跟公司签了劳动合同却拿不到合同怎么处理
来源:互联网 时间: 2023-02-06 20:10:37 159 人看过

跟公司签了劳动合同却拿不到合同,劳动者可以通过以下方法讨要劳动合同:向劳动行政部门投诉;与用人单位协商;向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织和在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解;其他。

一、劳动合同纠纷有什么解决方法

劳动合同纠纷解决方法:劳动者与用人单位协商;向基层人民调解组织、在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织或者企业劳动争议调解委员会申请调解;向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服,向人民法院提起诉讼。

二、被公司单方面辞退应如何索赔

员工无过错公司单方解除劳动关系的,劳动者可以通过以下方法要求用人单位支付经济补偿金:与用人单位协商;向基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解;向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服,向人民法院提起诉讼。

三、劳动纠纷处理的方法有哪些

劳动纠纷处理方式:用人单位与劳动者协商;向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织和在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解;向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,向人民法院提起诉讼。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年10月06日 15:03
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多调解委员会相关文章
  • 跟公司签了集体合同又要求签劳动合同,可以不签吗?
    也许在刚踏入社会的人看来,集体合同和劳动合同等同,要是公司拿的集体合同跟劳动合同相同,有些警惕性过高的员工会怀疑公司的用途,其实不然,集体合同和劳动合同并不等同,而且可以不签集体合同,但不可以不签劳动合同。事实上法律规定公司不依法签劳动合同的将要承担下面的法律责任:1、没签劳动合同司需要支付双倍工资。员工跟公司建立劳动关系后,公司要是一直不签劳动合同的,从用工之日起超过一个月不满一年的,那么不仅得按规定支付规定的工资,还得额外支付增加一倍的工资作为惩罚性赔偿,并且这个情况下支付的时间最多是11个月。注意,支付增加一倍的工资的时间是从公司启用员工个月后开始计算的,也就是员工在第一个月正常付出劳动期间拿的只是规定工资,这个时候还没有增加一倍的工资赔偿。2、没签劳动合同将签订无固定期限劳动合同。从公司开始启用员工之日起满一年后,公司还是消极签订劳动合同的,那么在这个时间段的就不再是支付二倍工资了
    2023-05-01
    80人看过
  • 公司忘了跟你写劳动合同后补签怎么办?
    公司自用工之日起未超过一个月忘了签订劳动合同的,可以不签,不需要支付双倍工资;自用工之日起超过一个月不满一年未签订的,应当向劳动者每月支付二倍的工资;自用工之日起超过一年未签订的,视为签订无固定期限劳动合同,自应当订立合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。一般只能获得11个月双倍工资。一、被单位拒绝签订劳动合同怎么办?用人单位自用工之日起一个月内拒签劳动合同,劳动者可以催告其签订;超过一个月不满一年未签订,劳动者可以向仲裁委员会申请仲裁,要求用人单位每月支付二倍的工资;自用工之日起超过一年未签订视为签订无固定期限劳动合同,自应当订立合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。一般只能获得11个月的双倍工资。二、没签劳动合同工资能不能拿用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未签订劳动合同,应当支付双倍工资;自用工之日起超过一年未签订,视为签订无固定期限劳动合同,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向
    2023-06-28
    71人看过
  • 跟劳务公司签合同和跟公司签合同有啥区别
    用工单位和劳务工直接签合同与用工单位与劳务公司签合同区别有:1.劳动合同关系的主体不同:用工单位和劳务工直接签合同,其劳动合同关系由用工单位和劳动者协商一致确定,此时的劳务公司只是相当于人力资源中介,单位付出部分费用委托人力资源中介招聘人才,用工单位和用人单位在此时属于同一个主体。用工单位与劳务公司签合同,劳动者和用工单位无直接的劳动关系,劳动者和劳务公司签订派遣合同,劳动者和劳务公司构成劳动派遣关系。2.工资发放和社保等关系不同用工单位和劳务工直接签合同,工资发放和社保由用工单位直接购买;用工单位与劳务公司签合同,工资发放和社保由劳务公司购买,用工单位按照派遣合同每月将相关的工资发放给劳务公司,再由劳务公司发放给劳动者。3享受的待遇不同用工单位和劳务工直接签合同,劳动者直接享受用工单位的各种福利;用工单位与劳务公司签合同,劳动者不能享受用工单位的福利,用工单位只需要提供适宜的劳动保护等;
