劳动仲裁劳动者胜诉的概率大吗
来源:法律编辑整理 时间: 2023-03-07 16:10:14 372 人看过

劳动纠纷胜诉率在仲裁阶段是比较均衡的,在一审阶段劳动者胜诉较多,而在二审阶段用人单位胜诉较多。总体而言,仲裁到诉讼的改判率为不到50%,而一审到二审的改判率仅为5%左右。对于解除劳动合同纠纷一审改判律不到50%,不能胜任的情况一审改判率较高。

一、第二审程序的审判结果

(一)维持原判

1、第二审人民法院对上诉或抗诉案件进行审理后,认为原判决认定事实和适用法律正确、量刑适当,提出上诉或抗诉的理由不能成立的,应当裁定驳回上诉或者抗诉,维持原判。

2、二审法院认为一审量刑畸轻,但是受到上诉不加刑原则的限制而无法加刑的情况下,应当作出维持原判的裁定。

(二)改判

1、原判决认定事实没有错误,但适用法律有错误,或者量刑不当的,应当改判。

2、原判决事实不清楚或者证据不足的,可以在查清事实后改判。

(三)发回重审

1、对事实不清楚或者证据不足的第一审判决,除第二审人民法院通过自行调查核实或者通知原审人民法院补充材料即可将事实查清,直接改判外,第二审人民法院一般应裁定撤销原判,发回原审人民法院重新审理。

2、第二审人民法院发现第一审人民法院的审理有下列违反法律规定的诉讼程序的情形之一的,应当裁定撤销原判,发回原审人民法院重新审判。

(1)违反有关公开审判的规定的;

(2)违反回避制度的;

(3)剥夺或者限制了当事人的法定诉讼权利,可能影响公正审判的;

(4)审判组织的组成不合法的;

(5)其他违反法律规定的诉讼程序,可能影响公正审判的。

二、诉讼请律师最低费用是多少

请律师最低费用是多少钱在法律上并未规定,一般在几千元左右,但如果涉及到财产关系的,可以按照涉案金额的一定比例来收取,具体情况下可以根据实际的诉讼事由和有关案件的基本情况来进行处理和认定。

1、常规收费,常规收费是参照诉讼程序的级别进行,诉讼程序为“二审终审”制,即诉讼分一审阶段、二审阶段,首次提起诉讼即为一审,一审判决或裁定后,如一方当事人不服,即可提起二审,二审判决为终审判决,一般情况不得再提起诉讼。

2、包干收费,包干收费是指收取一次费用后将案件负责到底,即只收取一次费用而负责一审、二审、执行三个阶段。收费标准在常规收费中一审收费的基础上适当调高。

3、风险收费,风险收费是指在执行到判决、调解、和解的款项之前,只收取较少的费用,待胜诉或执行到款项后再收取较高的费用。收费标准为前期费用大约为2000-10000,胜诉后为胜诉或执行到金额的10-30%。

