5月2日上班是三薪吗
来源:互联网 时间: 2024-05-07 04:20:55 386 人看过

并非如此。

所谓的“法定节假日三薪”实际上特指如下包含11个特殊日期在内的时间段内,劳动者所在企业有义务在规定时间内对其进行加班指令安排并支付相应的加班费用,且该加班费不得低于平时工资标准的3倍:

首先是纪念已故祖先的清明节当天(具体日期为农历清明);

其次为具体日期为农历端午);紧接着是同样作为传统佳节的中秋节(即农历中秋);

最后是全国上下共同庆祝的国庆节,具体时间为10月1日、2日与3日。

《全国年节及纪念日放假办法》第二条

全体公民放假的节日:

(一)元旦,放假1天(1月1日);

(二)春节,放假3天(农历正月初一、初二、初三);

(三)清明节,放假1天(农历清明当日);

(四)劳动节,放假1天(5月1日);

(五)端午节,放假1天(农历端午当日);

(六)中秋节,放假1天(农历中秋当日);

(七)国庆节,放假3天(10月1日、2日、3日)。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年12月04日 14:04
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
更多法律综合知识相关文章
  • 2024年1月2号上班算加班吗
    一、元旦节后一天上班算加班吗?元旦节后一天属于法定的休息日,如果企业没有为员工安排补休的话,则需要向其支付两倍的工资作为加班费的补偿。并且我国的劳动法中规定了,工作周最长允许小时数不应该超过40小时,如果超过了这个标准,就应该支付加班费。每日最长工作小时数为8小时,超过了这个标准,也需要支付一定的加班费。二、工资的计算方法日工资计算方法:日工资=月工资收入÷21.75(用于有缺勤,工作未满一个月等情况下的工资计算)小时工资计算方法:小时工资=月工资收入÷(21.75×8)。三、加班费的支付标准(1)安排劳动者在正常工作日加班加点,应支付不低于劳动者本人工资的150%的工资报酬。(2)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,应支付给劳动者正常日工资200%的工资报酬。(3)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的300%的工资报酬。四、加班费规定劳动法第四十四条规定支付加班费的标准是:安排
    2024-02-03
    464人看过
  • 5月1日加班费算几天
    法律综合知识
    一、5月1日加班费算几天如果你在5月1日(劳动节为法定假日)加班,你应当可以获得相当于日工资基数百分之三百的加班工资,或者与加班天数相等的调休时间。这里的百分之三百并不是在你的正常工资基础上额外再支付三倍,而是你的加班工资应该是你正常工资的三倍。举个例子,假设日工资是100元,那么如果你在法定假日加班一天,你应该得到的加班工资是300元(100元的日工资乘以3),而不是400元(100元的日工资加上100元的日工资的三倍)。根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定,如果员工在法定假日加班,雇主应当按照不低于日或者小时工资基数的百分之三百支付加班工资。如果雇主和员工双方同意,可以安排调休。但是,如果在法定假日加班,调休的天数应当与加班的天数相等。但具体情况可能会根据你的工作合同、公司政策以及地方的劳动法规定有所不同,建议你咨询你的雇主或者当地的劳动保障部门,了解具体的加班补偿政策。法律依据:《
    2024-01-27
    245人看过
  • 上三四天班后是否有薪水?
    工厂一般不会给,会进行克扣,但这属于违法行为。如果劳动者已经履行辞职程序,工厂违法不给劳动者工资就属于违法,劳动者认为侵犯自己的劳动保障合法权益的,有权向当地的劳动保障监察大队进行书面举报或者投诉,或者申请劳动仲裁。上六天班辞职可以要工资吗上六天班辞职可以申请发工资。法律没有规定几天内辞职或被辞退可以不给钱;试用期内不管有没有签订合同,存在事实的劳动关系,付出了劳动,产生了价值,于情于理于法都应当给工资。用人单位拖欠工资,劳动者可以投诉到劳动局监察大队,由其责令用人单位支付拖欠工资;协调无果的,劳动者可以申请劳动仲裁。试用期期间是有工资的。试用期工资一般会按照劳动合同约定的工资的百分之八十按照实际工作时间进行发放,不得低于本单位相同岗位最低档工资和用人单位所在地的最低工资标准。《工资支付暂行规定》第十五条用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动者工资:(1)用人单
    2023-07-02
    199人看过
  • 被判拘役2个月上班吗?
    被判拘役2个月是不上班的,拘役是对犯罪分子短期剥夺人身自由,并由公安机关实行就近关押改造的刑罚方法。拘役是我国《刑法》规定的五种主刑之一,是介于管制与有期徒刑间的一种较轻的刑罚。拘役的期限,为一个月以上六个月以下,数罪并罚最高不能超过1年。一、拘役的适用条件是什么?1.拘役一般只适用于犯罪性质比较轻微的犯罪。适用比例最高的是渎职罪,其次分别是妨害社会管理秩序罪、破坏社会市场经济秩序罪等。刑法分则中犯罪性质最严重的,如危害国家安全罪、危害公共安全罪等,也可以适用拘役,但所占比例最低。2.拘役多适用于社会危害性不大的犯罪。中国刑法分则中除过失致人死亡罪没有规定可以适用拘役外,绝大多数过失犯罪都可以适用拘役,约占全部过失犯罪的95%左右。在同一类犯罪中,能够适用拘役的也是一些社会危害性不大的犯罪。3.在中国《刑法》分则中,设置拘役刑的条文绝大多数是把拘役作为最低法定刑规定的。在这样的条文中,拘役