    2023-07-22
    457人看过
  • 劳动合同的字迹看似神力,但员工却拿到了双薪劳动合同
    这笔迹似乎很神奇。疑似员工签订的劳动合同引发了员工与公司之间的劳动争议诉讼。2010年11月25日,嘉兴市南湖区人民法院调解了一起劳动合同签订真实性纠纷。经笔迹鉴定,合同上的签字并非员工本人签字,公司确认需向员工支付双倍工资13000元公司拟签订新的劳动合同老林五十多岁,是**公司的职员。他从1999年1月开始在公司工作10多年2010年1月,**公司通知老林到公司劳动部门合同期满,要求老林签订新的劳动合同。老林感到不解的是,他2005年7月才与公司签订了劳动合同,再也没有与公司签订劳动合同。2005年合同的签订日期是7月,如果到期就得等到7月。既然合同期还没到,为什么公司要签新合同,因为双方在用工条件、工资等方面差异很大,老林认为自己的岗位原来安排两个人,现在还需要两个人轮班工作,但公司认为该职位只需安排一人,双方各执一词,因此推迟了合同的签订。2010年1月29日,老林离开公司,公司为
    2023-05-07
    409人看过
  • 刚跟公司签了劳动合同,不想干了可以不去吗?
    直接走人会涉及到违约问题,如果合同约定了违约金,那么你就需要承担违约责任。你可以与单位协商,协商不成,只能先通知,30天后直接走人就可以。如果合同约定了试用期,则提前三天通知单位解除合同;没有约定试用期,则需提前三十天通知单位。这样通知了,才是合法解除劳动合同。一、员工签订劳动合同以后怎么提出辞职劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。所以合同未到期辞职也是可以的,只要提前30天通知用人单位就可以了,至于赔偿问题,一般来说是不用赔偿的,在下面的这种情况下就有可能要承担违约责任。用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未
    2023-03-24
    328人看过
  • 未签订劳动合同公司不在公司要怎么处理
    如果公司不肯签劳动合同,劳动者应该催告其签订;经催告仍然不签订的,可以申请调解组织调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,则可向人民法院提起诉讼。未签订劳动合同公司给员工怎么赔偿公司对于未续签劳动合同的赔偿是:1、超过一个月不满一年的,用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资;2、超过一年不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。《劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。
    2023-07-28
    238人看过
  • 跟公司签劳务合同是劳动者吗
    一、跟公司签劳务合同是劳动者吗跟公私签劳务合同是劳动者,凡是具有劳动能力,以从事劳动获取合法收入作为生活资料来源的公民都可称为劳动者。大劳务合同和劳动合同是有区别的:(一)主体不同劳务合同的主体可以双方都是单位,也可以双方都是自然人,还可以一方是单位,另一方是自然人;而劳动合同的主体是确定的,只能是接受劳动的一方为单位,提供劳动的一方是自然人。劳务合同提供劳动一方主体的多样性与劳动合同提供劳动一方只能是自然人有重大区别。(二)双方当事人关系不同劳动合同的劳动者在劳动关系确立后成为用人单位的成员,须遵守用人单位的规章制度,双方之间具有领导与被领导、支配与被支配的隶属关系;劳务合同的一方无须成为另一方成员即可为需方提供劳动,双方之间的地位自始至终是平等的。(三)承担劳动风险责任的主体不同劳动合同的双方当事人由于在劳动关系确立后具有隶属关系,劳动者必须服从用人单位的组织、支配,因此在提供劳动过程
    2023-05-06
    325人看过
  • 没签劳动合同却买了社保
    交了社保没签合同存在劳动关系的,社保已经能够很好的证明了两者劳动关系的存在。用人单位和劳动者从用工之日起建立劳动关系,一个月订立劳动合同并缴纳社保,这是劳动者的权利,用人单位的义务。用人单位未签订劳动合同,未参加养老保险的,违反了劳动合同法和社会保险法的规定。一、事业单位人社局不给交社保怎么办?用人单位和劳动者从用工之日起建立劳动关系,一个月订立劳动合同并缴纳社保,这是劳动者的权利,用人单位的义务。用人单位未签订劳动合同,未参加社会保险的,违反了劳动合同法和社会保险法的规定。可以以公司不缴纳社会保险为由,提出离职,要求解除劳动关系,并可以得到经济补偿。补偿标准按你在单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准。同时要求公司补交工作期间的社保。二、别人的社保户挂靠自己公司违法吗?社保挂靠别人公司不违法。用工单位与劳动者建立劳动关系后应当为其缴纳社会保险。以社保挂靠的形式来缴纳社保的,个人与代
    2023-03-14
    171人看过
  • 劳动合同公司没有给签却有社保怎么办
