劳务派遣的具体形式有哪几种-法师兄

劳务派遣的具体形式有哪几种

来源：互联网时间： 2023-06-11 22:44:51 104 人看过

完全派遣

由派遣公司(例**智库)承担一整套员工派遣服务工作，包括人才招募、选拔、培训、绩效评价、报酬和福利、安全和健康等。

转移派遣

有劳务派遣需要的企业自行招募、选拔、培训人员，再由派遣公司与员工签订《劳动合同》，并由派遣公司负责员工的报酬、福利、绩效评估、处理劳动纠纷等事务。

减员派遣

减员派遣指企业对自行招募或者已雇佣的员工，将其雇主身份转移至派遣公司。企业支付派遣公司员工派遣费用，由派遣公司代付所有可能发生的费用，包括工资、资金、福利、各类社保基金以及承担所有雇主应承担的社会和法律责任。其目的是减少企业固定员工，增强企业面对风险时候的组织应变能力和人力资源的弹性。

试用派遣

这是一种新的派遣方式，用人单位在试用期间将新员工转至派遣公司，然后以派遣的形式试用，其目的是使用人单位在准确选才方面更具保障，免去了由于选拔和测试时产生的误差风险，有效降低了人事成本。

短期派遣

用人单位与劳务派遣机构共同约定一个时间段来聘用和落实被派遣的人才

项目派遣

企事业单位为了一个生产或科研项目而专业聘用相关的专业技术人才。

晚间派遣

用人单位利用晚上的特定时间，获得急需的人才

钟点派遣

以每小时为基本计价单位派遣特种人员。

双休日派遣

以周六、周日为基本计价单位派遣人员。

集体派遣

国有企事业单位通过劳务派遣机构把闲置的人员部分或整体地派遣给第三方。

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行政强制措施有哪几种具体形式

行政强制措施是指行政机关或者法律授权的组织，为了预防或制止正在发生或可能发生的违法行为、危险状态以及不利后果，或者为了保全证据、确保案件查处工作的顺利进行而对行政管理相对人的人身自由、财产予以强行限制的一种具体行政行为。根据采取行政强制措施分为人身强制措施和财产强制措施。(1)人身强制措施。主要是指公安、海关、国家安全、医疗卫生等行政机关，对于那些对社会有现实威胁或拒不履行法定义务的行政管理相对人采取的限制其人身自由或迫使其履行人身义务的强制措施。根据目前我国有关法律、法规的规定，对人身自由的强制措施有以下几种：1、强制隔离，是指对拒绝按法律规定隔离治疗或隔离期间未满，擅自脱离治疗的患有某些传染病的人所采取的行政强制措施。例如，根据《传染病防治法》第24条规定，医疗保健机构、卫生防疫机构对甲类传染病病人和病原携带者，乙类传染病中的艾滋病病人、炭疽中的肺炭疽病病人，予以隔离治疗。隔离期限根据

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《劳动合同法》劳务派遣的规定第五十七条劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立，注册资本不得少于五十万元。第五十八条劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。第五十九条劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短

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劳动派遣的具体流程

1、业务咨询：初步了解双方意向，确认合法资质，交换公司基本情况并加以说明;用工单位提出要求：用工单位根据自身情况提出用工需求及标准;2、分析考察：依据用工单位提出的要求，对实际工作环境、岗位进行了解，确定劳务人员招聘方法;3、提出派遣方案：根据不同用人单位要求及现有状况，制定劳务派遣方案;4、洽谈方案：双方研究、协商劳务派遣方案内容，并在合法用工的前提下修改、完善派遣方案;比如人员招聘：(1)根据客户的需求，分析岗位应符合的条件，应具备的素质，个性特征、行为风格、专业技能、履历要求等。(2)通过各种媒体广告、招聘广告发布招聘信息。(3)需要到外地引进的劳动力资源由本中心与客户协商招聘事宜。(4)根据用人单位的情况，可以在各职高及大中专院校举办校园招聘会。(5)根据需要对招聘人员进行职业能力测评，以满足用人单位对人员素质测评。(6)在用人单位需要时提供经过面试、测评的候选人。比如单位面试：由

