实习生如果是在校学生，则没有社会保险和公积金。学生没有与雇主签署劳动合同的法律依据。学生与公司之间的关系是实习关系，而不是劳动关系。根据教学大纲，实习是学习内容之一，因此可以不签署劳动合同，不缴纳社会保险，但实习期间不会记录考勤，也不会承担公司的劳动定额。一旦实习生取得了毕业证，用人单位必须按照相关法律的要求与劳动者签订劳动合同并开始缴纳社保。
实习生,如果是在校学生,则没有社会保险和公积金。学生没有与雇主签署劳动合同的法律依据。学生与公司之间的关系是实习关系,而不是劳动关系。根据教学大纲,实习是学习内容之一,因此可以不签署劳动合同,不缴纳社会保险,但实习期间不会记录考勤,也不会承担公司的劳动定额。一旦实习生取得了毕业证，用人单位必须按照相关法律的要求与劳动者签订劳动合同并开始缴纳社保。
实习关系与劳动关系区别在哪？
实习关系与劳动关系是两种不同的法律关系,主要区别表现在以下几个方面:
1. 法律地位:实习关系是在法律上不存在的,而劳动关系是受法律保护的。
2. 主体:实习关系中的主体是实习生和用人单位,而劳动关系中的主体是劳动者与用人单位。
3. 内容:实习关系的内容是实习生在实习期间接受用人单位的指导和教育,而劳动关系的内容是劳动者与用人单位在劳动合同中约定的权利和义务。
4. 法律后果:实习关系不具有法律后果,而劳动关系具有法律后果。
在实习过程中,实习生和用人单位之间的关系应当遵循相关的法律法规,如《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》等。如果双方发生纠纷,应当及时寻求法律帮助,维护自身合法权益。
实习生与用人单位之间的关系是实习关系,与劳动关系存在明显的区别。实习是学习内容之一,可以不签署劳动合同,不缴纳社会保险,但实习期间不会记录考勤,也不会承担公司的劳动定额。一旦实习生取得了毕业证,用人单位必须按照相关法律的要求与劳动者签订劳动合同并开始缴纳社保。因此,实习生和用人单位在实习过程中应当遵循相关的法律法规,如《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》等。如果双方发生纠纷,应当及时寻求法律帮助,维护自身合法权益。
《中华人民共和国社会保险法》第五十七条用人单位应当自成立之日起三十日内凭营业执照、登记证书或者单位印章，向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。社会保险经办机构应当自收到申请之日起十五日内予以审核，发给社会保险登记证件。用人单位的社会保险登记事项发生变更或者用人单位依法终止的，应当自变更或者终止之日起三十日内，到社会保险经办机构办理变更或者注销社会保险登记。市场监督管理部门、民政部门和机构编制管理机关应当及时向社会保险经办机构通报用人单位的成立、终止情况，公安机关应当及时向社会保险经办机构通报个人的出生、死亡以及户口登记、迁移、注销等情况。
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实习期第九条甲方在乙方实习期间购买人身意外伤害保险。甲方保证乙方在实习期间的安全与保险待遇。乙方在实习期间，享有同甲方临时雇用员工在卫生、安全等方面的同等的待遇及在发生损害时，同等的损害补偿标准。同时，甲方为乙方提供以下福利待遇：1、2、3、一、个人租车位简易协议车位出租协议出租方(甲方)：承租方(乙方)：身份证号：身份证号：甲乙双方同意按照下列条款签订本租赁合同，以资共同遵守：一、甲方向乙方出租**地下停车位，车位号码是**号。二、租期期限及车位租金：自*年*月*日至*年*月*日止，租金合计人民币*元（大写：*￥）。租金由乙方在签署协议后一次性支付给甲方。租赁期内的车位管理费由甲方承担。三、双方只构成车位租赁关系，不构成保管关系。乙方应自行做好车辆的安全防护工作，如因车辆受损或车内物品丢失，甲方不承担任何责任。四、乙方停放至停车位上的车辆如因车辆受损，由乙方自行向损害方索赔，甲方协助。五、在租2023-04-11327人看过 -
五险一金沈阳计算五险一金待遇:10000元医疗费：医保中心扣除起价费3000元，其余医保单位报销65%~80%，自己承担剩余医疗保险上缴比例为：单位每个月为你缴纳8%，你自己缴纳2%，外加8元大病统筹。假设在沈阳的“三甲医院”，住院期间用的药+手术+住院等费用一共花了10000元,那么报销的时候医保中心首先扣除3000块,这是起步价。剩下的7000块根据医院等级和用药分类不同，医保单位报销比例也有所不同，大约报销比例在65%~80%。以医保单位的报销比例为80%，那就是7000×80%=5600元，而个人支付的就是7000×20%=1400元，加上起价费3000元，就是4400元的费用。所以，住一次院，自费金额大约在3~5成。目前沈阳的政策是退休之前必须交满25年。目前沈阳医保的缴费平均工资是2857元，2%的费用打到医保卡，每月医保卡里的费用就是2857×2%=57.14元。生育保险：剖腹产在家2023-05-30433人看过 -