    劳动合同公司没有给签却有社保,劳动者可以要求公司补签劳动合同。建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。一、未签订劳动合同的行为合法吗公司与劳动者签订劳动合同是法定义务,公司不与劳动者签订劳动合同的,违反《劳动合同法》。《劳动合同法》第十条规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。二、没签劳动合同被辞退有赔偿吗?没签劳动合同被辞退的,用人单位用工满一个月未签订劳动合同的,应当从满一个月的次日起向劳动者支付二倍工资。用人单位违反劳动合同法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。如果单位是违法解除劳动关系,劳
    2023-04-06
    202人看过
  • 员工过了实习期却不与公司签订劳动合同怎么办2023
    一,员工过了实习期却不与公司签订劳动合同怎么办1,依据我国相关法律的规定,实习结束后公司如果正式录用实习生的,双方建立的是劳动关系,应该签订劳动合同,如果不签订的,劳动者可以要求支付双倍工资。2,法律规定:《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。二,产生劳动纠纷找什么样的律师?找劳动法专长的律师。当然一般商事类团队在做常法客户的时候也会处理劳动案件,所以看具体团队类型及业务内容,建议先咨询
    2023-06-11
    220人看过
  • 跟公司劳动合同到期了可以辞工吗?
    1、合同到期后可以立即走人。2、劳动合同到期,是自然终止劳动合同,不是解除劳动合同,只要合同中没有约定需要劳动者提前告知,劳动者就没有提前三十日通知用工单位的义务。3、这是用人单位自己在劳动合同的管理上没有到位,用人单位自己有责任提前征询劳动者是否续签劳动合同,劳动者不愿续签的,用人单位可以提前安排工作交接。4、现在劳动合同已经到期,合同已经自然终止,已经不属于该单位的人,只要办理离职手续就行。单位不办理离职手续违法,可以向劳动部门申诉维权。劳动合同期满,不再续签,用人单位应当出具劳动合同终止证明书。1、用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话,用人单位拒绝续签违法,应该支付劳动者赔偿金,工作1年支付2个月工资;2、劳动者不续签的话,除非是以用人单位提供的新的劳动合同约定的条件降低为由才
    2023-06-19
    361人看过
  • 公司没签劳动合同怎么办 公司不签劳动合同是否合法
    公司没签劳动合同应要求公司补签,公司不签劳动合同不合法。《劳动合同法》第十条规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。一、试用期公司不签合同要上交材料吗试用期不签合同不需要上交资料,试用期公司不签合同是不合法的。试用期是指用人单位和劳动者在建立劳动关系后,为相互了解、选择而约定的考察期。我国《劳动合同法》明确规定了:(一)用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。(第7条)(二)建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。(第10条)(三)试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。(第19条)所以,公司应该在劳动者报到工作的一个月内,与其订立书面劳动合同,该劳动合同期限不能仅约定试用期
    2023-06-27
    459人看过
  • 跟公司第三方签订劳动合同
    与第三方公司签合同是意思是公司委托劳务派遣公司,由劳务派遣与之签订劳动合同,劳务派遣公司再委派到现单位,即现单位是实际用工方,由此形成了劳务派遣这种用工形式的三方。与劳务派遣公司建立的是劳动关系,与用工单位形成的是劳务关系,两公司之间形成的是民事关系。之间通过签订三方协议来确定之间的权利义务关系。由用工方按照协议约定向劳务派遣公司支付派遣费用,向被迫劳动者支付劳动报酬和社会保险费用;用工方负责实际用工和对劳动者的管理。该种用工方式在劳动合同法中有明确的规范,受劳动法律的调整。一、劳务派遣工工伤谁负责劳务派遣工在工作中受伤,应该怎么办呢?是找劳务派遣公司还是找用工单位呢?由劳务派遣所形成的劳动者与用人单位之间的劳动关系,也不同于一般的民事合同关系,而是涉及派遣单位、实际用工单位和受派遣劳动者三方,包含派遣单位与受派遣劳动者之间的劳动合同关系、派遣单位和实际用工单位之间的派遣合同关系这两个法律
    2023-03-09
    453人看过
  • 劳动合同你拿到了吗?
    资方必须给劳动者提供《劳动合同》何先生:我是外来工,在江门某工厂工作。入厂时,我与工厂签订了一份《劳动合同》。之后,厂方对我说:你是外来工,容易丢失合同,为防止遗失,合同由厂方统一保管。他们以这一理由拒绝交给我一份《劳动合同》。请问,工厂的做法是否合法?刘**:用人单位在与劳动者签订《劳动合同》时应一式二份,用人单位和劳动者各持一份,两份均具同等法律效力。工厂拒绝将双方所签订的《劳动合同》交一份给劳动者保管显然违反了我国《劳动合同法》的规定,用人单位应予纠正。否则,劳动者有权向用人单位所在地的劳动行政部门投诉;给劳动者造成损害的,用人单位应当承担赔偿责任。前夫蒸发了,房屋如何过户?龚先生:我有一亲戚于2003年与男朋友联名以银行按揭方式(首期由女方支付),在江门市区购买了一套房屋。购买房屋后双方结婚,后又于2011年11月离婚。在《离婚协议书》上,双方约定房屋归女方所有,余下的按揭款由女方
    2023-06-09
    273人看过
换一批
#民事调解
北京
律师推荐
    展开

