在未签订劳动合同的情况下,用人单位未为员工缴纳社会保险的行为是违反国家法律规定的。劳动者可以前往劳动监察部门反映情况并要求赔偿,或者申请仲裁要求用人单位补缴社保和支付双倍工资。如果双方协商不一致,劳动者可以寻求劳动仲裁委员会的帮助。最迟在用工之日起1个月内签订劳动合同是法律明确规定的,用人单位未遵守规定将面临法律制裁。

在要求补缴之前的养老保险方面，请注意，若未签订劳动合同，则未缴纳社保的行为是违反国家法律规定的。

劳动者可以去劳动监察部门反应情况要求进行相应的赔偿，并要求补缴社保，如果双方协商不一致，可以去劳动仲裁委员会申请仲裁并要求赔偿劳动者双倍工资。因为用人单位需要自用工之日第一天起与员工签订劳动合同，这是法律明确规定的，最迟不能超过1个月。如果超过1个月没签订劳动合同，劳动者可以要求赔偿双倍工资。

签 劳 动 合 同 是 劳 动 者 的 基 本 权 利 ， 用 人 单 位 需 遵 守 ！

签劳动合同是劳动者的基本权利,用人单位需遵守!根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,用人单位应当与劳动者订立书面劳动合同。劳动合同是劳动者与用人单位之间权利义务关系的法律体现,是保障劳动者权益的重要法律文件。

在签订劳动合同过程中,用人单位必须遵循平等、自愿、诚实、合法的原则,不得以任何形式强迫或者限制劳动者签署劳动合同。同时,用人单位应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工资待遇、社会保险等情况,并在劳动合同中明确约定。

如果用人单位违反了上述规定,劳动者有权利要求其承担相应的法律责任。如果劳动者与用人单位发生劳动纠纷,可以通过劳动仲裁或者向人民法院提起诉讼来维护自己的合法权益。

签劳动合同是劳动者的基本权利,用人单位需遵守相关法律规定。只有这样,才能保障劳动者的合法权益,维护社会和谐稳定。

签劳动合同是劳动者的基本权利,用人单位需遵守相关法律规定。只有这样,才能保障劳动者的合法权益,维护社会和谐稳定。

《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。