南方日报讯(记者/方镇彬)昨日(4与人26日),来自河南的小伙子田宝峰表情痛苦地望着长安平谦电子厂的铁门,3月23日,在该厂上班的亲妹妹田晓因疾病发作死亡,而更令他痛心的是,田晓生前所在的平谦电子厂居然对此不闻不问,并拒绝按相关法律规定支付相应的补偿。
昨日下午,田宝峰告诉记者,其妹田晓身体状况一直欠佳,今年3月15日,田晓进入长安平谦电子厂上班。3月20日,田晓突然感到身体不适,随后被送进长安医院抢救,医生诊断为弥漫性腹膜炎等症状,并很快给家属下了病危通知书,随后,田晓被转到东莞市人民医院抢救,3月23日,田晓因肺结核、化脓腹膜炎和急性肾功能不全等症状被医院宣布临床死亡。
“妹妹因病过世已让人痛不欲生了,但平谦电子厂这个日资企业对工人的死不闻不问更让人寒心”,田宝峰说,从他妹妹住院至死亡期间,厂方一直对此事不闻不问,也没有给予任何的经济补偿。
据田宝峰介绍,3月24日,为了回老家通过“农村合作医疗”报销部分费用,他来到工厂帮妹妹开务工证明,但工厂人力资源部工作人员要求他写明田晓已经于3月10日辞职离开工厂,并结清全部工资。
随后,记者到平谦电子厂采访时,厂方保安再三阻挠,并以”不便联系相关领导,也不便做出任何解释“为由拒绝了记者的采访。
针对上述事件,广东国悦律师事务所律师范泽礼认为,按照法律效力,辞工手续应由本人亲自签定,田宝峰代其妹签的务工证明并不具备法律效力,田晓住院期间仍属该工厂员工。此外,工人在病危期间,工厂不能以任何理由与员工解除劳动合同。
范律师提出,根据《广东省企业职工假期待遇死亡抚恤待遇暂行规定》(粤劳薪)【1997】115号)第十条规定:职工(含离退休人员)因病或非因工负伤死亡,发给丧葬补助金、供养直系亲属一次性救济金(或供养直系亲属生活补助金)、一次性抚恤金等。其中,丧葬补助金为3个月工资(月工资按当地上年度社会月平均工资计算,下同),而供养直系亲属一次性救济金和一次性抚恤金分别为6个月工资。按东莞上一年的平均月工资计算,这笔费用约有一万多元。
范律师说:“厂方要求家属写明田晓已于3月10日(即其死亡前十几天)已离职,就是想撇开责任。在此事件中,厂方拒付补偿既不合法,也不合情理。”
-
企业职工因病死亡补偿问题
403人看过
-
企业职工因病非因工死亡待遇
375人看过
-
企业因病离职员工死亡补偿标准是多少?
81人看过
-
私企在职员工因病死亡如何赔偿
206人看过
-
在职职工因病死亡单位都有哪些补偿
421人看过
-
企业职工因工死亡赔偿标准
171人看过
直系亲属一般指的是两者之间存在直接的血缘联系的亲属,其中包含有配偶、公婆、岳父母、子女及其配偶、祖父母、外祖父母、孙子女、外孙子女及其配偶、曾祖父母、曾外祖父母等等,如果养父母因为收养、或者抚养关系也能成为直系亲属的关系,例如收养人与收养的... 更多>
-
-
企业职工因病死亡补偿标准湖北在线咨询 2022-03-17一、职工死亡后,丧葬补助费按下列标准发给:因病或非因工死亡的,发给当地上年度社会平均工资3个月,低于600元的按600元发给;因工死亡的,发给当地上年度社会平均工资5个月,低于1000元的按1000元发给。 二、一次性抚恤金,按下列标准发给:因病或非因工死亡的,发给当地上年度社会平均工资10个月,低于2000元按2000元发给;因工死亡的,发给当地上年度社会平均工资20个月,低于4000元按400
-
-
市企业在职职工因病死亡,单位有无补偿金?江西在线咨询 2022-10-241、丧葬补助金2个月本企业平均工资;2、供养直系亲属一次性救济金,标准按死者在职时的原工资计发。其中:供养直系亲属1人的,为6个月;供养直系亲属2人的,为9个月;供养直系亲属3人或3人以上的,为12个月;这两项上海从2011年7月1日由社保支出3、供养直系亲属生活困难补助费
-
企业职工因病死亡如何赔偿河南在线咨询 2022-10-31公积金去公积金中心办理个人账户提取社保个人账户去社保局办理提取提供办理人身份证,参保人死亡证明,双方亲属关系证明治疗费用符合医疗保险报销条件,就医时一般实时报销,异地就医不能实时报销的,拿医院发票、诊断证明去社保局办理手工报销五险一金属于国家的基础保障,和商业保险不一样,不存在理赔问题,符合各项提取或者报销条件,去社保局或者公积金中心办理相关提取、报销