案例回放

11月，李伟通过校园招聘活动得到网络公司的青睐，经面试招聘人员表示愿意录用，安排在市场部门工作。双方口头约定，将来试用期工资3000元，但李伟必须先参加为期一个月的无薪全职培训，之后需参加入职考试，通过后才能成为公司的试用期员工。李伟想自己还是学生，有免费培训，没有薪水有什么关系呢？加上公司非常知名，给出的工资在当前的毕业生市场中也算丰厚，李伟欣然开始参加培训。

可是，培训的第一天李伟就发现，此“培训”并非自己所想象的培训。培训从发放工作流程图开始，之后就让应届毕业生跟着老员工工作。但老员工有自己的事要忙，根本无暇指导李伟这样的应届生，基本需要靠自己摸索。好在李伟领悟力高，大约一周左右已经掌握了基本事务技能，可以替代正式员工做一些具体事务了。整个培训期间，由于是朝九晚五，李伟只好放弃了部分与培训冲突的毕业班课程和活动，损失不小。

1个月后，李伟等几名应届生参加了公司的入职考试。他们发现考试大部分内容与工作并不相关，而是考察企业内部的规章制度等内容。而在这1个月内，没有任何一个员工给李伟他们介绍过类似内容，也没有发过类似资料，自然考试的结果都是不合格。

考试次日，李伟被叫到办公室谈话。部门经理王女士和李伟说，虽然他的领悟力非常强，工作也令人满意，但是考试这个硬指标没有通过，所以按公司制度和当时的约定实在无法留用。李伟非常愤怒，这不是故意找免费劳动力嘛？

专家解析

劳动人事专家苗其巍说，应届毕业生对于某些单位的“培训”要求确实需要提高警惕，职场中一直有少数公司恶意利用应届毕业生。当然，一些单位因招工双方沟通不畅而被应届毕业生误会，如有些专业或工种，其培训与学习必须通过工作和帮带的方式获得进步，故其培训的方式与工作差距不大。但李伟遇见的这家公司的做法确实非常值得怀疑：既然考试需要考察企业规章制度等内容，但事先却不作任何相关培训，一个可能是企业内部相关员工失职，另一可能是获得员工不合格的证据，以备将来需要。

不过李伟尚属于在校学生，其人事关系还在学校，不能与用人单位建立劳动关系，也不能适用劳动法。因此，李伟这样没有签订劳动合同便进入单位从事工作的行为，不能认定为事实上的劳动关系，无法获得劳动法对于事实劳动关系的保护。李伟这样无凭无据白干了一个月确实很冤枉，要讨回公道有很大的困难。

那应届毕业生应该如何面对企业的培训要求呢？首先，李伟在面试时最好询问该公司的培训内容。正式的培训均有详细的培训内容、培训目标以及培训评估等资料，如果公司确实希望通过培训获得自己所需要的人才，那招聘人员应该对答如流。

其次，李伟尽可能与公司签订培训协议，或者获得公司的书面培训通知。没有劳动法的保护，毕业生只有通过双方的协议来保护自己。签订培训协议，将双方约好的内容落在纸上，容易受到保护。如果公司不愿意签这样的协议，也可以让公司出具相关书面通知，至少有个依据。

再次，李伟在培训中可以适当打听一下考试的内容、形式等信息。老员工是最了解公司内部操作的人，培训时放下架子，虚心多向老员工请教，不仅可以学到经验，更能够获得公司内部的真实情况。不少公司外表看上去光鲜闪亮，但内部人事斗争、排挤等因素非常影响人才发展。多问，不是件坏事。