怎样的工伤能赔偿-法师兄

怎样的工伤能赔偿

来源：法律编辑整理时间： 2024-07-27 03:06:25 307 人看过

一、怎样的工伤能赔偿

鉴于员工在生产劳动过程中所面临的伤害风险及疾病隐患，特别制定了工伤赔偿政策以保障其权益。

对于员工因公受伤或者被诊断为职业病症的情况，必须符合特定的前提条件才可以得到相关的赔偿。

这些条件包括但不限于如下几方面：首先，员工必须在上班期间或者因为工作原因在工作场所发生意外事故；如果员工在上班前后或者在工作场所进行与业务活动相关的准备事项或者后续收尾处理工作时遭遇事故，同样是合情合理的索赔理由；最后，当员工患有职业病等情况出现，也属于国家规定的应当予以赔偿的情形之一。

只要以上任一条件符合，那么员工就有权力享受到福利性的工伤医疗提供、在相关停工安置期间的工资津贴以及相应的伤残辅助措施等待遇。

《工伤保险条例》第十四条

职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患职业病的。

二、怎样的工伤能赔偿误工费

当职工因为遭遇工伤而需要停止工作以接受相关治疗时，通常情况下并不会产生所谓“误工费”的概念。

员工在此期间所享有的工资和福利待遇将依照其原有薪酬条件进行发放，同时，用人单位也需按照相关规定按月结算此部分费用，且工资期限通常不得超过十二个月。

如遇工伤事故较为严重或者情况较为特殊者，经过劳动鉴定委员会的认证之后，最长可延长至二十四个月之久。

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