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劳务派遣是不是一种等同于全职的雇佣形式？

劳务派遣是同工同酬。被派遣劳动者享有与用人单位劳动者同工同酬的权利。用人单位应当按照同工同酬的原则，对被派遣劳动者和本单位同岗位的劳动者实行同等的劳动报酬分配方式。用人单位无类似岗位劳动者的，参照用人单位所在地相同或者类似岗位劳动者的劳动报酬确定。同工同酬是指用人单位为从事同一工作、支付同等劳动、取得同等劳动业绩的劳动者支付同等劳动报酬。派遣劳动者，用人单位有类似岗位的，劳动报酬一般相同；无类似岗位的，参照用人单位所在地相同或者类似岗位的劳动报酬确定。劳务派遣同工同酬的规定根据《劳动合同法》第六十三条【被派遣劳动者同工同酬】被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同

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机关工作人员职务侵占罪具体有哪几种形式？

常见的企业职工构成职务侵占罪的情形有：1、将交付管理、经手、使用的财物据为己有；2、本公司、企业人员互相勾结，监守自盗；3、虚构事实，隐瞒真相，骗取本企业财物；4、员工因为薪酬纠纷等原因而擅自截扣公司款项。一、职务侵占一百万判多久职务侵占100万属于数额巨大，判处五年以上有期徒刑，可以并处没收财产。职务侵占数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。职务侵占罪的构成要件如下：1、行为主体。本罪中的单位在所有制属性上在所不问，既包括国有单位、集体单位，也包括私营单位；2、行为内容。利用职务上的便利，将数额较大的单位财物非法占为己有的行为。刑法理论的通说与司法实践均认为，职务侵占罪包括利用职务上的便利窃取、骗取、侵占本单位财物的行为以及其他将本单位财物占为已有的行为。首先，行为人必

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具体哪些用人单位适合劳务派遣

在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上有需要的用人单位适合劳务派遣。用人单位适合劳务派遣的岗位有：存续时间不超过六个月的临时性工作岗位；为主营业务岗位提供服务的辅助性工作岗位；替代原劳动者工作的替代性工作岗位。劳务派遣具体是什么意思1、劳务派遣具体是指用工单位根据工作需要，从派遣单位选聘所需人才，并通过派遣公司为派遣人员办理劳动合同管理、发放薪酬、办理社会保险、保管档案、员工沟通，以及劳务纠纷处理等管理服务的一种用工形式。2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条，劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单

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终止劳务派遣合同的几种方法

在以下情况下，被派遣劳动者可以与劳务派遣单位解除劳动合同：经双方协商一致，可以解除劳动合同；劳务派遣单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；劳务派遣单位未及时足额支付劳动报酬的；劳务派遣单位未依法为被派遣劳动者缴纳社会保险费的。在以下情况下，被派遣劳动者可以与劳务派遣单位解除劳动合同：1.经双方协商一致，可以解除劳动合同。（2）劳务派遣单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。（3）劳务派遣单位未及时足额支付劳动报酬的。（4）劳务派遣单位未依法为被派遣劳动者缴纳社会保险费的。什么情况下可以解除劳务派遣合同？根据我国《劳动合同法》的规定，劳务派遣单位可以与被派遣劳动者订立劳务派遣协议。但是，在什么情况下可以解除劳务派遣合同呢？根据《劳动合同法》第六十六条的规定，被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，致使劳动合同无效

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劳务派遣的工种包括

劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。《劳动合同法》第六十六条明确规定：“劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。”但不少用工单位在各种类型、各种时间长度的工作岗位上都实施了劳务派遣，甚至在其主营业务岗位大量使用劳务派遣工。[随着1995年《劳动法》的实施，我国已经消除“正式工”、“临时工”的二元用工体制。劳务派遣的滥用，导致了新的二元用工体制。《劳动合同法》实施后，出现了新的“正式员工”、“被派遣劳动者”二元用工体制。在用工单位中，被派遣劳动者承担第一线工作，为企业发展做出最直接贡献，却成为“二等”员工群体。现在有一种“逆向派遣”的怪象，一些用人单位在劳动合同法实施后，要求正式合同工与劳务公司签订派遣合同转为劳务派遣工，再派回到原来的工作岗位上去。劳务派遣已经成为部分用人单位规避《劳动合同法》规定的用

