新员工提出离职有工资吗
来源:法律编辑整理
时间: 2024-05-22 22:20:07
249 人看过
自新进职员注册日起十个自然日内自动请辞的情况,不应扣减薪资,此项规定实为欠妥,且不具备法律效力。若劳动者在此期间提交辞呈,而雇主未按规定支付其应得薪酬,劳动者可依据关于劳动权益保护的相关法规,向当地劳动安全监督管理部门进行举报投诉,以便维护自身合法权益。此外,无论何种原因导致用人单位扣押或拖延给付劳动者工资的现象,劳动者都有权向当地劳动保障监察大队提交申诉,投诉该用人单位不当行为。
《劳动合同法》第二十条
劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
扩展阅读
-
工作四天有工资吗自己提出离职
216人看过
-
离职员工有义务培训新员工吗
213人看过
-
公司拖欠员工工资,员工提出离职,需要赔偿培训费用吗
348人看过
-
有合同的员工提出离职申请
243人看过
-
员工擅自离职有工资吗员工擅自离职怎么办
232人看过
-
员工离职自动离职有没有工资
222人看过
律师服务
热门律师推荐
#法律综合知识
北京
律师推荐
展开
#法律综合知识
词条
#法律综合知识
最新文章
#法律综合知识
相关咨询
-
离职员工未提前30天提出辞职会有工资吗西藏在线咨询 2023-04-281、劳动者未提前30天申请离职就走了,如果给用人单位造成损失的,一般会扣工资。 2、单位每月扣除的数额不得超过劳动者月工资的20%。 3、如果未造成损失或者劳动者采取其他合法的解约方法的,则不会扣工资。 4、法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
-
-
提出离职的员工有补偿吗内蒙古在线咨询 2022-12-211、经劳动合同当事人协商一致,劳动合同可以解除。 有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同,但是应当提前30日以书面形式通知劳动者本人: (一)劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的; (二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的; (三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能
-
-