退休返聘人员工伤应如何赔偿-法师兄

退休返聘人员工伤应如何赔偿

来源：互联网时间： 2023-03-01 15:01:21 75 人看过

退休返聘人员与用人单位之间按照劳务关系处理。因此工伤应当视为一般侵权行为，按照侵犯人身权利进行赔偿。赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用。

一、过失致人重伤没钱赔偿怎么办?

行为人因过失导致他人重伤，但没钱对民事责任进行赔偿的，可以与受害人协商分期进行赔偿；若有能力赔偿但拒不赔偿的，人民法院可以对其进行强制执行。《民法典》规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。

二、9级伤残伤残等级赔偿标准

需要具体情况具体分析。工伤九级，赔偿数额需要根据具体治疗的费用和工资等情况来进行确定。主要赔偿项目：医疗费、住院伙食补助费、交通费、停工留薪工资、护理费。由工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，九级伤残为9个月的本人工资，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。如果交通事故或者其他人身损害的，要先进行伤残鉴定，依据伤残鉴定等级进行赔偿。主要赔偿：医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。

三、工伤职工能得到哪些赔偿

因为工伤而受到人身损害的,应该按照人身损害的规定,赔偿相应的费用。赔偿范围包括：

1.应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。

2.造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金。

3.造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

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