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我国现有的几种住房保险形式具体有哪些

目前许多城市开展个人住房贷款时要求借款人对抵押物进行财产保险，财产保险只是对贷款所购得住房在遭受火灾等意外事故时对抵押物的价值补偿，以保证抵押权的实现。2、综合保险。以苏州、北京为代表，从1993年开始为配合职工购建住房低息贷款的开展，降低贷款风险，保证贷款资金安全，由中国**保险公司苏州分公司开展了综合保险，综合保险责任包括三项内容：一、对借款人抵押的房产进行财产保险;二、借款人因意外事故或疾病丧失部分或全部还款能力;三、借款人因其他原因无法归还贷款或故意赖帐等造成的贷款本息损失。保险期限为自取得贷款之日起至贷款全部还清之日止。在保险期内，由于上述保险责任中的原因造成贷款本息损失的，由保险公司负责赔偿。与财产保险不同的是，综合保险除包括财产保险外，还对借款人的人身及信用进行了全方位的保险，因而对贷款人的资金安全起到保障作用。北京市的购房抵押贷款保险与苏州综合保险在财产险和人身意外险相同，

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抽逃注册资本具体有哪几种表现形式

由于抽逃资本行为人的主观恶意性，抽逃资本行为多数情况下比较隐蔽。从现实情况看，企业抽逃资本通常表现为以下几种形式：1、双方在领取营业执照后，股东合伙作弊(或控股股东单方作弊：单方作弊)，将注册资本的货币出资的一部分或全部抽走。此方式一般抽逃时间与注册日期接近，金额大且为整数(或几笔金额合计为整数)，长期挂其他应收款，挂帐方多为股东或关联方，理由多为采购材料等，或抽逃资金后不做帐，货币资金帐实不符。2、企业成立且资本到位并验资后，将注册资金的货币出资部分，股东以购买设备等为名，用假购物收款收据入账，虚构“购买存货和固定资产”事宜，达到抽逃注册资本。此方式帐务处理时无采购发票(声称是私企，开发票价高)，将银行存款通过虚假购物变为帐存实无的实物资产达到抽资。还有可能将注册资金中货币出资的部分在企业成立后抽走部分或全部，然后用其他非货币资产补账，此情况从实质上分析同样是抽逃注册资本，因为已经将货币

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一、劳务派遣公司签订劳动合同有哪些具体规定？劳务派遣单位作为用人单位，与劳动者签订书面正式劳动合同，按照相关法律规定同样应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明法律规定内容事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。这一规定明确了劳务派遣中的用人单位以及订立劳动合同的要求。《劳动合同法》所调整的是劳动合同关系，但由于劳务派遣是由三方构成，就需要确定明确的用人单位，才能使《劳动合同法》的诸多规定应用于这一用工形式。《劳动合同法》的这一规定对此作了明确。该条规定有两方面的内容。其一，明确了劳务派遣中的用人单位。即劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。或者说，在劳务派遣用工形式中，劳务派遣单位是用人单位，应当承担《劳动合同法》和其他法律法规中有关用人单位应当承担的各种义务，与被派遣劳动者订立劳动合同。

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一、劳务派遣合同解除的情形有哪些被派遣劳动者在以下情形下可以与劳务派遣单位解除劳动合同：(1)被派遣劳动者与劳务派遣单位协商一致，可以解除劳动合同;(2)劳务派遣单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(3)劳务派遣单位未及时足额支付劳动报酬的;(4)劳务派遣单位未依法为被派遣劳动者缴纳社会保险费的;(5)劳务派遣单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害被派遣劳动者权益的;(6)劳务派遣单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的;(7)劳务派遣单位免除自己的法定责任、排除被派遣劳动者权利，致使劳动合同无效的;(8)劳务派遣单位订立的劳动合同违反法律、行政法规强制性规定而导致无效的;(9)法律、行政法规规定被派遣劳动者可以解除劳动合同的其他情形。(10)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者

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保证债务有哪几种形式

保证债务的承担形式如下：1.连带保证。是指连带责任保证的债务人不履行到期债务或者发生当事人约定的情形时，债权人可以请求债务人履行债务，也可以请求保证人在其保证范围内承担保证责任。2.按份共同保证。就是保证人按照保证合同约定的保证份额承担保证责任。3.最高额保证。就是指保证人和债权人签订一个总的保证合同，为一定期限内连续发生的借款合同和某项商品交易行为提供保证，只要债权人和债务人在保证合同约定的债权额限度内进行交易，保证人则依法承担保证责任。4.一般保证。一、最高额保证合同最高额保证，是指保证人和债权人签订一个总的保证合同，为一定期限内连续发生的借款合同或同种类其他债权提供保证，只要债权人和债务人在保证合同约定的期限且债权额限度内进行交易，保证人则依法承担保证责任的保证行为。对于这种合同的保证人要求债权人和债务人在保证合同约定的债权额度内进行交易，保证人就依法承担保证责任，对于超出期限以外的

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