    2023-06-22
    159人看过
  • 上班12小时平均是月休息日吗
    年假不是按照时间计算的。员工从入职之日起,连续工作满12月以上的,便有资格享受相应的年假。比如说2019年2月19号入职,那么2020年2月19号就可以开始享受年假的福利。劳动法中是没有这么规定说按小时来算年假的,但是劳动法规定,一周工作小时不能超过44小时,具体规定罗列如抄下:1)每日工作不超过8小时,每周工作不超过44小时。2)保证劳动者每周最少休息一天。3)休假日工作报酬:(一)安排加班的,支付不少于150%的工资报百酬。(二)休息日不休息又不度补休的,支付不少于200%的工资报酬。(三)法定休假日不休息的,支付不少于300%的工资报酬。首先,得看公司现行是实行什么样的工时制度。如果是综合工时制,即总计你每周知工作道还是在40-44个小时之间,那么公司也是合法操作的。一、没有加班工资违法的规定是什么?没有加班工资违法的规定是我国劳动法当中的36条所进行的加班工资的发放,是法律所规定的
    2023-06-24
    198人看过
  • 三倒班职工双休日上班算加班吗?依据是什么?
    关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法第一条根据《中华人民共和国劳动法》第三十九条的规定,制定本办法。第二条本办法适用于中华人民共和国境内的企业。第三条企业因生产特点不能实行《中华人民共和国劳动法》第三十六条、第三十八条规定的,可以实行不定时工作制或综合计算工时工作制等其他工作和休息办法。第四条企业对符合下列条件之一的职工,可以实行不定时工作制。(一)企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员和其他因工作无法按标准工作时间衡量的职工;(二)企业中的长途运输人员、出租汽车司机和铁路、港口、仓库的部分装卸人员以及因工作性质特殊,需机动作业的职工;(三)其他因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系,适合实行不定时工作制的职工。第五条企业对符合下列条件之一的职工,可实行综合计算工时工作制,即分别以周、月、季、年等为周期,综合计算工作时间,但其平均日工作时间和平均周工作时
    2023-03-02
    60人看过
  • 五一三天假加班费不同5月1日加班可拿3倍工资
    五一假期加班费怎么算?记者前天采访省劳动和社会保障厅了解到,5月1日加班,职工可拿3倍工资,以郑州市最低工资标准650元/月为例,郑州市的职工至少要拿到不低于90元的加班工资。按照国家规定,今年五一放假3天,其中5月1日为法定节假日,5月3日为公休日,5月4日公休日调至5月2日。省劳动和社会保障厅劳动工资处有关负责人介绍,实行标准工时制的劳动者,在5月1日法定节假日加班,加班费应不低于日工资基数的3倍,而5月2日、3日安排加班,又不能安排补休的,应发2倍工资。此外,今年五四青年节虽然也有放假的规定,但是不享受加班工资。以郑州市目前最低工资标准650元/月为例,按照月计薪天数21.75天折算,每日工资约为30元,依此折算,小时工资为3.8元。职工在法定节假日和休息日加班,所在单位要按照此月计薪天数标准计算加班工资。如果职工在法定节假日加班一天,加班工资不得低于90元;如果职工在休息日加班一天
    2023-06-07
    194人看过
  • 节假日三薪加班工资如何计算
    节假日三薪加班工资的计算公式是:月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。《劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假:(一)元旦;(二)春节;(三)国际劳动节;(四)国庆节;(五)法律、法规规定的其他休假节日。一、不发加班工资怎么办?建议向用工地劳动监察投诉,该单位已经严重违法。向劳动监察投诉需要以下材料:1、投诉人身份证;2、劳动合同;3、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;4、工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社
    2023-06-24
    243人看过
  • 法定休假日加班至少三倍薪酬
    昨天,省人大法制委将修改的《广东省工资支付条例》提交省十届人大常委会第十六次会议审议。其中规定:法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于劳动者本人日或者小时正常工作时间工资的300%的工资报酬。《条理》规定:用人单位安排劳动者加班或者延长工作时间,应当按照下列标准支付劳动者加班或者延长工作时间的报酬:工作日安排劳动者延长工作时间的,支付不低于劳动者本人日或者小时正常工作时间工资的150%的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于劳动者本人日或者小时正常工作时间工资的200%的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于劳动者本人日或者小时正常工作时间工资的300%的工资报酬。《条例》还规定:“用人单位连续拖欠或者克扣劳动者工资2个月以上或者情节特别严重的,劳动保障部门应当责令其改正并作出行政处理决定。用人单位在规定的期限内拒不执行行政处理决定的,劳动保障部门可以依法申请
