现在主播雇佣合同违约金如何处理
来源:法律编辑整理 时间: 2024-08-01 13:09:30 477 人看过

关于主播违约金的赔偿标准大致如下所述:

(1)首先,双方可以在合约中自行商定违约金的具体金额,亦可将因违约行为引发的实际经济损失作为赔偿额的依据;

(2)若约定的违约金价值明显低于实际损失时,当事人有权向人民法院或相关仲裁机关进行申诉,申请适当调高违约金的数额;

(3)反之,若约定的违约金过高,远超过实际损失,当事人同样有权向上述司法机关提出申诉,要求对违约金进行合理调整。

《中华人民共和国民法典》第五百八十五条

当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金,也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。

约定的违约金低于造成的损失的,人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以增加;约定的违约金过分高于造成的损失的,人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以适当减少。

当事人就迟延履行约定违约金的,违约方支付违约金后,还应当履行债务。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2025年03月11日 01:49
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多法律综合知识相关文章
  • mcn机构如何处理主播违约行为
    一、mcn机构如何处理主播违约行为主播合同毁约,首先可以判断合同目的是否还可以实现,对于无法实现的情形,那么可以提出合同的解除请求,并要求违约的一方承担支付违约金等的违约责任,若是对方拒不支付,则可以向法院起诉。《中华人民共和国民法典》第五百七十七条【违约责任】当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的,应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。第五百八十五条【违约金】当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金,也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。约定的违约金低于造成的损失的,人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以增加;约定的违约金过分高于造成的损失的,人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以适当减少。当事人就迟延履行约定违约金的,违约方支付违约金后,还应当履行债务。二、主播违约金不赔会怎么样1、如果主播违约,并且约定的违约金
    2023-06-12
    229人看过
  • 违反雇佣合同
    违约金
    劳动合同违约,是指劳动合同的一方当事人故意或过失违反劳动合同,致使劳动合同不能履行或不能完全履行的行为。违反劳动合同约定的行为,应根据法律、法规的规定承担相应的法律后果。违约形式:企业:1、用人单位故意拖延不订立劳动合同或违反法定或约定的条件解除劳动合同;2、用人单位支付的工资违约或低于当地最低工资标准;3、用人单位违反法律法规规定和劳动合同的约定不支付或拖延劳动者工资报;劳动者:1、劳动者违反劳动法规定的条件解除劳动合同;2、劳动者违反劳动合同约定的保密事项。3、劳动者违约,对用人单位造成经济损失的,应当依法承担赔偿责任。单位违约解除劳动合同违约金怎么算?劳动合同违约金数额由双方约定。但最高不得超过所遭受损失的30%,超过30%的,可以请求法院适当予以减少。如果合同当事人在合同中没有约定违约金的,违约金等于违约所造成的实际经济损失。首先,用人单位解除劳动合同分合法解除和违法解除两种情况,
    2023-07-04
    369人看过
  • 没有雇佣合同如何构成雇佣关系
    没有雇佣合同可以参考劳动关系通过相关凭证认定雇佣关系,如考勤记录、其他雇佣者的证言、受雇人填写的雇主招用记录、雇主向受雇人发放的能够证明身份的证件等。一、劳动仲裁中劳动关系如何确定用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证:(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;(四)考勤记录;(五)其他劳动者的证言等。二、雇人擦玻璃出事谁负责雇人擦玻璃出了事,雇主负责。根据法律规定,雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的,赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任,也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后,可以向第三人追偿。三、如何认定雇佣关系与劳动关
    2023-04-11
    300人看过
  • 您是否应在雇佣合同到期前支付辞职违约金
    如果您在劳动合同到期前辞职,您是否应支付违约金如果雇主为您提供了专业技能培训并约定了服务期限,如果您在劳动合同到期前辞职,您应支付违约金。此外,在下列情况下,不存在违约金在不支付违约金的情况下辞职如果工人单方面终止劳动合同,您必须提前30天书面通知雇主。虽然法律赋予你终止劳动合同的自由,但它也应该保护雇主的合法利益。你的工资最多可计算半年。你应向雇主支付的补偿项目包括:招聘和雇用工人的费用;支付给工人的培训费用(如双方另有约定,按约定处理);给生产经营和工资造成的直接经济损失;合同中规定的其他赔偿项目。如果你在第38条下,第三十八条有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未按时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为职工缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;(5)因本法第二十六条第一款规定的
