公司什么时候可以终止合同-法师兄

公司什么时候可以终止合同

来源：法律编辑整理时间： 2023-05-07 10:10:32 332 人看过

1、用人单位何时可以解除劳动合同？《劳动合同法》第39条规定，用人单位可以在以下任何时间单方面终止劳动合同：

1。工人在试用期内不符合雇佣条件

2。工人严重违反雇主的规章制度

3。劳动者严重玩忽职守，徇私舞弊，给用人单位造成重大损失的

4。劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响本单位完成工作任务，或者经用人单位提出后拒不改正的

5。劳动者以欺诈、胁迫或者利用他人的危险，使对方违背真实意思表示订立或者变更劳动合同的。劳动者依法追究刑事责任。单位不能解除劳动合同时

中华人民共和国劳动合同法第四十二条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：

1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查的。或诊断或医学观察期间疑似职业病患者

2。患有职业病或工伤并被确认丧失或部分丧失工作能力的人员

3。在规定的医疗期内患病或非工伤

4。怀孕、分娩和哺乳期的女工

5。在单位连续工作15年，从法定退休年龄起不到5年。法律、行政法规规定的其他情形

第一项包括两类劳动者：一是未经离境前职业健康检查，从事接触职业危害作业的劳动者；第二，诊断或医学观察期间疑似职业病患者

第二项包括两层含义：一是本单位职工患职业病或因工负伤；第二，确认工人已丧失或部分丧失工作能力。职业病是指在劳动过程中受职业危害因素影响而引起的疾病。工伤是指因工负伤，根据《工伤保险条例》的规定，应确认为工伤并视为工伤的第3项规定的医疗期是指员工因病或非工伤停止工作的期间，其余医疗人员不得解除劳动合同。医疗期一般为3-24个月。根据员工的实际工作年限及其在本单位的工作年限而有所不同

第四项是指第五项中规定女性员工不得在三个期限内终止劳动合同

，连续工作15年和从法定退休年龄起不到5年是两个不可或缺的条件

第6项是指除劳动合同法外，如果有其他法律和行政法，在某些情况下，用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同，但有上述情形之一的，应当执行法律、行政法规的规定，用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。但是，如果用人单位按照《劳动合同法》第39条的规定终止劳动合同，即劳动者有主观过失，则不受本条的限制

概括而言，如果员工损害了公司的利益，不符合公司的招聘条件，严重违反用人单位的规章制度，或有欺诈、胁迫或乘人之危的行为的，公司可以解除劳动合同。如果您需要任何其他法律问题，可以咨询我们的在线律师

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