民工讨薪误工费用人单位是否需要支付
来源:互联网 时间: 2023-06-18 09:21:44 322 人看过

一、民工讨薪误工费用人单位是否需要支付

民工讨薪误工费用人单位是不需要支付的。

二、误工费的赔偿标准是什么

1、误工费是根据当事人的误工时间和收入状况确定的。伤者本人的误工时间根据当事人接受治疗的医疗机构出具的诊治证明确定。因伤致残持续误工的,误工时间可以计算至最终评定伤残的前一日。

2、当事人有固定收入的,误工费按照实际减少的收入计算。实际减少的收入必须是实际丧失的收入,包括工资、奖金、津贴、课酬、合法的兼职收入等,但一般不包括企业经营者作为受害者时所丧失的经营损失和特殊工种的补助费。

当事人无固定收入的,按照其最近3年的平均收入计算;当事人不能举证证明其最近3年的平均收入状况的,可以参照当地相同或相近行业上一年度职工的平均工资计算。

3、误工费的计算公式

误工费赔偿金额=误工收入(元/月)×误工时间

(1)有固定收入人员的误工费赔偿金额=正常情况下劳动工作收入-事故受伤后的劳动收入

(2)无固定收入,但能举证证明其最近三年的平均收入状况的人员的误工费赔偿金=最近三年收入总和÷3年÷12个月×误工时间

(3)无固定收入,且不能举证证明其最近三年平均收入状况的人员的误工费赔偿金=受诉法院所在地相近行业上-年度职工的平均工资×误工时间

三、误工费包括两部分:

1、伤者本人治疗创伤造成误工发生的费用,包括受害者因精神损害导致不能正常工作、生活发生的误工费用;

