职工退休或者因其他原因终止劳动合同的,仍有权通过仲裁申请其应有的权利。1月1日起施行的《劳动争议调解仲裁法》将申请劳动争议仲裁的期限由原来的60天增加到一年,(北京)市劳动和社会保障局仲裁处一位负责人5日上午在北京市城市服务管理广播电台表示,劳动合同终止后,劳动报酬争议仍可向仲裁处申请,但要提醒职工注意期限问题,期限问题应在合同终止之日起一年内提出,否则超过一年期限,劳动仲裁部门不再受理
劳动争议调解仲裁法也对原有的“一审两审”劳动争议案件终审制度进行了重大突破,实行有条件的“一审两审”。劳动报酬追索权争议等法律规定的特殊情形,不超过当地最低工资标准12个月的;对工作时间、休息休假、社会保险等有争议的,仲裁裁决为终局裁决,自裁决作出之日起具有法律效力。按照目前北京市每月730元的最低工资标准,低于8760元标准的劳动报酬纠纷可以“一劳永逸”。这将在一定程度上遏制一些用人单位恶意诉讼拖延时间,增加劳动者维权成本近年来,劳务派遣被越来越多的用人单位所采用,很多劳动者担心一旦发生劳动争议,用人单位将责任转移到劳务派遣公司,导致劳动者无法直接向用人单位申诉。据相关负责人介绍,工人们不必为此操心。根据《劳动争议调解仲裁法》,劳务派遣企业与用人单位为共同当事人,双方承担连带责任。即使变为劳务派遣,也不能减少企业的相应义务。发生劳动争议时,用人单位不能将全部责任推给劳务派遣单位
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劳动争议调解是指在劳动争议发生后,由劳动争议调解委员会对争议进行调解的过程。劳动争议调解委员会通常由用人单位或工会组织派代表组成,也可以由第三方机构组织成立。 在调解过程中,律师可以作为调解员参与调解过程,为当事人提供法律帮助和指导,帮助当... 更多>
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劳动争议仲裁期限多长贵州在线咨询 2022-11-12劳动争议的仲裁时效一般会在一年后过期,该时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。但劳动关系存续期间劳动者与用人单位因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受上述仲裁时效期间的限制。
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劳动争议仲裁时效期限一年劳动争议仲裁时效期间规定云南在线咨询 2022-04-18《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。 因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止。从中止时
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劳动争议仲裁申请期限一般多长北京在线咨询 2022-12-03劳动争仪仲裁申请的时效为1年,从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。
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劳动争议仲裁申请期限是多久,劳动仲裁的延长是多久辽宁在线咨询 2021-10-23法律规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。定金规定的仲裁时效,由于当事人一方向对方当事人主张权利,或向有关部门索要权利救助,或者对方当事人同意履行义务而中断。中断时起,仲裁时效期重新计算。由于不可抗力或其他正当原因,当事人无法在本条第一款规定的仲裁时效期内申请仲裁时,仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。劳动关