公司不给员工买社保违法，一般用人单位要在员工入职后三十天之内购买，超过规定时间就违法。

一、工厂不给辞职有效的处理办法是什么

工厂不给员工辞职的话，员工是可以直接去当地的劳动局进行举报或者是直接打电话给12333进行投诉。

员工辞职，只需要提前三十天以书面的形式通知单位，试用期提前三天通知单位就可以了，到期直接办理离职手续，并且要求单位结清工资即可。并不需要什么理由。如果单位拒绝支付工资，那么员工可以申请劳动仲裁进行维权。

劳动者提出辞职或解除劳动合同分三种情况：

1、劳动者提出解除劳动合同，个人原因协商解除劳动合同，也就是提前30天通知用人单位，不用单位批准。但用人单位不承担经济补偿；

2、用人单位提出解除劳动合同，不用提前30天，也不用批准，可立马走人。而且，用人单位还必须按照规定，支付每工作一年一个月工资的经济补偿金；

3、劳动者没有任何依据违法解除劳动合同而不辞而别，用人单位不但不给经济补偿金，还可依据规定，给单位造成损失的要承担赔偿责任，单位可以用扣工资的方法作为赔偿。

二、一般上班多久缴纳社保

员工入职工作的三十天企业应该为其购买社会保险。1、按照国家的相关要求，公司必须在新员工入职的三十天内为员工缴存办理社保，否则就是不合规的，也就是新员工入职购买社保的时间期限为30天。2、根据这一规定，结合社保局一般是在15号前可以操作社保系统的特性，因此基本上所有公司关于新员工入职缴存社保的界限定在了15号，也就是当月15号以前入职的人员当月缴纳社保，当月15号以后入职的人员在次月开始缴纳社保。

三、单位不交社保辞职

以单位不为员工缴纳社保的辞职信，主要包括如下几点：公司名称、个人名称、工作年限、不缴纳社保的事实以及证据、相关法律条款、诉求以及辞职时间。企业不给员工缴纳社保属于违法行为，员工有以下维权手段：一是直接向劳动监察部门或社保机构举报。二是辞职后再仲裁，要求单位进行经济补偿。三是仲裁诉讼至法院。根据法律条款规定，劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。