2、事故当事人及其亲属或委托代理人由于需要参与处理事故误工造成经济减少的费用,包括死者家属办理丧葬事宜期间的费用。

近年来,网上关于农民工讨薪的报道越来越受到大众的关注,当然讨薪可能并不仅仅是农民工的问题。一些老板总是以各种理由拖欠工资,在遇到此类事件的时候,利用法律武器为自己维权是非常重要的,同时农民讨薪用人单位是不用支付误工费的。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年12月03日 11:04
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多用人单位相关文章
  •  施工单位是否需要支付铁路建设配合费?
    建筑施工企业和业主在施工质量方面有责任和义务。建筑施工企业需按照工程设计图纸和施工技术标准进行施工,并确保工程质量符合规定。工程设计的修改需由原设计单位负责。建筑施工企业还需对建筑材料、构配件和设备进行检验,确保其符合工程设计要求和技术标准。在竣工验收时,建筑工程必须符合规定的质量标准,并有完整的工程技术经济资料和工程保修书。只有在竣工经验收合格后,建筑施工企业方可交付使用。建筑施工企业可以与业主协商并确定施工质量由其负责。建筑施工企业必须按照工程设计图纸和施工技术标准施工,不得偷工减料。工程设计的修改由原设计单位负责,建筑施工企业不得擅自修改工程设计。建筑施工企业必须按照工程设计要求、施工技术标准和合同的约定,对建筑材料、建筑构配件和设备进行检验,不合格的不得使用。交付竣工验收的建筑工程,必须符合规定的建筑工程质量标准,有完整的工程技术经济资料和经签署的工程保修书,并具备国家规定的其他竣
    2023-09-10
    403人看过
  • 用人单位终止用工,是否需要向小时工支付经济补偿
    用人单位终止用工,不需要向小时工支付经济补偿。非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。如终止用工,用人单位不向劳动者支付经济补偿。一、小时工需要签订小时工雇佣合同吗?小时工一般不需要签订小时工雇佣合同。小时工属于非全日制用工形式,双方当事人可以订立口头协议,也可以签订劳动合同,并且双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工,用人单位不向劳动者支付经济补偿。二、签临时用工合同得注意什么自《中华人民共和国劳动合同法》颁布后,就没有“临时用工”的概念,您所说的“临时劳动用工合同”应属于非全日制用工签订的劳动合同。签订此类合同应注意以下几点:一是非全日制用工合同可以以口头或书面方式签订,但双方当事人不得约定试用期。二是根据《劳动合同法》的规定,非全日制用工劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时。三是非全日制用工,用人单位
    2023-03-02
    403人看过
  • 单位支付职工福利费是否需要缴纳个税
    某单位会计问:我们单位最近效益不错,为了鼓励大家,拟在近期组织部分员工外出旅游。费用由单位和旅行社结算。取得旅行社开具的正规发票,计入单位的应付福利费中。这部分由单位支付的福利费是否应该代扣代缴个人所得税?答:根据《个人所得税法》及《实施条例》的规定,工资、薪金所得,是指个人因任职或者受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或者受雇有关的其他所得。因此,单位为职工支付的福利费用属于个人因任职或者受雇而取得的收入,应并入支付当月该职工的工资、薪金中,由单位代扣代缴个人所得税。
    2023-06-07
    392人看过
  • 单位损失是否可由工作失误要求支付工资?
    劳动者由于工作失误造成单位损失的,单位可以发工资,但对造成损失的部分劳动者应当赔偿。只要有事实劳动关系存在,用人单位都必须付给相应的工资报酬;而因工作失误造成单位损失的,单位可以依据双方劳动合同的约定、单位规章制度的规定、过错的大小、损害的程度等要求其赔偿经济损失。劳动者可否要求用人单位支付竞业限制补偿金竞业限制补偿金可约定按月发放,由劳动者定期向用人单位提供离职后的就业情况的相关证明文件(如:社保证明、劳动合同等),用人单位审核后无竞业情况的,则按期发放补偿金。双方也可约定一次性支付,如劳动者在办理离职手续时由用人单位一次性发放。《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最
    2023-08-11
    142人看过
  • 你是否需要提供工资单来支付农民工
    根据我国相关法律法规,用人单位向农民工支付工资时,应当提供农民工工资清单,用人单位还应当建立书面工资支付账户。第十五条用人单位应当按照工资支付周期编制书面工资支付台帐,并至少保存三年。农民工的姓名和缴费方式应当是用人单位名称、缴费日期、缴费日期、对象名称、身份证号码、联系时间、工作时间、工资项目和金额、扣款、报送、扣款项目和金额、实际工资金额、开发工资的银行工资凭证或农民工签名等内容的支付。雇主向农民工支付工资时,应提供自己的工资清单。工资单的作用。付款时间。是否按劳动合同规定的时间发放。用人单位应当每月至少支付一次工资。法定节假日、休息日,通过银行支付的,不得迟延支付;直接支付的,应当提前支付。2。是否按劳动合同金额支付。单位不能用实物代替货币工资。而除扣除“三险”成本价值外。单位不能用实物代替货币工资。除扣除“三险”、住房公积金和个人所得税费用外,其他项目未经同意不得扣除。单位也不得随
    2023-05-31
    469人看过
  • 工伤保险未盖章是否需要支付误工费?
    工伤赔偿里没有“误工费”这一项,但《工伤保险条例》为工伤职工设置了“停工留薪期”,是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗,原工资、薪水、福利、保险等待遇不变的期限。停工留薪期一般不超过12个月,伤情严重或者情况特殊,经劳动能力鉴定委员会确认可以延长,但延长期限不得超过12个月。也就是说停工留薪期最长可以是24个月。因此,对于受工伤的职工,停工治疗期间的工资还是会有的。辞退通知书需要盖章吗辞退职工证明书需要加盖用人单位印章。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同证明书,用人单位印章是用人单位处理内外部事务的印鉴,用人单位对外的正式信函、文件、报告使用公章,盖了公章的文件具有法律效力。用人单位解除劳动合同证明书应当加盖用人单位印章。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续
    2023-07-15
    448人看过
  • 单位是否为工伤患者支付护理费用?
    单位给。根据我国法律规定,如果用人单位为劳动者参加工伤保险,那么申报将负责治疗工伤的医疗费用、工伤康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通、食宿费用、生活不能自理的,经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费、一次性伤残补助金、丧葬补助金、一至四级伤残职工的伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性工亡补助金、供养亲属抚恤金、安装配置伤残辅助器具所需费用将由社保承担,停工留薪期的工资福利待遇、停工留薪期的生活护理费、保留劳动关系但难以安排工作的五至六级伤残职工的伤残津贴、一次性伤残就业补助金由用人单位支付。生育津贴是企业给还是社保给生育津贴是社保给的。只要连续缴纳一年以上的生育险,在生育期间就可以享受生育津贴。生育津贴和生育手术、检查等费用一起由社保发放到企业账户上。再由企业发放到个人。如果企业缴纳的基数过低,导致女职工领取的生育津贴低于正常出勤的年收入,差额部分则需要企业补足。《工伤保险
    2023-07-15
    175人看过
  • 误工费用是否被车险所支付?
