里不含加班费吗？当然某方面来说这应该是用人单位的举证责任，但你也应该有所准备。有人证的话最好提供，因为不管是否起到实际效果，证据只要是对你有利的不要怕麻烦，没准儿在仲裁中会给仲裁员一个较直观可靠的概念。当然该证人是能直接证明你的事项如加班情况，单位扣工资的相关行为，至于工资一般人证作用不大

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一、试用期被辞退劳动仲裁胜算大吗要是在试用期间被解雇了，到底能不能赢得劳动仲裁，这得看实际情况。通常来讲，只要是雇主犯了劳动法律法规，或者没能拿出足够的证据证明你不满足他们设置的条件，那么你取胜的可能性就很大。比如说，如果雇主要在试用期间和你签合同却没签，或者提前告诉你要解除劳动关系但是没按法律规定执行的话，那这些可都算是违法情况。再者，如果雇主连个像样的理由都举不出，证明你在试用期里根本不能胜任这份工作，比如他们并未给你的工作表现做出公正、客观的评价，或者解除劳动关系的时候没有按照法律规定的流程走，那么你同样有权利维护自己的利益。在申请劳动仲裁的过程中，你得准备好相关的证据来支持你的说法。这些证据可能包括你的工作记录、考核成绩、以及你们之间的沟通记录等等。当然啦，你还可以找个专业的律师帮你出谋划策，了解一下法律程序和如何保护自己的权益，这样就能增加你赢的机会。《中华人民共和国劳动合同法》

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仲裁没有劳动合同能不能胜诉

可以，针对未签劳动合同的劳动者首先就需要先准备以下证据，来证明存在劳动关系。1.盖章的工资条、工资卡的银行转账记录；2.拖欠工资的书面证明(有会更好)；3.考勤记录；4.同事的证人证言；5.劳动监察部门投诉的记录；6.社会保险缴费记录；7.胸卡、门禁卡、工作证、工装。一、存在事实劳动关系但没签合同怎么办存在事实劳动关系但没签合同就可以通过其他的一些方式来证明存在事实上的劳动关系的，劳动者首先应该证明劳动者与单位之间存在劳动关系，在用人单位不与劳动者的情况下，劳动者要想证明存在劳动关系可以采用下面几个证据：1、社会保险记录社会保险缴费记录是证明存在劳动关系的一个强有力的证据。2、工资发放记录如盖章的工资条、工资卡的银行记录3、胸卡、门禁卡、工作证、工作卡或工作记录单（表）4、房贷收入、缴税证明可以以买房买车贷款为由让公司开据收入证明。5、考勤卡最好原件，且有公司的公章之类的。6、工资支付证明

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申请人：（写明姓名，性别，年龄，籍贯，现住址，联系电话，确认有效的通信地址）被申请人：法定代表（或主要负责人）：写明姓名、职务、住所、联系电请求事项：事实和理由：说明（包括证据和证据的来源、证人的姓名、住址等情况）申请事项，主要看你案件的具体情况，格式很简单，关键是能根据当事人的情况写一份最大程度维护合法权益，并能胜诉的申请书。其中未签订劳动合同，可以要求支付双倍工资；违法解除可以要求支付赔偿金。劳动仲裁诉求怎么写劳动仲裁诉求书写有四点，分别是：1、说明被申请人的姓名、性别、身份证号码、地址、电话等基本情况；2、说明申请事项。如，支付拖欠工资，支付经济补偿等；3、说明事实和理由，应当说明双方劳动争议的具体原因，特别是双方劳动争议的关键事实；4、最后要写明呈文对象，在签字处签字并写明申请日期。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动

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