竞业管理制度和国有公司、企业的利益是犯罪的目标或对象,行为人利用职务之便,非法为自己经营或为他人经营与其任职公司、企业同类的营业,获取非法利益,数额巨大。犯罪的主体为特殊主体,即国有公司、企业的董事、经理,包括董事长、副董事长,董事,经理、副经理,厂长、副厂长等。主观方面为故意。

竞业管理制度和国有公司、企业的利益是犯罪的目标或对象。

2．客观方面表现为行为人利用职务之便，非法为自己经营或为他人经营与其任职公司、企业同类的营业，获取非法利益，数额巨大。

3．犯罪的主体为特殊主体，即国有公司、企业的董事、经理，包括董事长、副董事长，董事，经理、副经理，厂长、副厂长等。

4．主观方面为故意。

国 有 公 司 、 企 业 董 事 、 经 理 的 竞 业 限 制 法 律 规 定 有 哪 些 ？

国有公司、企业董事、经理的竞业限制法律规定主要体现在《公司法》和《劳动合同法》中。根据《公司法》第一百四十八条，董事、高级管理人员不得违反公司章程的规定或者未经股东（大）会、股东大会同意，与本公司订立合同或者进行交易。根据《劳动合同法》第二十四条规定，竞业限制应当是用人单位与劳动者在劳动合同中约定，并规定在劳动合同解除或者终止后，劳动者在竞业限制期限内不得在生产同类产品、经营同类业务或者从事同类工作，不得为用人单位提供竞业帮助。劳动者违反竞业限制约定的，用人单位可以要求劳动者承担违约责任。

然而，在实际操作中，竞业限制条款的约定存在一定风险。例如，如果竞业限制期限过长、范围过于狭窄，可能导致员工在离职后无法正常开展业务，影响企业的经营。因此，在制定竞业限制政策时，用人单位应当充分考虑员工的实际情况，结合企业经营状况和员工竞业能力等因素，合理制定竞业限制政策。

竞业限制是防止公司、企业董事、经理利用职务之便获取非法利益的一种制度。在实际操作中，竞业限制条款的约定存在一定风险。因此，在制定竞业限制政策时，用人单位应当充分考虑员工的实际情况，结合企业经营状况和员工竞业能力等因素，合理制定竞业限制政策。

《刑法》第165条，国有公司、企业的董事、经理利用职务便利，自己经营或者为他人经营与其所任职公司、企业同类的营业，获取非法利益，数额巨大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；数额特别巨大的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。