三、一审输了二审翻案的几率有多大

司法实践中,二审改判的几率较低。我国法院审判奉行的是两审终审制。即一个案件要经过两级法院审理宣判后方可宣告终结并发生法律效力。当然,经过一审后各方当事人或者被告人不上诉、检察机关不抗诉的,一审判决发生法律效力。一审法院是依据一定的标准来确定的,除了基层县区人民法院外,其他上级人民法院可能是一审法院,也可能是二审法院。司法制度规定了两审终审制度,而二审就负有纠错一审的职责。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2025年03月08日 13:22
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
更多劳动仲裁相关文章
  • 劳动仲裁一定会胜诉吗
    法律综合知识
    一、劳动仲裁一定会胜诉吗根据往年劳动纠纷案例和人社部统计,劳动者的胜诉率逾80%。而在专家帮助下,胜诉可能性接近95%。劳动者败诉通常源于证据不足或对相关法律误解。仲裁实行合议制,避免独断;同时执行回避原则保证公正审理,如公司无辜解雇员工。只要掌握充足证据,胜诉机会相当高。《劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳
    2024-07-24
    186人看过
  • 能争议劳动仲裁胜诉吗
    劳动仲裁是指劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议的公断和裁决。劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必要程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定,提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁委员会不予受理,除非当事人因不可抗力或其他正当理由超过法律规定的仲裁申请时效。劳动仲裁法律制度具有一定的优势,通过仲裁解决争议,程序简单,时间短,专业性强。参加仲裁的仲裁员是劳动和法律专家,有丰富的处理劳动争议的经验,所以仲裁质量普遍较高,所以劳动仲裁的结果普遍能让双方满意。劳动仲裁能赢吗劳动仲裁能否赢要看仲裁请求是什么,是否有证据证实该主张,不能一概而论,要根据个案分析。下面是劳动仲裁一般需提交哪些证据,可以帮助大家了解证据规则,扩大胜诉概率:首先劳动者要证明你与用人单位之间存在劳动关系,此时需提交劳动合同、社保清单、银行流水或工资单、考勤记录等。其次
    2023-08-18
    172人看过
  • 年终奖的劳动仲裁案:胜诉几率调查
    很大。因为大多数用人单位都不大懂得用法律保护自己,认为劳动法是倾向于保护劳动者。这样的误区导致,几乎很少有用人单位的做法能做到万无一失。所以,哪怕你不用律师,只要懂得一些法律程序和法规。维权成功的概率很大。民事诉讼上诉胜诉几率上诉后是否能胜诉,这不是几率的问题,而是要根据一审的判决内容、双方当事人的举证质证情况、上诉人的上诉请求内容等实际情况来分析。根据民事诉讼法的规定,如果当事人对一审的民事判决不服的,可以上诉,由二审法院就上诉的请求事项进行重新审理并作出裁判。而二审法院在经过审理后,会按照下列情形分别处理:1、原判决、裁定认定事实清楚,适用法律正确的,以判决、裁定方式驳回上诉,维持原判决、裁定;2、原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的,以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更;3、原判决认定基本事实不清的,裁定撤销原判决,发回原审人民法院重审,或者查清事实后改判;4、原判决遗漏当事
    2023-07-15
    184人看过
  • 在劳动仲裁中胜诉的机会有多大?
    劳动纠纷胜诉率在仲裁阶段是比较均衡的,在一审阶段劳动者胜诉较多,而在二审阶段用人单位胜诉较多。总体而言,仲裁到诉讼的改判率为不到50%,而一审到二审的改判率仅为5%左右。对于解除劳动合同纠纷一审改判律不到50%,不能胜任的情况一审改判率较高。劳动仲裁裁决上班“偷菜”员工胜诉去年9月、10月,高新区某计算机公司连续两月业绩下滑。经查发现,上班时间不少员工玩网上偷菜游戏。去年11月27日上午,该公司在突击检查中发现员工李某正在玩开心网偷菜游戏。当天,李某通过电话提出辞职。次日,公司对李某作出处罚决定:拒绝李某的辞职请求,将其开除,并停发其应发工资、补助、奖金,于3个月至6个月后,扣除给公司造成的经济损失,工作交接完毕、消除不良影响后发放。去年12月18日,李某向高新区劳动争议仲裁委员会递交了劳动争议仲裁申请书,请求裁决公司支付自己工作期间的基本工资等。收到应诉通知书后,该公司在法定期限内提交了
    2023-07-12
    301人看过
  • 劳动仲裁输了上诉有多大胜算可以胜诉