    2023-05-07
    274人看过
  • 雇主如何证明雇佣条件
    1、如何证明雇佣条件已经向被雇佣工人进行了宣传和告知方法如下:1.通过招聘公告发布招聘手册在宣传过程中应以一定方式固定,以保留诉讼证据但事实上,很难将其张贴在公告板上。如果在报纸上发布,则可以保存发布的报纸2.招聘员工时,向他们表达雇佣条件并要求他们签字确认最好的方式是将其打印在员工招聘登记表上。供应和就业人员填写并阅读后,需要签字表明他们知道这一点3.在建立劳动关系之前,发送一封雇佣信,说明雇佣条件,通过发送雇佣信向员工表达雇佣条件,并要求他们签字确认4.在劳动合同中,设计条款明确规定了雇佣条件或不符合雇佣条件例如,劳动合同中可以约定:乙方有下列情形之一,不符合录用条件的:(1)在提供基本情况时隐瞒真实情况、谎报事实的,违反诚信要求的(2)职业技能考核不合格,不符合岗位要求的(3)身体患有不适合岗位的疾病的(4)不能按照岗位职责完成劳动和工作任务的岗位(5)其他不符合岗位人格要求的情况强
    2023-05-03
    342人看过
  • 雇佣劳动合同无效应当如何处理
    一、雇佣劳动合同无效应当如何处理1、撤销合同。撤销合同的处理方式,适用于被确认全部无效的劳动合同。全部无效的劳动合同是国家不予以承认和保护的,应通过撤销合同来消灭依据该合同而产生的劳动关系,即劳动合同整体被确认无效。如正在履行的合同,要停止履行。对于已履行的部分,应按事实劳动关系对待,劳动者付出了劳动的,应得到相应的报酬和补偿。2、修改合同。对于修改合同的处理,适用于被确认部分无效的劳动合同及程序不合法而无效的劳动合同。劳动合同中的某项条款被确认无效,该项条款不得执行;应依法予以修改。修改后的合法条款应具有溯及力,溯及到该合同生效之时。3、赔偿损失。由于用人单位的原因订立的无效合同,对劳动者造成损害的,应承担赔偿责任。《劳动合同法》第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合
    2024-01-15
    171人看过
  • 不签劳动合同雇佣童工如何处理
    一、不签劳动合同雇佣童工如何处理1、用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的,由劳动行政部门责令改正,处以罚款;情节严重的,由市场监督管理部门吊销营业执照。2、用人单位使用童工的,由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚;3、在使用有毒物品的作业场所使用童工的,按照《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》规定的罚款幅度,或者按照每使用一名童I每月处5000元罚款的标准,从重处罚。二、招用童工的行为有哪些(一)国家机关、社会团体、企业事业单位(以下统称单位或者个体工商户、农户、城镇居民(以下统称个人)使用童工的;(二)父母或者其他监护人允许少年、儿童做童工,经批评教育仍不改正的;(三)职业介绍机构以及其他单位或者个人为未满十六周岁的少年、儿童介绍职业的;(四)单位或者个人为少年、儿童做童工出具假证明的。三、我国法律对雇佣童工有什么要求童工规定:公司不应使用或支持使用
    2023-06-16
    300人看过
  • 合同中同时存在违约金和定金如何处理?
    一、违约金和定金指的是什么?违约金,是指合同当事人预先设定的或法律直接规定的,在一方不履行合同时给付另一方一定数额的金钱、主张违约金时,可以实际发生的损失作为要求增加或减少违约金的法定依据。定金,是指合同当事人为了确保合同的履行,由一方当事人按合同标的额的一定比例向对方预先给付的金钱,给付方不履行合同约定的义务,无权要求返还定金。二、违约金和定金有何区别?定金是签订合同时或之前预先支付的,作为签订合同或履行合同的担保,具有双倍返还的惩罚性;违约金是双方在合同种约定的,违约方应支付的赔偿金,不事先支付;定金是交付后才生效,也就是说,即使双方合同约定了定金,但是定金实际没有交付,则该定金条款不生效;而违约金是诺成生效的,只要双方签字约定,就具有法律效力。定金在性质上是违约定金,具有预防违约金的性质,因此它与违约金在目的、性质、功能等方面相同。三、合同中同时规定了违约金和定金如何处理?由于民法典
    2023-02-21
    157人看过
  • 个人雇佣保姆出现意外如何处理
    一、个人雇佣保姆出现意外如何处理1、住在家里的保姆发生意外,如果雇主未对保姆从事工作提供安全保护、完善保障义务的,其存在过错,应对保姆所受伤害承担赔偿责任。2、如果保姆自己没有尽到必要的审慎注意义务,造成自身伤害的,其本人具有一定的过错,应当承担部分责任。《民法典》第一千一百九十二条个人之间形成劳务关系,提供劳务一方因劳务造成他人损害的,由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后,可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的,根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间,因第三人的行为造成提供劳务一方损害的,提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任,也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后,可以向第三人追偿。二、劳动关系和雇佣关系之间有什么区别1、从主体范围来看雇佣关系主体范围相当广泛,凡平等主体的公民之间、公民与法人之间均可形成雇佣关系,
    2023-11-27
    483人看过
  • 如何免除雇主在雇佣关系中的责任
