1、用人单位何时可以解除劳动合同?《劳动合同法》第39条规定,用人单位可以在以下任何时间单方面终止劳动合同:
1。工人在试用期内不符合雇佣条件
2。工人严重违反雇主的规章制度
3。劳动者严重玩忽职守,徇私舞弊,给用人单位造成重大损失的
4。劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,严重影响本单位完成工作任务,或者经用人单位提出后拒不改正的
5。劳动者以欺诈、胁迫或者利用他人的危险,使对方违背真实意思表示订立或者变更劳动合同的。劳动者依法追究刑事责任。单位不能解除劳动合同时
中华人民共和国劳动合同法第四十二条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:
1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查的。或诊断或医学观察期间疑似职业病患者
2。患有职业病或工伤并被确认丧失或部分丧失工作能力的人员
3。在规定的医疗期内患病或非工伤
4。怀孕、分娩和哺乳期的女工
5。在单位连续工作15年,从法定退休年龄起不到5年。法律、行政法规规定的其他情形
第一项包括两类劳动者:一是未经离境前职业健康检查,从事接触职业危害作业的劳动者;第二,诊断或医学观察期间疑似职业病患者
第二项包括两层含义:一是本单位职工患职业病或因工负伤;第二,确认工人已丧失或部分丧失工作能力。职业病是指在劳动过程中受职业危害因素影响而引起的疾病。工伤是指因工负伤,根据《工伤保险条例》的规定,应确认为工伤并视为工伤的第3项规定的医疗期是指员工因病或非工伤停止工作的期间,其余医疗人员不得解除劳动合同。医疗期一般为3-24个月。根据员工的实际工作年限及其在本单位的工作年限而有所不同
第四项是指第五项中规定女性员工不得在三个期限内终止劳动合同
,连续工作15年和从法定退休年龄起不到5年是两个不可或缺的条件
第6项是指除劳动合同法外,如果有其他法律和行政法,在某些情况下,用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同,但有上述情形之一的,应当执行法律、行政法规的规定,用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。但是,如果用人单位按照《劳动合同法》第39条的规定终止劳动合同,即劳动者有主观过失,则不受本条的限制
概括而言,如果员工损害了公司的利益,不符合公司的招聘条件,严重违反用人单位的规章制度,或有欺诈、胁迫或乘人之危的行为的,公司可以解除劳动合同。如果您需要任何其他法律问题,可以咨询我们的在线律师
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