一、劳动合同离职条款有哪些规定
1、双方协商解除劳动合同,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
2、法律依据:《劳动合同法》第三十六条协商解除劳动合同用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同;协商解除劳动合同没有规定实体、程序上的限定条件,只要双方达成一致,内容、形式、程序不违反法律禁止性、强制性规定即可;若是用人单位提出解除劳动合同的,用人单位应向劳动者支付解除劳动合同的经济补偿金。
二、劳动者单方解除劳动合同可以吗
1、即具备法律规定的条件时,劳动者享有单方解除权,无须双方协商达成一致意见,也无须征得用人单位的同意;具体又可以分为预告解除和即时解除。
2、即劳动合同法第38条规定的情形;对于第一款规定的几种情形劳动者可以单方解除合同。
3、用人单位以暴力或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业甚至危及劳动者人身安全的,劳动者可以立刻解除劳动合同,不需事先告知用人单位;这种属于即时解除中可以立即解除且不用事先告知用人单位的情形。
4、对于劳动者可即时解除劳动合同的上述情形,劳动者无须支付违约金,用人单位应当支付经济补偿。
-
劳动合同法同工同酬条款法律规定有哪些
340人看过
-
《劳动合同法》有哪些具体规定,《劳动合同法实施条例》有哪些规定
290人看过
-
青岛市劳动合同条例规定劳动合同应包括哪些基本条款
375人看过
-
劳动合同中规定的离职条款中有补偿条款的离职补偿协议是否有效
222人看过
-
司机的劳动合同有哪些条款才合规
111人看过
-
劳动合同约定条款不符合法律规定情形有哪些?
194人看过
单方解除合同是指合同一方当事人依法享有的,在合同履行前或履行过程中,无需经过对方同意,即可解除合同的权利。 单方解除合同需要符合一定的条件,如因不可抗力致使不能实现合同目的,或者当事人一方明确表示其不履行主要债务等。 需要注意的是,单方解除... 更多>
-
2022年劳动合同有哪些条款,有何规定福建在线咨询 2022-11-11劳动合同应当具备以下条款: (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人; (二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码; (三)劳动合同期限; (四)工作内容和工作地点; (五)工作时间和休息休假; (六)劳动报酬; (七)社会保险; (八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护; (九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
-
劳动合同劳动报酬条款的相关规定有哪些澳门在线咨询 2022-08-02写试用期的工资,是因为法律规定试用期工资不得低于基本工资的80%。写了试用期工资,可以推算出你的基本工资的最低数额。 你每个月都会发工资,应该有工资条。如果不写工资的具体数额,定期发一定额的工资是没有问题的。问题的万一以后发生纠纷,你手上要有充分的证据能够证明你每个月的收入数额。 你们领导的解释很牵强,写了工资具体数额,工资涨幅也可以写进去的,每个季度或者多长时间可以调整工资涨幅多少,都可以明确规
-
劳动合同法有哪些自动离职四川在线咨询 2023-05-30《劳动合同法》对于自动离职有下列规定:如果因自动离职给单位造成损失的,单位可以要求劳动者进行赔偿。劳动者提前三十日书面通知用人单位的,可以解除劳动合同;在试用期内提前三日通知单位的,也可以解除劳动合同。
-
劳动合同法对保密条款和竞业限制有哪些规定,劳动合同法有哪些规定贵州在线咨询 2022-02-15用人单位在与劳动者签订劳动合同时,可以通过签订保密条款或保密协议,约定保密事项和竞业限制。这样可以在一定程度上限制了核心员工的随意跳槽和泄露企业的商业秘密和与知识产权有关的事项。 一是签订保密协议的内容。劳动合同法规定保密范围是商业秘密和与知识产权相关的信息。商业秘密是指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。知识产权是个人或集体对其在科学、技
-
劳动合同法规定职工请病假有哪些条件内蒙古在线咨询 2022-12-08如果单位不批,需要医院的相关证明,单位就应该批准,职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。