什么是劳动争议调解程序-法师兄

什么是劳动争议调解程序

来源：互联网时间： 2023-05-31 18:02:06 166 人看过

（1）调解申请是指企业劳动争议双方当事人以口头或书面形式向企业劳动争议调解委员会提出的调解请求。然而，调解并不是解决劳动争议的唯一阶段。双方均可申请调解或仲裁。企业劳动争议调解委员会收到当事人的调解申请后，方可受理和行使调解。（二）案件受理是指企业调解委员会收到调解申请后，决定受理案件申请的过程。调解申请可以由双方共同提出，也可以由一方提出，但必须经双方同意。在调解委员会受理审查中，主要有三项内容：一是调解申请人的资格；二是争议案件是否属于劳动争议案件；三是争议案件是否属于调解委员会受理范围。调解委员会审查案件后，可以决定是否受理，并及时告知双方当事人。（三）调解委员会受理调查案件后，首要任务是做好调查工作。调查内容主要包括：争议当事人之间的争议事实及其对调解申请的意见和依据；对其他有关涉案人员、单位和部门的调查及其对争议的态度和看法；查阅有关劳动法律法规和争议当事人签订的劳动合同、集体合同。执行调解执行调解是指通过召开调解会议，对争议双方的分歧进行调解。调解会议一般由调解委员会主任主持。参与者是争端的当事方或其代表。其他有关部门或个人也可以参加会议。调解有两种结果。第一，通过调解达成协议的，应当依法订立调解协议。二是调解不成或者调解不能达成协议的，要做好本案的工作，提出调解意见，提出解决纠纷的相关意见。（五）调解协议达成后，争议双方应当按照调解协议的内容自觉履行。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多劳动争议调解相关文章

调解委员会
劳动争议的调解程序是什么

劳动争议调解程序（一）双方事先协商。当事人应当自知道或者应当知道其权利受到侵犯之日起30日内向委员会提出书面申请。委员会办公室收到双方申请后，应在受理申请前及时了解情况，并组织双方协商解决，避免矛盾升级。另一方不愿调解的，应当在三日内书面通知申请人。委员会应在四天内决定是否接受或拒绝申请。如果不接受申请，则应向申请人解释原因（二）调解步骤：1.对争议事项进行详细调查，了解真相。2.委员会主任召集双方主持调解会议。简单争议可由一至两名调解员调解3.听取双方对争议事实和原因的陈述，在查明事实的基础上，根据相关法律和政策提出调解意见，促进双方自愿达成协议4.通过调解达成协议，制定调解协议，双方应自觉履行；如果无法达成协议，请在调解意见中说明情况；调解过程应记录相关知识：劳动争议调解委员会调解劳动争议应遵循以下原则：1.自愿原则。即劳动争议的调解应当遵循双方自愿的原则。自愿是调解的前提。如果任何一

2023-05-03

477人看过
劳动争议调解
劳动争议的调解程序是什么?

劳动争议调解程序为：1、当事人向调解组织申请调解，申请的形式可以是口头，也可以是书面;2、调解组织受理调解后组织展开调解;3、经第三方组织调解可以达成调解协议的，由调解组织制作调解协议书，双方当事人签收后生效;4、若15日内无法达成调解协议，则当事人可以申请仲裁。此外，即使是已经达成调解协议，一方当事人不履行，另一方仍然可以申请仲裁。《劳动争议调解仲裁法》第十二条：当事人申请劳动争议调解可以书面申请，也可以口头申请。口头申请的，调解组织应当当场记录申请人基本情况、申请调解的争议事项、理由和时间。第十三条：调解劳动争议，应当充分听取双方当事人对事实和理由的陈述，耐心疏导，帮助其达成协议。第十四条：经调解达成协议的，应当制作调解协议书。调解协议书由双方当事人签名或者盖章，经调解员签名并加盖调解组织印章后生效，对双方当事人具有约束力，当事人应当履行。自劳动争议调解组织收到调解申请之日起十五日内未