    2023-05-03
    346人看过
  • 劳动节加班,是三薪制吗?
    五一劳动节当天安排工作的,应当按不低于工资的300%支付工资报酬.五一国际劳动节当天,是法定休假日,根据《劳动法》第五十一条、第四十四条规定,本身是带薪休假日,用人单位应当支付工资。用人单位安排劳动者工作的,应当按不低于劳动合同规定的工资标准的300%另行支付工资报酬。《劳动法》第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(1)安排劳动者延长时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(2)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(3)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。2021年劳动节加班工资怎么算计算劳动节加班工资的方法:如果用人单位安排员工在劳动节当天加班的,加班工资按不低
    2023-08-05
    191人看过
  • 十月一日加班费上涨了吗?
    十月一日加班费是三倍。有中秋节国庆节同一天,国庆节中秋节加班费还是3加倍工资,不叠加。劳动者前三天在法定假日工作的,加班工资基数确定如下:计算每小时加班费的标准是月薪除以21、75除以8乘以加班小时乘以1.5倍。周末加班费的计算方法:月薪除以21、75除以8乘以加班小时乘以2倍。法定节假日加班费的计算方法:月薪除以21、75除以8乘以加班小时乘以3倍。根据《中华人民共和国劳动法》规定,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间的工资:1、安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;3、法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。国家规定的加班费是多少国家规定的加班费是工资的150%周末的加班费是工资200%国定假日的加班费是工资300%。对
    2023-07-04
    342人看过
  • 日薪和月薪有什么区别吗
    日薪与月薪的区别在于,日薪以日结工资,月薪以月来结工资。日薪通常比月薪的单日算要高。在国家规定法定假日,不工作没有工资,即使工作也不享有假日工资。因为日薪属于临时工,故此没有这些待遇,所以通常工资要高一点。日薪是月薪除以30还是除以?日薪,是月薪除以当月出勤天数,才是你一天的工资。再用它乘以你实际上了多少天班。才是你一个月的钱。按照事假当月计薪日计算日工资。即将当月工资除以当月计薪日,得出日工资金额。这样做的缺点是,每月的计薪日不一致,当工作日少的月份请事假扣除的工资会比工作日多的月份多,而在工作日多的月份请事假就相对划算。《中华人民共和国劳动法》第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支
    2023-07-21
    361人看过
  • 法定节假日零售业不上班是带薪休假吗
    国家法定节假日不属于带薪休假。法律依据《职工带薪年休假条例》第三条职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。相关知识:带薪休假标准明确职工跳槽要累计工作时间《职工带薪年休假条例》,仅规定了机关、团体、企业、事业单位等单位职工连续工作1年以上,可享受带薪年休假。其中,职工累计工作满1年不满10年的,年休假5天;满10年不满20年的,年休假10天;满20年的,年休假15天。该条例由于未谈及职工跳槽工作时间如何计算,存在着一些争议。27日公布的《企业职工带薪年休假实施办法》对此进行了明确。办法的第四条规定了职工在同一或不同用人单位工作期间,以及依照法律、行政法规或国务院规定视同的工作期间,应当计为累计工作时间。跳槽者当年年休假可折算根据《企业职工带薪年休假实施办法》第五条规定,职工新进
    2023-05-04
    58人看过
  • 日薪是月薪除以30还是除以
    日薪乃将每月所得薪酬除以当月实际工作天数方能得到你每一天的工资水平。然后,在此基础上乘以你在该期内实际工作的天数,便可计算出你整个月所获得的报酬金额。依照我国现行相关法规,当月的工资应由当月的应付工资除以当月的法定计薪日期予以计算得出日工作收入。然而这种方法也存在其弊端,即由于每个自然月的法定计薪日期并不固定,在工作时间较短的月份内因休事假扣除的工资将会超过在工作时间较长的月份中,进而导致在后者中的请事假行为更为有利可图。《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
    2024-05-18
    269人看过
换一批
#法律综合知识
北京
律师推荐
    #法律综合知识 知识导航
    展开