    车险是有赔误工费的。车险赔偿的内容包括医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用,以及因误工减少的收入。造成残疾的,还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金;造成死亡的,还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。车险赔偿误工费和交通费吗车险可能会获得赔偿误工费和交通费,但只限于车险规定的保额内。其实,交通事故中产生的整容费,营养费,护理费,误工费,交通费等这些赔偿项目保险公司都可以赔偿。但关键是所有的赔偿项目整体计算下来可能都会超出车险的最高赔偿限额。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第二十条误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤残持续误工的,误工时间可以计算至定残日前一天。受害人有固定收入的,误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固定收入的,按照起最近三年的平均收入计算害人不能举证证
    2023-07-03
    354人看过
  • 单位是否需要为职工医疗保险支付?
    由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加职工基本医疗保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加职工基本医疗保险,由个人按照国家规定缴纳基本医疗保险费。职工医疗保险可以转为居民医疗保险吗辞职之后,职工医保是可以转化为居民医保的。职工医保是由工作单位和职工个人按照一定比例共同缴纳的,职工辞职之后职工医保也就停止缴纳了,职工个人找到新工作之后可以继续缴纳或是个人自己缴纳职工医保;如果不想继续参加职工医保的话,可以到户籍所在地的社保中心或相关工作单位内办理手续,将职工医保转换为居民医保。与职工医保相比较,居民医保的缴纳费用更少一些,不过居民医保的报销范围和报销比例都比职工医保的少;职工医保是可以转为居民医保的。医保报销流程1、一般使用医保卡直接住院的,可以直接划账的,在住院前到医保窗口(医院专门开的一个)将医保卡放那里。出院结算的时候已经报销
    2023-07-12
    131人看过
  •  交通事故的单位会支付误工费吗?
    在单位发放工资的情况下,肇事者无需承担赔偿误工费的责任。在事故处理期间,虽然发生延误出工的事实,但是单位没有扣除当事人应得的工资,也就没有经济损失,当事人不能主张未发生的损害,即不能主张误工费。在单位发放工资的前提下,肇事者不需承担赔偿误工费的责任。在事故处理过程中,虽然发生了延误出工的情况,但是单位没有扣发当事人应得的工资,因此没有造成经济损失。根据相关法律规定,当事人不能主张未发生的损害,也就无法要求支付误工费。在单位发放工资的情况下,误工费由谁承担?根据题目提供的核心内容,我们可以得知工伤职工在停工留薪期内需要暂停工作接受工伤医疗,而原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月,但伤情严重或情况特殊时可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。另外,生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责
    2023-10-11
    112人看过
  • 工伤保险赔付了,用人单位是不是还赔误工费
    工伤赔偿里没有“误工费”这一项,但《工伤保险条例》为工伤职工设置了“停工留薪期”,是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗,原工资、薪水、福利、保险等待遇不变的期限。停工留薪期一般不超过12个月,伤情严重或者情况特殊,经劳动能力鉴定委员会确认可以延长,但延长期限不得超过12个月。也就是说停工留薪期最长可以是24个月。因此,对于受工伤的职工,停工治疗期间的工资还是会有的。工伤保险赔付后公司还用赔付吗工伤保险赔付后公司还用赔付。公司还需要支付工伤期间的一次性工伤就业补助金,要等到劳动者与用人单位解除劳动关系以后,由用人单位一次性支付给劳动者本人。依据《社会保险法》第三十八条因工伤发生的下列费用,按照国家规定从工伤保险基金中支付:治疗工伤的医疗费用和康复费用;住院伙食补助费;到统筹地区以外就医的交通食宿费;一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴;终止或者解除劳
    2023-07-21
    308人看过
  • 交通事故中,责任方和用人单位需支付伤者误工费吗
    交通事故中,责任方和用人单位需支付伤者误工费。误工费对有固定收入的,应当按照其实际减少的损失计算误工费损失赔偿。没有固定收入,能证明其最近三年的平均收入状况的,按最近三年的平均收入水平计算;不能证明其最近三年的平均收入状况的,按相同、相近行业的上一年职工平均工资计算。一、因欠款产生误工费该给多少因欠款产生的误工费的依据是也可以计入误工损失,具体计算依据如下:1.对有固定收入的,应当按照其实际减少的损失计算误工费损失赔偿。2.无固定收入受害人能证明其最近三年的平均收入状况的,按照其最近三年的平均收入计算。3.受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的,可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。二、误工费赔偿标准如何规定的误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。受害人有固定收入的,误工费按照实际减少的收入计算;受害人无固定收入的,按照其最近三年的平均收入计算;受害人
    2023-03-20
    457人看过
  • 对于提前辞职的员工,是否需要支付误工费?
    依据人身损害赔偿司法解释的规定,发生交通事故后刚好辞职的,是属于无固定收入的情形,按实三年的平均收入计算误工费。误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。劳动合同期限内员工提前辞职是否要给违约金不需要给违约金,员工提前一个月(试用期提起三天)书面向单位申请离职,或者与单位协商经过单位同意,或者单位有违法情形的,当事人都可以离职。单位故意刁难不让离职,是违法的,可以去劳动行政部门申诉。但是非全日制用工,是无需提前书面申请的,当天口头申请就可以结束用工关系。劳动合同时间过长跟劳动合同毁约之间没有什么直接的联系的,比如公司跟员工签订的劳动合同的时间是10年,可是,劳动者在劳动合同没有到期之前也是可以提前离职的,如果劳动者提前离职的话,这也谈不上是毁约。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第二十条误工费根据受害人的误工时
    2023-07-02
    395人看过
  • 车祸中是否需要支付护理费和误工费?
    需要,撞了营运车辆有误工费。运营车辆发生交通事故会产生停运损失,所以与营运车辆相撞,除了需要负担车辆的修理费用还必须承担对方的车辆停运费以及司机的误工费。误工费是指赔偿义务人应当向赔偿权利人支付的受害人从遭受伤害到完全治愈这一期间(误工时间)内,因无法从事正常工作而实际减少的收入。误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的,误工时间可以计算至定残日前一天。受害人有固定收入的,误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固定收入的,按照其最近三年的平均收入计算;受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的,可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。营运车辆被撞对方全责,误工费怎么要呢一、营运车辆被撞对方全责,误工费怎么要呢1、营运车辆被撞对方全责,误工费要根据受害人的误工时间和收入状况确定。具体是:(1)受害人有固定收入的,误工费按照实际减
    2023-07-03
    396人看过
换一批
#劳动关系
北京
律师推荐
    展开