    若劳动仲裁败北之后,后续的初审及终审阶段获胜的几率将显著降低。在此提醒各位,欲启动劳动争议诉讼程序,需满足以下几个基本要求:首先,提起诉讼者须为劳动争议的相关当事人;在劳动争议案件中,雇主与员工均可委派律师或代理人代为提起诉讼并应诉,但非劳动争议案件的当事人则无权对此类案件提出起诉或应诉。其次,劳动争议的雇主与员工对于劳动仲裁裁决结果表示不服,进而提起诉讼。只有当争议案件已通过仲裁委员会的仲裁,且当事人对仲裁裁决持有异议时,人民法院方会接受其起诉申请。第三,劳动争议案件的当事人必须具备明确的被告以及具体的诉讼请求。最后,劳动争议案件的当事人必须遵守法律规定的时效性,即自收到仲裁裁决书之日起15日内向法院提起诉讼,否则法院不予受理。此外,起诉法院还需具有相应的管辖权。《中华人民共和国劳动法》第八十三条劳动争议当事人对仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。一方当
    2024-05-13
    476人看过
  • 员工仲裁的胜诉率大吗?
    员工如果与争议事项有关的证据准备齐全的话,仲裁胜诉几率还是大的。当事人对自己提出的主张承担举证责任,无论是否劳动争议。但在劳动争议案件中,与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的,由用人单位承担举证责任。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条发生劳动争议,当事人对自己提出的主张,有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的,用人单位应当提供;用人单位不提供的,应当承担不利后果。
    2024-05-10
    437人看过
  • 劳动仲裁成功后,公司起诉胜算大吗
    这要区分具体的起诉方。如果是员工在申请劳动仲裁之后,劳动仲裁部门产地判定职工胜出,那么这种情况之下单位将职工诉上法庭,他的胜算也不是很大大。如果是劳动仲裁局判定单位胜出,个人将单位诉上法庭,那么这种情况就要具体区分,极大可能是判定单位胜,但也有小部分可能判定职员胜诉。一、工伤员工被开除怎么样办工伤职工如果被开除,工伤职工应分情况做一下处理:1、员工首先要明确被单位开除的所依据的事实,如果所依据的事实不存在,或者开除的原因没有法律法规上的规定,或或者用人单位规章制度上的约定,那么用人单位就属于违法解除劳动关系。工伤职工有权提起劳动仲裁仲裁,要求用人单位支付违法解除劳动关系赔偿金,或者要求用人单位继续履行劳动关系。2、如果用人单位有具体明确的事实证据和法律依据作为开除工伤职工的依据,并且作为开除依据的规章制度经过民主程序制定、向工伤职工已经公示,并且不违法法律法规规定。那么劳动者即便是在工伤治
    2023-03-21
    415人看过
  • 劳动仲裁胜诉如何要回
    法律综合知识
    一、劳动仲裁胜诉如何要回劳动仲裁胜诉后,可用以下方法获得款项:如涉及薪酬、工伤医疗费等补偿或赔偿,仲裁庭可依申请人请求,裁定先行执行,再转交法院执行。对其他事项,应按期执行,若一方逾期未执行,另一方可申请法院强制执行。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十四条仲裁庭对追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的案件,根据当事人的申请,可以裁决先予执行,移送人民法院执行。仲裁庭裁决先予执行的,应当符合下列条件:(一)当事人之间权利义务关系明确;(二)不先予执行将严重影响申请人的生活。劳动者申请先予执行的,可以不提供担保。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十一条当事人对发生法律效力的调解书、裁决书,应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的,另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。二、劳动仲裁失败还有补偿吗劳动仲裁要是没成功的
    2024-07-16
    289人看过
  • 怎样通过劳动仲裁胜诉
    通过劳动仲裁维权,应当遵守以下规定:申请劳动仲裁的争议属于劳动争议;申请仲裁的期限为一年,自当事人知道或者应当知道其权利受到侵害之日起计算;向劳动合同履行地或者用人单位所在地劳动争议仲裁委员会申请;提交书面仲裁申请,并根据被申请人数量提交副本;其他。怎么通过劳动仲裁索要工资1、先调后仲再诉。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定,发生劳动争议,如双方不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。2、仲裁不收费。根据2008年5月1日起实施的《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定,劳动仲裁是不收费的。所以,不必为付不起仲裁费而停止维权脚步。3、提供证据。发生劳动争议后,劳动者对自己提出的主张,有责任提供证据。如劳动者与用人单
    2023-08-05
    376人看过
  • 提出劳动仲裁大概花费
