公司欠薪超过一年可以劳动仲裁么-法师兄

公司欠薪超过一年可以劳动仲裁么

来源：法律编辑整理时间： 2024-05-24 03:53:17 313 人看过

一、公司欠薪超过一年可以劳动仲裁么

首先，我们需要明确指出的是，劳动者并无权直接向劳动仲裁机构申请仲裁。

根据相关规定，提出劳动仲裁的法定时效为一年。

若超出该时效范围，则将无法再次提交劳动仲裁申请，但是，如果劳动者仍在用人单位工作，则不受此限制。

针对那些因各种原因无法申请劳动仲裁的劳动者，他们可以选择通过申请支付令或发起民事诉讼等途径来追索应得的工资报酬。

劳动争议调解仲裁法》第二十七条；

《劳动合同法》第三十条。

二、拖欠工资怎么赔偿

1、用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25％的经济补偿金。

2、用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者解除、终止劳动合同的经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50％以上100％以下的标准向劳动者加付赔偿金：

（1）未依照劳动合同的约定或者未依照本法规定支付劳动者劳动报酬的；

（2）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（3）安排加班不支付加班费的；

（4）解除、终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

3、用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，人民法院应当依法发出支付令。

二、劳动仲裁可不可以过几个月再去仲裁

劳动纠纷诉讼申请仲裁的时效期限定格在了一整年之内，然而如果遭遇不可抗力或其他正当理由导致仲裁时效中止时，自仲裁时效中止的缘由得以消除之日起，仲裁时效将重新开始计算。

若劳动关系尚处于存续时期内，因拖欠劳动报酬而引发的争议，劳动者申请仲裁则不受仲裁时效期限的约束。

劳动争议申请仲裁的时效期限为一年。

仲裁时效期限自当事人知晓或应当知晓自身权益遭受侵害之日起算。

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