    用人单位是指具有用人权利能力和用人行为能力,运用劳动力组织生产劳动,且向劳动者支付工资等劳动报酬的单位。用人单位的用人权利能力和用人行为能力,自其依法成立之时产生,自其依法撤消之时消灭。 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享... 更多>

    #用人单位
    相关咨询
    • 农民工讨薪但需要农民工支付评估费用
      陕西在线咨询 2022-10-20
      评估费是预付,以后在拍卖所得中扣除返还。
    • 工伤职工停工留薪期能否上班,主动上班用人单位是否需要支付加班费
      内蒙古在线咨询 2022-03-04
      停工留薪期不能上班,主动上班用人单位不需要支付加班费。工伤职工停工留薪期,即停止工作,治疗工伤工伤期间,包括住院治疗和后出院后按治疗工伤医疗机构建议或者劳鉴委确认休养期间,是治疗恢复期间,因为上班会妨碍治疗和恢复,不能复工。法律保护工伤职工休养权,不支持应当休养期间复工,对于主动复工的,用人单位不应另行支付工资报酬。《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医
    • 工伤职工不愿去医院检查的,单位是否需要支付误工费
      福建在线咨询 2022-03-21
      医疗机构执业医师判定应当出院,工伤职工不出院的,可以停止支付工伤保险待遇。、劳动保障行政部门定期对承担工伤职业病治疗协议服务机构工伤医疗服务质量进行监督检查,对违反工伤职业病医疗管理规定,情节严重的予以通报批评,再次发生的取消工伤医疗协议服务机构资格。工伤保险经办机构严格按照工伤医疗服务协议加强对工伤职业病治疗协议服务机构工伤医疗服务质量的管理,发现问题及时上报市劳动保障行政部门进行处理。对工伤职
    • 如何支付农民工讨薪工资?
      江西在线咨询 2021-11-14
      农民工讨薪的八种方式1、先协商。先争取协商解决。协商时要注意以下几点①联合起来,可以选择代表协商②主动出示证据,注意通过录音等方式保存协商记录③说明政府和法律对拖欠农民工工资的处罚,让老板敬畏我们。2、拨打1233、12348、12351不要害怕,当农民工兄弟不知所措!此时,您可以拨打这三个电话,咨询并获得维权帮助12333:劳动保障监察部门热线12348:司法部门热线12351:工会组织热线3。
    • 因工受伤单位是否需要支付医疗费
      江苏在线咨询 2022-03-17
      当然可以申请赔偿的 因工受伤待遇:属于工伤的,依照工伤保险条例的相关规定,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗,享受工伤医疗待遇。职工住院治疗工伤的,由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费;经医疗机构出具证明,报经办机构同意,工伤职工到统筹地区以外就医的,所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医