五险一金一、实习期扣五险一金吗答法律分析：要扣五险一金。按照国家劳动保障政策内容规定，员工在入职第一天起，用人单位就有为其缴交各项社保的义务，不管是不是在实习期。实习期包括在劳动合同期限中，也就是说，实习期同样属于劳动关系的存续期间，因此，实习期内用人单位也应当为员工缴纳社会保险费。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。二、五险一金公司和自己缴纳的比例养老保险单位缴费费率为20%，个人缴费费率为8%;医疗保险单位缴费比例为10%，个2023-06-15108人看过 -
五险一金1、五险是国家法定，无论是否正式员工都有，必须达到当地最低的保险标准。2、一金，不是法定的，所以在实际操作中，看各公司的效益情况，交或者不交，较多较少的问题。一、试用期额法律规定（一）限定能够约定试用期的固定期限劳动合同的最短期限，并且在劳动法规定试用期最长不得超过六个月的基础上，根据劳动合同期限的长短，将试用期细化。具体规定是：劳动合同期限在三个月以上的，可以约定试用期。也就是说，固定期限劳动合同能够约定试用期的最低起点是一个月。劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。这是针对用人单位不分情况，一律将试用期约定为六个月，劳动合同法的具体措施。（二）同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。这就涉及到对劳动合同中试用期性质的理解，试用期是指用人单位对新招收的职工进行思想品德、劳动态度、实际工作能力、身体情况等进行进2023-04-04122人看过
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五险一金实习期交五险一金，具体的原因如下：1、法律明确规定企业应为试用期内的员工缴纳社会保险费：（1）用人单位应当自成立之日起三十日内凭营业执照、登记证书或者单位印章，向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记；（2）社会保险经办机构应当自收到申请之日起十五日内予以审核，发给社会保险登记证件；2、对于试用期不给买社保的行为：（1）劳动者可以先和用人单位协商处理；（2）协商不成的，可以向监察部门投诉或者申请仲裁；3、用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。该规定属于国家法律的强制性规定，对于员工来说，既是权利也是义务，是不允许通过个人约定改变的，否则该约定视为无效违反法律、行政法规的强制性规定的，合同无效。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳2023-08-11227人看过 -
五险一金公司无需为实习生缴纳五险一金。一、劳务派遣合同有五险一金吗劳务派遣合同也有五险一金，但是应该由派遣单位缴纳。五险一金一般都是由用人单位缴纳，而劳务派遣工的用人单位是派遣公司，所以应当由派遣单位缴纳，劳动者个人承担社会保险费和公积金的部分，也由派遣单位在工资中代扣代缴。二、五险一金包括个人和单位交的工资一起算吗公司缴纳五险一金是从工资里扣的，但是只扣一部分。五险一金是由公司和员工共同缴纳的，而公司需要承担的保费缴纳部分相对来说会更多，比如某地区养老保险是公司缴纳19%，个人缴纳8%，失业保险由单位缴纳0.8%，个人缴纳0.2%，生育保险单位缴纳0.8%，工伤保险单位缴纳0.5%，医保单位缴纳10%，个人缴纳2%+3，住房公积金单位和个人分别缴纳12%。三、五险一金个人交多少五险一金个人交多少钱是由你个人工资与五险一金交费比例来确定的。五险一金交费比例各地稍有不同，按照北京的情况就如下：养老保2023-03-1651人看过
五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。 企业不按时足额为员工缴纳社保的，将被加收万分之五的滞纳金，甚至是处以欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款；逾期不缴... 更多>
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