    劳动仲裁是不收取任何费用的,仲裁办案的经费是由当地财政予以保证的。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年,从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制。一、未签订劳动合同诉讼时效最长有多久我国《劳动争议调解仲裁法》第27条规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。《劳动争议调解仲裁法》第27条第4款规定,劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。从上述规定可以看出,劳动争议的诉讼时效为1年,从知道或者应当知道权利被侵害之日起计算;对于拖欠劳动报酬的,适用特殊时效,即该1年起算点是从劳动者离职之日起计算。二、劳动仲裁期限时效是多久劳动争议申请仲裁的时
    2023-03-12
    165人看过
  • 调岗降薪违反劳动法申请仲裁胜率多大
    一、调岗降薪违反劳动法申请仲裁胜率多大在探讨调岗降薪违反劳动法后申请仲裁的胜率时,我们首先需要明确一点:无论调岗降薪的幅度大小,劳动者都有权申请劳动仲裁。1.因为调岗降薪属于因变更劳动合同发生的争议,若用人单位未与劳动者协商一致而擅自变更,则构成违法变更。2.在这种情况下,劳动者可以根据《劳动争议调解仲裁法》第二条的规定,自知道或应当知道其权利被侵害之日起一年内申请劳动仲裁。3.申请仲裁的胜率并非固定不变的数字,它受到多种因素的影响,如证据的充分性、仲裁庭的判断、法律条款的适用等。4.但总体来说,如果劳动者能够提供充分的证据证明用人单位的行为违反了法律规定,且仲裁庭能够公正、合理地审理案件,那么劳动者在申请劳动仲裁时的胜率是相对较高的。二、调岗降薪可申请劳动仲裁如前所述,调岗降薪作为因变更劳动合同发生的争议,劳动者有权在知道或应当知道其权利被侵害之日起一年内申请劳动仲裁。这不仅是劳动者的合
    2024-07-26
    247人看过
  • 劳动纠纷中员工大概率胜诉的情形有哪些
    一、劳动纠纷中员工大概率胜诉的情形有哪些劳动纠纷中员工大概率胜诉的情形有:1.不签订劳动合同。只要员工能证明自己和企业存在劳动关系,那么企业几乎百之百的需要支付未签合同的双倍工资差额。2.劳动合同遗失或被员工带走,企业无法证明签过劳动合同。3.劳动合同到期后继续工作却没有续签劳动合同。4.未约定试用期员工录用条件。5.规章制度未公示。6.规章制度虽经公示但未保留证据。等。二、劳动争议的仲裁时效1.劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。2.因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。3.因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。4.劳动关系存续期间因
    2023-07-09
    105人看过
  • 降职降薪劳动仲裁能胜诉吗
    主要看怎么降薪,降低奖金什么的也很正常,一般企业也是这么做的,合同签的是最低工资,然后是绩效或者奖金项目,这些都不好证明是否降薪,因为企业业绩不好奖金降低也正常。比如你岗位工资5000,现在变成4000,那胜诉还是大的。劳动争议解决的方法有协商、调解、仲裁和诉讼。发生劳动争议,劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议;当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除劳动争议调解仲裁法另有规定的以外,可以向人民法院提起诉讼。劳动仲裁是指劳动争议仲裁机构对劳动争议当事人争议的事项,根据劳动方面的法律、法规、规章和政策等的规定,依法作出裁决,从而解决劳动争议的一项劳动法律制度。用人单位违反国家规定,拖欠或者未足额支付劳动报酬,或者
    2023-06-12
    156人看过
  • 提高劳动仲裁案件胜率的主要举措
    1.事前谨慎评估即在正式争取仲裁或诉讼手段之前或在正式应诉之前谨慎细致地做好案件的评估论证工作。事前评估的价值在于减少盲目性,明晰“能否为?如何为?”的问题,即要打有准备之仗。事前评估应考虑以下几个方面:①争议事实经过。根据客观事实以普通人朴素的公平合理的标准作一初步判断;②己方的证据。自己的主张是否有证据证明?证据是否充分?书证、物证是否是原件?是否只有证人证言?哪些证据需要补充收集?是否需证据保全?等等;③对方的证据。对方有何证据?对方的证据是否可反驳自己的主张,双方证据的对抗情况?等等;④有关的法律规定。自己的主张有那些法律依据?对方的主张有哪些法律依据?双方法律依据冲突时如何判断法律的适用?等等;⑤中间的立场。即从在争议之外第三人的立场上看待争议所可能持有的观点或采取的判断;⑥人为因素。即对案件审理的外来干预,比如领导个人干预、政府干预等。根据以上几方面内容进行综合评估后,应大致预
    2023-06-10
    84人看过
换一批
#劳动争议
北京
律师推荐
    展开

