末位淘汰解除劳动合同违法。用人单位在劳动合同期限内通过末位淘汰或竞争上岗等形式单方解除劳动合同,劳动者可以用人单位违法解除劳动合同为由,请求用人单位继续履行劳动合同或者支付赔偿金。
一、在试用期被辞退可以得到经济补偿吗?
有补偿。试用期不能随意解除劳动合同。根据《劳动合同法》第21条、第39条和40条规定,试用期内解除劳动合同,除劳动者有下列情形,用人单位不得解除。1、在试用期间被证明不符合录用条件的;2、严重违反用人单位的规章制度的;3、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;5、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危的手段致使劳动合同无效的;6、被依法追究刑事责任的。7、劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;8、劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;发生上述情形,用人单位单方解除劳动合同仍应事先通知工会,否则劳动者以用人单位违法解除劳动合同为由请求用人单位支付赔偿金的,人民法院应予支持。
二、请问违法解除劳动合同的后果是什么?
用人单位违法解除劳动合同,劳动者要求继续履行的应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金;劳动者违法解除劳动合同,这除用人单位损失的,应当承担赔偿责任。
-
什么是末位淘汰制,末位淘汰制合法吗
194人看过
-
单位说末位淘汰制
499人看过
-
末位淘汰辞员工单位炒人要赔偿吗
444人看过
-
单位的 末位淘汰 违法吗
175人看过
-
末位淘汰制的员工是否有权要求辞退?
416人看过
-
用人单位能以政府末位淘汰的岗位来辞退工作人员吗
328人看过
辞退是用人单位解雇职工的一种行为,是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。根据原因的不同,可分为违纪辞退和正常辞退。 (1)违纪辞退是指用人单位对严重违反劳动纪律或企业内部规章,但未达到被开除、除名程度的职工,依法强行解除... 更多>
-
用人单位采取末位淘汰制,就能淘汰员工吗?广东在线咨询 2023-06-12用人单位采取“末位淘汰制”淘汰员工的做法,本质上是企业单方面与劳动者解除劳动合同,只不过是以合理的制度安排为理由而已,该做法是不符合法律规定的。采取“末位淘汰制”,意味着无论怎么排,肯定有排在最末位的,但排在最末位并不代表该员工不符合录用的条件。劳动合同一旦签订后,双方便负有履行合同的义务。在合同期满前,任何一方要解除劳动合同,都应当有法定或约定的理由,并且应当履行一定的法定程序,才能使双方之间的
-
单位制有末位淘汰规定吗?天津在线咨询 2023-06-12“末位淘汰”作为一项企事业单位内部的考核办法,作为一种激励机制,并不与法相悖。但如果把“末位淘汰”制度用到聘用关系上,凡是“末位”,不分青红皂白就予以淘汰的做法是值得质疑的。 这里通常有两种情况:一是双方在劳动合同中约定,单位可以以“末位淘汰”来解聘职工,当出现“末位”情形时,按约解除合同关系,不存在什么问题。二是双方并没有在劳动合同中约定这一条,单位单方面以“末位淘汰”为由解除合同关系,就于法不
-
用人单位能以政府末位淘汰的岗位来辞退工作人员吗云南在线咨询 2021-10-23劳动法保护劳动者的合法权益,用人单位无权随意解雇劳动者。一般来说,被用人单位以末位淘汰的理由解雇是不合法的行为。使用者和劳动者解除劳动合同的正规手续:1、劳动者在试用期间,使用者和劳动者可以约定试用期间,劳动者在试用期间,使用者和劳动者可以随时解除劳动关系。试用期工人想解除劳动关系的,必须提前3天通知使用者。用人单位应当支付劳动者来试用期内的工资。试用期内的员工需注意,试用期间,用人单位可以随时与
-
辞退员工经济补偿金实行末位淘汰制西藏在线咨询 2022-10-17最普遍的介绍:合同问题特点是什么:末位淘汰辞退举例说明应用场景:劳动合同法其它含义:变相辞退,赔偿工龄工资。举例说明应用场景:劳动监察大队投诉,要求继续履行合同。
-
末位淘汰制降薪 合法吗河北在线咨询 2023-09-09末位淘汰制降薪经过劳动者同意的合法,但通过末位淘汰制解除劳动合同的违法。用人单位在制定修改或者决定末位淘汰制事项时,应当经职工代表大会或者全体职工讨论,提出方案和意见,与工会或者职工代表平等协商确定。