入职即与单位建立劳动关系。
一、试用期算是入职吗
试用期算入职。入职就视为双方建立了劳动关系,试用期当然也算是入职了,这点要与一些公司的规章制度中规定的正式入职区分开来。试用期包含在劳动合同期限内,但是同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
一、试用期不给工资,可以申请仲裁。具体规定如下:
1、因确认劳动关系发生的争议;
2、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
3、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
4、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
5、因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
6、法律、法规规定的其他劳动争议。
二、试用期辞退有没有补偿需要视情况而定:
1、试用期辞退不一定有补偿,如果劳动者在试用期是被用人单位违法辞退的有补偿;
2、经济补偿按劳动者在用人单位工作的时间计算,不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
二、入职需要失业证的原因有什么
用人单位入职需要失业证,避免劳动者同时与多个用人单位签订劳动合同,建立劳动关系。劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的,用人单位可以单方面解除劳动合同。
三、试用期员工算入职了吗
试用期员工算入职了的情况如下:
1、入职即为双方建立了劳动关系,试用期当然算是入职,这点要与部分公司规章中规定的正式入职区分开来;
2、劳动合同法规定了劳动合同期限包括了试用期,只有试用期的劳动合同的试用期规定不成立,应当认定试用期为劳动合同期限,同一用人单位与同一位劳动者之间只能约定一次试用期。
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