    1、根据我国相关法律规定,劳动者在就业活动中受到伤害,人身伤害由第三人造成的,用人单位不承担赔偿责任,用人单位赔偿后可以向第三人追偿。第九条《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》中,劳动者在就业过程中造成伤害的,用人单位应当承担赔偿责任;劳动者故意或者重大过失造成伤害的,他应与雇主承担连带责任。用人单位负有连带赔偿责任的,可以向劳动者要求赔偿。前款所称从事劳动活动,是指在用人单位授权或者指示的范围内从事生产经营活动或者其他劳动活动。员工的行为超出授权范围,但表现为履行职责或者与履行职责有内在联系的,应当认定为“从事就业活动”。第十一条劳动者在劳动活动中遭受人身伤害的,用人单位应当承担赔偿责任。劳动关系以外的第三人对劳动者造成人身伤害的,赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任,也可以请求用人单位承担赔偿责任。用人单位承担赔偿责任后,可以向第三人索赔。如果雇员在雇佣活动中
    2023-05-31
    294人看过
  • 主播违反合同是否需赔偿违约金
    关于直播播主违反合同是否必须支付违约金一事,应当依据具体情形加以判断。一般而言,涉及到劳动合同的相关条款会由用人单位与劳动者通过沟通达成共识并进行约定。若直播播主未遵守其中的约定,便须承担相应的违约责罚。《民法典》第五百八十五条当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金,也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。约定的违约金低于造成的损失的,人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以增加;约定的违约金过分高于造成的损失的,人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以适当减少。当事人就迟延履行约定违约金的,违约方支付违约金后,还应当履行债务。
    2024-08-06
    382人看过
  • 签约主播如何解除合同
    1、可以与另一方协商解除合同。2、当合同中约定的解除条件成就时,可以行使解除权解除合同。一、在什么情况下下可以推翻合同?推翻合同的情况有撤销合同和解除合同。法定解除合同的情形分别有:当事人在制定合同时就约定了解除条件,解除条件成就时,合同解除;合同出现法定解除事由时,向法院请求解除合同;合同双方协商一致后可以解除合同。法律其他规定。二、单方解除合同需要注意什么问题单方解除合同,是指合同当事因对方当事人违约,根据法律规定或合同约定单方面解除合同权利义务的行为。根据相关法律规定,当事人可以约定一方解除合同的条件,解除合同的条件成就时,解除权人可以解除合同。对应当主张解除合同的,应当通知对方。合同自通知到达对方时解除。行使单方解除权应当注意以下事项:1、发出书写规范的解除合同通知。2、要在合同约定的合同解除权行使期限内,向对方发出解除合同的通知。3、发出通知的证据保留,即要能证明已经发出解除通知
    2023-02-08
    382人看过
  • 劳务雇佣合同违约会怎么样?
    1、劳务合同违约了守约方有权要求对方承担违约责任,具体的担责方式包括支付违约金、继续履行合同等。根据《民法典》第五百七十七条【违约责任】当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的,应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。2、劳务合同是民事合同,是当事人各方在平等协商的情况下达成的,就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议,劳务合同不属于劳动合同,从法律适用看,劳务合同适用于《民法典》和其它民事法律所调整,而劳动合同适用于劳动法以及相关行政法规所调整。故此即使单位违约,守约劳动者可以向对方提出支付违约金的请求,但是不得要求对方向自己支付补偿金、或者是赔偿金。一、建筑施工合同未能正常履行违约如何处理依据我国相关法律的规定,建设工程合同生效后,一方未履行的就会构成合同违约,未履行的一方要承担违约责任,如赔偿损失、继续履行合同等。对方违约,守约方有权按照合同的约定,向违约方主张
    2023-06-22
    397人看过
  • 雇佣合同的违约责任是什么?
    1、法律责任:《民法典》第一百一十九条,依法成立的合同,对当事人具有法律约束力。当事人应当按照约定履行自己的义务,不得擅自变更或者解除合同。单方擅自解除合同,违反了《民法典》的有关规定,应就其违约行为承担相应的法律责任。2、损失赔偿:《民法典》第五百八十四条,当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定,造成对方损失的,损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失,包括合同履行后可以获得的利益;但是,不得超过违约一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违约可能造成的损失。3、违约金:《民法典》第五百八十五条,当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金,也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。约定的违约金低于造成的损失的,人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以增加;约定的违约金过分高于造成的损失的,人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以适当减少。当事人就
    2023-06-28
    365人看过
换一批
#法律综合知识
北京
律师推荐
    #法律综合知识 知识导航
    展开