2023-04-10

298人看过
劳动争议调解
劳动争议调解的程序是什么

劳动争议调解程序劳动争议调解是指在调解委员会的主持下，在查明事实、明辨是非、明确责任的基础上，对单位与职工之间的劳动争议进行民主协商的方式，根据国家劳动法律法规、单位规章制度和依法订立的劳动合同，促进相互理解和谅解，达成协议，消除纠纷。雇主调解劳动争议应遵循以下程序。调解程序根据《企业劳动争议调解委员会组织与工作规则》第三章关于调解程序的规定，企业劳动争议调解委员会应当按照以下步骤进行：申请，受理与调解：1.当事人的适用企业劳动争议调解委员会组织与工作规则第14条规定，当事人应当自知道或者应当知道其权利受到侵害之日起30日内，以口头或书面形式向调解委员会申请并填写《劳动争议调解申请书》《劳动争议调解与仲裁法》第12条规定，当事人可以书面或口头方式申请劳动争议调解。口头申请的，调解机构应当当场记录申请人的基本情况、争议事项、申请调解的理由和时间2.调解委员会受理3.调解劳动争议时，调解委员会

2023-05-07

77人看过
劳动争议调解
劳动争议调解的程序是什么？

1、申请调解。发生劳动人事争议，当事人可以口头或者书面形式向调解组织提出调解申请。2、受理调解申请。调解组织接到调解申请后，应当及时对调解申请进行审查，在3个工作日内作出是否受理的决定。3、开展调解。调解组织根据案情指定调解员或者调解小组进行调解，调解应当自收到调解申请之日起15日内结束。但是，双方当事人同意延期的可以延长。4、调解协议的仲裁审查确认。达成调解协议的，双方当事人可以自调解协议生效之日起15日内共同向劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁审查确认申请。5、告知申请仲裁的权利。当事人不愿调解、调解不成或者达成调解协议后未经仲裁审查确认且不履行的，可以向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。一、解决劳动争议的方法有哪些？1、协商解决通过协商方式自行和解，是双方当事人应首先选择解决争议的途径。同时也是在解决争议过程中可以随时采用的。协商解决是以双方当事人自愿为基础的，不愿协商或者经协商不能达成一

2023-04-06

194人看过

劳动争议调解
劳动争议调解委员会调解劳动争议程序

根据《企业劳动争议调解委员会组织及工作规则》(劳部发[1993]301号)第14至17条规定，劳动争议调解委员会调解工作程序一般是：(1)申请与受理。劳动争议发生后，当事人不愿协商或者协商不成并自愿选择调解的，应及时申请。调解委员会接到调解申请后，应对调解申请书进行审查，看其是否符合受理条件和范围。经审查决定受理的，应征询对方当事人的意见，对方当事人愿意调解的，应将调解的地点、要求等以口头或书面形式通知双方当事人;对方当事人不愿调解的，应作好记录，在三日内以书面形式通知申请人。对不予受理的，应向申请人说明理由，调解委员会应在接到《劳动争议调解申请书》四日内作出受理或不受理的决定。对调解委员会无法决定是否受理的案件，由调解委员会主任决定是否受理。(2)调查核实。调解委员会对决定受理的案件，应及时指派调解员对争议事项进行全面调查核实，调查应作笔录，并由调查人签名或盖章。调查工作一般包括：①、查

2023-04-26

290人看过
劳动争议调解
劳动争议调解程序

劳动争议调解的程序是什么？（一）劳动争议调解委员会受理当事人的调解申请后，一般按照下列程序进行调解：（一）及时派出调解员对争议进行全面调查核实，并做好调查记录；（二）调解委员会主任主持争议双方参加的调解会议。对于简单的纠纷，调解委员会可以指定1-2名调解员进行调解；（3）调解委员会应当充分听取纠纷双方的陈述，查明事实，明辨是非，依法公正调解；（4）调解达成协议的，应当订立调解协议；调解不成的，应当制作笔录，并在调解意见书中说明情况。劳动争议调解委员会调解劳动争议，应当自双方申请调解之日起30日内结束。否则，视为调解不成。第二，劳动争议调解是否具有法律效力。劳动争议调解委员会应当自当事人申请调解之日起30日内，按照《企业劳动争议处理条例》的有关规定进行调解。在此期间，当事人拒绝调解或者调解协议不成的，调解委员会应当向当事人宣告调解不成，并通知当事人在规定的期限内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

2023-05-31

496人看过