    法律综合知识是指涵盖法律领域各个方面的基础知识和应用技能。它包括法律理论、法律制度、法律实务等方面的内容,涉及宪法、刑法、民法、商法、经济法、行政法等多个法律领域。... 更多>

    #法律综合知识
    相关咨询
    • 法规2月26日至30日加班不给三薪怎么算
      山东在线咨询 2023-06-17
      有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。双休日单位如果安排员工加班的,应给予补休,不能安排补休的,则按照日或小时工资标准的
    • 1月27日-31日加班不给三薪合法吗
      陕西在线咨询 2023-06-09
      有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。双休日单位如果安排员工加班的,应给予补休,不能安排补休的,则按照日或小时工资标准的
    • 月薪3000英镑,每周日休息,5月1日加班。双月工资应该是多少而不是月薪薪?
      天津在线咨询 2022-09-15
      以下就是差额如何计算的相关回答。关于未的双倍工资差额这个问题。根据《中华人民共和国》第八十二条第一款之规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。根据《中华人民共和国》第二十七条第一款之规定,申请期间为1年。从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。分宜法院认为,首先,用人单位未签订书面劳动合同而需支付的工资差额,其性质不属于劳动报酬,而是
    • 2月9日是职工带薪休假日吗
      北京在线咨询 2023-09-20
      疫情放假到2月9号是带薪休假。2020年的春节假期被延长至2月2日(农历正月初九,星期日),但如果当地延长至2月9号的,则延长的期限内也是享有相应的的工资待遇的。
    • 2月5日上班迟到按自功离职处理
      湖北在线咨询 2022-02-13
      单位关于“2月5日上班,迟到按自功离职处理”的规定违法,属于无效。2月5日本来就是休息的。上班也属于加班,应当经过劳动者的同意。即便属于迟到,也不属于劳动合同法第三十九条规定的严重违反单位规章制度,单位无权单方面解除劳动合同(按自动离职处理)。劳动合同法第十九条明确规定:同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。所以单位重新设定3个月试用期也属于违法。