用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,保密协议约定了竞业限制,原单位为此支付了经济补偿金的,限制期内不能从事同行业。保密协议没有约定竞业限制,或者限制期满,可以从事同行业。
一、竞业限制条款需要满足的条件有哪些
1.竞业限制是用人单位对负有保守用人单位商业秘密的劳动者,在劳动合同、知识产权权利归属协议或技术保密协议中约定的竞业限制条款,即:劳动者在终止或解除劳动合同后的一定期限内不得在生产同类产品、经营同类业务或有其他竞争关系的用人单位任职,也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务。限制时间由当事人事先约定,但不得超过二年。2.竞业限制条款在劳动合同中为延迟生效条款,也就是劳动合同的其他条款法律约束力终结后,该条款开始生效。3.当事人在劳动合同或者保密协议中约定竞业限制条款的,必须同时约定经济补偿的内容。用人单位应当在终止或解除劳动者劳动合同后,给予劳动者经济补偿。该经济补偿标准、数额由当事人自行约定。4.在约定竞业限制条款时应当同时约定具体的违约责任的承担方式和内容,但不得再约定解除劳动合同的提前通知期。5.竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。
二、签完保密协议离职时赔偿金怎么算
有补偿。对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。
三、竞业限制期有多长?
竞业限制期的期限一般是二年以内,由用人单位和劳动者协商确定。对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。
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保密协议签了现在还能加入吗北京在线咨询 2022-04-18保密协议是有效的,应当保守企业的商业秘密。但竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。并且竞业限制适用于解除合同之后员工不能从事同行业工作,最长只能两年。在这两年的竞业限制期内,单位应当支付每月的经济补偿金。因此你现在的协议其实限制了员工离职的自由,无效的。
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签了保密协议但中途不想干了宁夏在线咨询 2022-05-10你需要保留提前30天提交辞职申请的证据!你要注意你签订的保密协议中约定的义务,也是就责任!你是否违约?就看是如何约定的了。 违约,是在合同履行期内,违反了约定义务。你如果用提前30天提交辞职申请的方式解除了劳动关系,剩下就看你保密协议的约定义务了。如果保密协议没有相反约定(同时解除),你就没有违约。
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签了离职协议不去还能领取失业金吗?河北在线咨询 2022-07-07领取失业金手续自己办理公司在解除合同后,只要在办理社保关系转出时办理完失业登记就可以,剩下失业金领取手续都是员工自己办理社保关系转出后,自己拿身份证、户口本、解除合同证明去社保局办理完失业登记,符合失业金领取条件的,社保局会发放失业金领取表格,上面有可以领取失业金期限已经领取标准失业金按失业保险缴纳年限计算领取期限,按办理完失业登记时当地最低工资80%发放
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在职是签了保密协议离职广西在线咨询 2022-12-19签了保密协议离职确实符合国家法律法规 保密协议,是指协议当事人之间就一方告知另一方的书面或口头信息,约定不得向任何第三方披露该等信息的协议。负有保密义务的当事人违反协议约定,将保密信息披露给第三方,将要承担民事责任甚至刑事责任。 保密协议一般包括保密内容、责任主体、保密期限、保密义务及违约责任等条款。保密协议可以分为单方保密协议和双方保密协议。单方保密协议是指一方对另一方单方面负有保密义务的协议。