    法律综合知识是指涵盖法律领域各个方面的基础知识和应用技能。它包括法律理论、法律制度、法律实务等方面的内容,涉及宪法、刑法、民法、商法、经济法、行政法等多个法律领域。... 更多>

    #法律综合知识
    相关咨询
    • 主播合同违约怎么赔偿合同违约金如何收
      江西在线咨询 2023-06-27
      违约行为是指合同当事人完全没有履行合同或者履行合同义务不符合约定的行为。我国《民法典》第五百八十四条规定:当事人一方不履行合同义务或履行合同义务不符合约定,给对方造成损失的,损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失,包括合同履行后可以获得的利益,但不得超过违反合同一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违反合同可能造成的损失。
    • 主播合同违约金是否合法?
      甘肃在线咨询 2024-11-28
      在法律层面,网络直播合同中的预设违约金原则上合法且被认可。不过,网络直播合同并不被视为传统就业形式中涉及的劳动合同类型,因此不适用劳动合同法的相关条款。相反,它应依法依规地适用中华人民共和国民法典的规定。在订立此类交易关系时,各方契约主体可以根据合约内容自由商议确定是否设置违约金以及违约金金额的具体数额或计算方式。当其中任何一方出现违约情形时,必须严格遵循已经事先设定的违约金,若协议中未设置违约金
    • 雇员在雇佣活动中受伤,雇主在雇佣活动中造成人身损害,应如何处理
      北京在线咨询 2022-02-23
      直接到法院发起民事诉讼,要求用人单位按照人身损害赔偿支付伤者赔偿金,需要请律师的,建议到所在地的律师事务所咨询下。根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的,赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任,也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后,可以向第三人追偿。雇员在从事雇
    • 私人雇佣合同,可否在合同中约定雇主不承担受
      海南在线咨询 2022-10-09
      违反法律强制性规定的条款或者合同,一般会被认定为无效的;而雇佣合同中约定雇主不承担责任,就属于这种情形。
    • 雇佣童工发现童工如何处理
      甘肃在线咨询 2022-03-28
      劳动法明确规定,单位是不得使用童工的。匿名投诉一般不起作用,需要实名投诉的话才会进行调查,如果有明确证据证明使用童工,匿名投诉也是可以的。 《使用童工罚款标准的规定》 第一条有下列行为之一的适用本规定: (一)国家机关、社会团体、企业事业单位(以下统称单位)或者个体工商户、农户、城镇居民(以下统称个人)使用童工的; (二)父母或者其他监护人允许少年、儿童做童工,经批评教育仍不改正的; (三)职业介