劳动争议调解是解决劳动争议的必要程序吗-法师兄

劳动争议调解是解决劳动争议的必要程序吗

来源：法律编辑整理时间： 2023-05-07 18:00:54 416 人看过

根据《企业劳动争议处理条例》第六条规定，企业劳动争议调解不是解决劳动争议的必要程序，但承担着企业大量劳动争议的解决，在解决劳动争议中起着第一道防线的作用，劳动争议处理制度是我国劳动争议处理制度中不可缺少的一部分，必须保留劳动争议中的维权证据，通过劳动保障监察、劳动争议仲裁、劳动争议仲裁等途径保护劳动者的合法权益，行政复议等法律途径，或者申请工伤鉴定、职业病诊断鉴定，劳动者需要提供证据证明自己的主张或者案件事实。劳动者不能提供相关证据的，其权益可能受到影响。因此，劳动者在日常工作中应注意保留相关证据。主要证据包括：用人单位提供的证据，如与用人单位签订的劳动合同或者与用人单位实际劳动关系的证明材料、工资单、用人单位在签订劳动合同时收取的定金收据等，解除劳动关系通知书，考勤记录？等

（2）来自其他主体的证据，如专业中介机构的收费文件

（3）来自相关社会机构的证据，如工伤或职业病后的医疗诊断证明或职业病诊断证明，职业病诊断鉴定书、邮寄劳动保障行政部门报告材料的邮局收据等（四）劳动保障部门的证据，如劳动保障部门告知投诉受理或调查结果的通知，维权期限不得超过法律法规规定的期限，劳动者应当通过劳动争议仲裁保护自己的合法权益，行政复议等法律途径，或者申请工伤鉴定、职业病诊断鉴定等，必须注意在法定期限内申请。如果超过法定期限，相关申请可能不予受理，使自身权益难以保障

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