工伤索赔之停工留薪期间的工资福利按照原待遇处理,工资低于统筹地区职工平均工资60%的按照统筹地区职工平均工资的60%确定,工资高于统筹地区职工平均工资300%的按照统筹地区职工平均工资的300%确定,停工留薪期评定伤残等级后享受伤残待遇。
工伤索赔的技巧
一般情况下,工伤索赔技巧有以下六点:第一、一定要用工伤本人的身份证看病;第二、劳动者一定要保管好就医时诊断书和病历的原件;第三、要立刻补签书面的劳动合同书;第四、立刻要求单位出示书面的事故证明;第五、申请工伤认定的时效是1年;第六、一定要注意是否涉及第三方赔偿。
《工伤保险条例》第三十三条
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责。
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工资即员工的薪资,是指劳动者提供劳动后,用人单位依据国家相关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。 工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。 工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。... 更多>
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工伤索赔之停工留薪期间的工资福利江西在线咨询 2023-03-07工伤索赔之停工留薪期间的工资福利是:职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医
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工伤停工留薪期间的工资和福利待遇是怎样的,停工留薪期工资怎么算宁夏在线咨询 2022-03-04工伤停工留薪期间的工资按照员工前12个月平均工资计算,福利待遇保持不变。员工可以按照在职期间月平均工资进行计算。我国《工伤保险条例》第33条规定:“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。”这里的“原工资福利待遇”在实践中,对“原工资福利待遇”一般有三种理解:第一种理解认为“原工资福利待遇”指的是工伤职工因工作遭受事故伤
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工伤停工留薪期间福利不变吗广西在线咨询 2023-03-07工伤停工留薪期内原工资福利待遇不变。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。