    调解委员会是指由用人单位或工会组织派代表组成,负责调解本单位劳动争议的机构。调解委员会通常在劳动争议发生后,组织调解和协商过程,以帮助双方达成和解,解决争议。 在调解过程中,律师可以提供法律帮助和指导,协助调解委员会进行调解工作,促进当事人... 更多>

    #调解委员会
    相关咨询
    • 我没有签合同,却跟公司说签了劳动合同
      浙江在线咨询 2022-04-14
      先协商,不成,申请仲裁。 第一、如公司没有交社保,可以要求补缴社保的。 第二、如公司一直没有签合同,也是违法的,可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。 第三、如公司违法解除劳动合同,还要承担赔偿金的,赔偿金的标准是经济补偿的两倍。如果是劳动者提出辞职,可要求单位支付经济补偿金。 第四、如在公司工作满一年的,公司还要支付失业保险金的。 第五、如果公司有加班行为,还要按法定标准支付加班工资以及
    • 劳动合同签订了,劳动者不想跟公司签合同怎么办?
      湖北在线咨询 2022-04-17
      1、试用期满后,自动转正的; 2、这种情况属于签订了书面劳动合同,但是,如果公司不给你,那么对你不利,你可以要求公司出具,并录音取证; 3、双倍工资仅适用在没有签订劳动合同的情形。 4、相关法条: 《劳动合同法》第19条规定:劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。 同
    • 公司没有跟员工签劳动合同, 没有跟员工签劳动合同, 公司会怎么处理
      广东在线咨询 2022-03-25
      不签合同、不缴纳保险是违法的,单位需要补偿你经济补偿金、双倍工资、补交保险。 第一,没必要选服务费贵的,因为社保缴纳是标准服务,只要按时足额缴纳进去就可以了,服务费高了也不会质量就高; 第二,尽量选择本地企业,因为社保代缴后续还有其他配套服务,比如劳动合同,收入证明,工作证明等等,如果选择那种全国的企业,可能不会提供这些配套服务; 第三,缴纳方式尽量简单,比如通过支付宝/微信等等就可以缴纳; 第四
    • 卖房合同拿到了却签不了了怎么办
      吉林省在线咨询 2023-07-26
      签订房屋买卖合同后,如果卖方不想卖房的,就会构成合同违约,按合同的约定支付违约金,买方可以要求继续履行合同。 当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的,应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。
    • 不想跟公司续签劳动合同, 找不到公司, 怎么办
      海南在线咨询 2022-04-18
      可以申请劳动争议仲裁的,可以得到补偿金。1、劳动者主动提出解除劳动合同(辞职)分三种情况:一是,依据第三十七条的规定提出解除劳动合同,也就是提前30天通知用人单位,不用单位批准。但用人单位不承担经济补偿;二是,依据第三十八条的规定提出解除劳动合同,不用提前30天,也不用批准,可以立马走人。而且,用人单位还必须按照劳动合同法第十六条第四十七条的规定,支付每工作一年一个月工资的经济补偿金;三是,劳动者