    仲裁,是指将争议提交给争议之外中立的第三方,由其对当事人的纠纷居中调解,并作出裁断的行为。根据适用对象不同,仲裁可分为民商事仲裁、海事仲裁、国际争端仲裁等。劳动争议仲裁是仲裁制度中的一种,旨在解决劳动纠纷。劳动争议仲裁既具有仲裁制度共有的某... 更多>

    #劳动仲裁
    相关咨询
    • 咨询一下劳动者申请劳动仲裁胜诉率是怎样的
      辽宁在线咨询 2024-09-05
      一般从历年遇到的劳动案件和人社部统计来看,劳动案件中,劳动者胜诉率一般超过80%。 有专业人士指导的情况下,劳动者胜诉率可以超过95%。 劳动者败诉的案件,主要是证据不足或者对于法律规定的理解存在误区。 申请劳动仲裁需要向当地劳动仲裁委(在当地人力资源和社会保障局内)。需提供:劳动仲裁申请书、身份证复印件、相关证据等。提交材料后,5个工作日仲裁委给予立案。之后开庭审理,并且会对你们双方进行调解,调
    • 劳动仲裁输了,在起诉,赢得概率大吗?
      内蒙古在线咨询 2024-08-23
      法院判决输赢与谁起诉,或劳动仲裁所作出的结论无关,而以依据双方的证据,以法律为准来进行评判,所以劳动仲裁输,起诉会不会赢要看证据。
    • 劳动仲裁胜诉劳动者需要承担责任吗
      广西在线咨询 2022-06-02
      要看情况。 1、如果裁决内容有要求给付金钱义务的,则应当履行; 2、如果没有,就不需要赔偿; 3、如果对劳动仲裁的结果不服的(一裁终局案件除外),可在规定期限内向法院提起诉讼或撤销仲裁裁决。 诉讼费、保全费等一般由被告承担,具体数额由法院决定。败诉方应承担的费用主要有被判决的相关费用,如诉讼费,鉴定费,证人等误工补贴费等。
    • 劳动关系仲裁裁决劳动者不服不能胜诉
      安徽在线咨询 2022-12-07
      劳动关系仲裁不服可以复议。 根据《劳动争议调解仲裁法》规定,当事人对劳动争议案件的仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼;期满不起诉的,裁决书发生法律效力。 《劳动争议调解仲裁法》第五十条当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼;期满不起诉的,裁决书发生法律效力。
    • 仲裁胜诉,劳动者不服怎么办
      河南在线咨询 2021-12-21
      当事人依法对仲裁裁决无异议的,必须履行。劳动争议当事人不接受仲裁裁决的,可以自收到仲裁裁决之日起十五日内向人民法院提起诉讼。 一方在法定期限内不起诉或者履行仲裁裁决的,另一方可以向人民法院申请强制执行。