劳动合同到期续签流程：用人单位在劳动合同到期之前，通知劳动者续签合同，劳动者同意续签合同的，进行协商；协商一致，双方可以签订延续劳动合同协议书，在原劳动合同期满后办理续签手续。

一、劳动合同应该在哪些节点防范法律风险？

（一）因不签劳动合同导致员工身份不明引起的相关法律风险

在《劳动合同法》实施之前，对企业与劳动者之间是否签订劳动合同虽有规定，但罚责不重，即企业违反签订劳动合同义务的违法成本不高。相反，不签订劳动合同，反可以规避社保、解聘责任等法律义务。因此，许多企业存在不签订劳动合同或不规范订立劳动合同等情况。这部分劳动者不清楚自己与企业之间到底是什么关系，企业可能认为是劳务关系，劳动者可能认为是事实劳动关系等。一旦这些劳动者发生侵害他人、公司利益或者发生工伤事故时，因身份不明，很容易发生纠纷。

（二）因工伤事故引起的赔偿法律风险

根据国务院《工伤保险条例》，工伤是指因工作遭受事故伤害或者患职业病。企业对此负无过错责任。实践中，发生工伤后如能通过工伤理赔的，一般不会发生纠纷，企业损失也较小，主要的问题发生在一部分因各种原因没有参加工伤保险或不符合工伤保险条件的事故，比如，一些临时用工，一些试用期内的员工，专项项目工作需要招进的农民工等，这些劳动者往往因未正式成为企业的职工，企业也就未给他们办理工伤保险，发生问题责任重大。

（三）员工离职后侵犯原公司商业秘密，给公司造成重大损失的法律风险

商业秘密基本上每个企业都有，它能给企业带来利益，有的商业秘密给企业带来重大利益，是企业生存和发展的关键。高利益伴随着高风险，那些知悉重要商业秘密的员工，一旦离开公司，就有可能给企业带来不可估量的风险。比如贸易型企业中重要客户的联系人，技术型企业中掌握核心技术的工程师等。

（四）员工辞退过程中存在的法律风险

员工辞退引起的法律纠纷也经常遇到。辞退员工主要有协商解除劳动合同和员工违纪解除劳动合同两种途径。因为企业辞退劳动者，往往造成员工不满，因此需慎重操作。根据我国现行法律，员工严重违反规章制度被辞退，无权要求经济补偿，而一般情况下，提前解除劳动合同，企业则需向员工支付经济补偿金。对违纪员工辞退的操作是否合法、规范，企业付出的成本可能完全不同。

（五）员工要求支付加班工资，支付社保费用带来额外成本支出的法律风险

按照《劳动法》，一般单位实行每周5天，每天8小时的工作制。企业要求劳动者加班应当支付加班工资。事实上，社会竞争日趋激烈的今天，企业员工加班是个非常普遍的现象，加班如何计酬，企业应有一个合法的策略，否则，不支付加班工资是侵害劳动者权益的行为

二、劳动合同会在档案里吗

会的，因为劳动合同需要放入档案。没有档案，劳动部门不会认证劳动合同的。

（一）人事档案的存放和签订劳动合同的关系。如果你与单位签定了劳动合同、单位又有人事档案管理权限，单位就必须为你免费办理、保管你的人事档案。如果单位没有人事档案管理权限：你在与单位签定劳动合同后应将人事档案托管到当地人才中心：关系仅此而已。

（二）公司说我的档案在其他地方，始终未与员工签订劳动合同，不合法。你与公司只要形成了劳动关系，公司就应当与你签定劳动合同、还应当为你的人事档案存放负一定责任，却不能以你档案没在公司就不与你签定合同。

（三）你如果觉得这工作还可以干：也不必忙着和公司较真，只须保留好你哪天入职、工作多长时间的证据，等离职时向单位索要赔偿和双倍工资就行了，因为不签合同对公司不利：你可以要求从你入职之日起满1个月后每月的双倍工资！如果公司超过1年不与你签合同：就视为与你签定了无固定期限合同，这在《劳动合同法》中都有明确规定。你可以在不想干了时向公司索要：不给就去找劳动监察大队或是提起劳动仲裁。

（四）如果你只想要一份合同：在与公司协商无果的情况下，可以匿名或实名向劳动监察大队举报。