关于乡村集体企业劳动争议管理问题的复函
来源：互联网
时间： 2023-04-22 22:01:20
253 人看过
发布部门:劳动和社会保障部
发布文号:劳办力字［1992］33号
江苏省劳动局：
你局《关于乡村集体企业劳动争议受理问题的请示》(苏劳仲(1992)9号)收悉。经研究，现答复如下：
国务院颁布的《中华人民共和国乡村集体企业条例》(国务院59号令)第二十八条规定“企业招用职工应当依法签订劳动合同”，第三十一条规定“企业发生劳动争议，可以参照《国营企业劳动争议处理暂行规定》处理”。据此，同意你们的意见：即，乡村集体企业与职工因履行劳动合同发生的争议，仲裁委员会可以参照《国营企业劳动争议处理暂行规定》处理。对尚未签订劳动合同的乡村集体企业与职工发生的劳动争议，一方当事人申请仲裁的，应先由劳动行政部门督促、指导双方当事人补签劳动合同，然后仲裁委员会再予受理。为避免乡村集体企业与职工无劳动合同的现象，建议你们通过劳动合同鉴证服务等措施，督促、指导尚未签订劳动合同的乡村集体企业与职工尽快补签劳动合同。
劳动和社会保障部(原劳动部)
一九九二年七月二十四日
声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息， 我们将及时处理。【点击反馈】
扩展阅读
-
劳动部关于从农村招工问题的复函
73人看过
-
劳动部办公厅关于因企业职工流动等问题发生劳动争议是否受理的复函
137人看过
-
重庆市劳动和社会保障局关于劳动争议处理有关问题的复函
491人看过
-
劳动部关于国营企业招收工人计划管理问题的复函［失效］
92人看过
-
劳动人事部、卫生部关于乡村医生工龄计算问题的复函
271人看过
-
关于环境行政复议管辖权问题的复函
462人看过
律师服务
更多仲裁委员会相关文章
-
安徽省劳动局：你局劳护字（88）第824号《关于国家监察与行业安全管理的请示报告》收悉，现答复如下：一、在国务院批准劳动部体制改革的“三定”方案中已明确规定：“新组建的劳动部是国务院领导下的综合管理全国劳动工作的职能部门。”“综合管理职业安全卫生、矿山安全、锅炉和压力容器安全监察工作，实行国家监察。”国务院在国发〔1983〕85号文件中也曾明确“劳动部门要尽快建立健全劳动安全监察制度，加强安全监察机构，充实安全监察干部，监督检查生产部门和企业对各项安全法规的执行情况，认真履行职责，充分发挥应有的监察作用。”二、我国的劳动保护工作，建国以来一直是归口在劳动部门综合管理。在体制改革中，经过总结我国劳动保护工作的历史和国外发达国家实行职业安全卫生监察的经验，国务院决定转变劳动部门的劳动保护工作职能，在我国实施职业安全卫生监察制度，用强制手段惩戒违反劳动保护法规的行为和责任者，这是非常必要的。三、2023-06-0979人看过 -
安徽省劳动局：现将你省滁县地区行政公署《关于企业事故赔偿问题是否由劳动部门处理的函》转给你们处理，并对来函所询问题提出以下意见，供处理时参考。根据一九八八年国务院批准的劳动部“三定”方案的规定，企业（含各种所有制形式的企业）职工的社会保险工作由劳动部门负责管理，工伤保险也不例外。冯士祥工作时因塌方被挤压致死后的保险待遇，可参照《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案》的因工死亡有关规定，商乡镇企业主管部门予以处理。2023-04-22113人看过 -
河南省劳动和社会保障厅豫劳社养老[2001]22号郑州市劳动局：你局《关于我市六区部分乡镇改制过程中乡、村企业职工如何参加社会保险问题的请示》（郑劳文[2001]39号）收悉。经研究，现函复如下：随着城市建设步伐的加快，部分乡、镇实现撤乡改办（街），原乡、村企河南省劳动和社会保障厅豫劳社养老[2001]22号郑州市劳动局：你局《关于我市六区部分乡镇改制过程中乡、村企业职工如何参加社会保险问题的请示》（郑劳文[2001]39号）收悉。经研究，现函复如下：随着城市建设步伐的加快，部分乡、镇实现撤乡改办（街），原乡、村企业职工转变为城镇企业职工，按《河南省建立统一的企业职工基本养老保险制度的实施意见》（豫政[1998]22号）文件规定，这些企业应当在改制后，参加当地的城镇企业基本养老保险，社会保险经办机构从该企业参加保险的当月起为其每位职工建立基本养老保险个人帐户，开始计算养老保险待遇。2023-06-09433人看过 -
新疆维吾尔自治区劳动厅：你厅《关于职工因岗位变更与企业发生争议等有关问题的请示》（新劳仲字[1996]108号）收悉，经研究，现函复如下：一、关于用人单位能否变更职工岗位问题。按照《劳动法》第十七条、第二十六条、第三十一条的规定精神，因劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行而变更劳动合同，须经双方当事人协商一致，若不能达成协议，则可按法定程序解除劳动合同；因劳动者不能胜任工作而变更、调整职工工作岗位，则属于用人单位的自主权。对于因劳动者岗位变更引起的争议应依据上述规定精神处理。二、关于“限期调离”等引起的劳动争议是否受理问题。职工因被单位限期调离而与单位发生的争议，符合受理条件的，仲裁委员会应当依据《关于劳动争议仲裁工作几个问题的通知》（劳部发[1995]338号）的规定，按职工流动争议受理。企业与下岗职工因减发工资、奖金而引起的争议，符合受理条件的，仲裁委员会2023-04-2672人看过
-
铁道部：你部[1990]铁财函字（1990）360号文《关于铁路施工企业办理信用保证问题建议的函》收悉，经研究答复如下：一、信用保证事项是银行的一种授信业务，它与贷款一样，银行要承担很大风险。为了把这项工作做扎实，我行参考各国银行惯例和我国实际情况制定了“关于开办信用保证业务的规定”，你部所属各类施工企业要求我行出具保函的有关事宜，原则上仍应按此规定执行。二、你部的经济效益好，信用程度高，经常性存款额多的施工企业在办理履约保证、投标保证、工程维修保证等事项时，可以根据保函项下的经济风险大小，保证期长短等具体情况，与经办行具体协商同意后，适当少交存保证金。三、请你部所属各施工企业，积极参与各地建设银行的信用评定工作，以便各行根据信用程度高低决定减收保证金额度。2023-06-0853人看过 -
内蒙古自治区交通厅：你厅《关于要求进一步明确出租汽车管理体制和职责的请示》（内交运发〔1994〕104号）收悉。现函复如下：交通部门与建设部门在出租汽车管理职责上的交叉，是近几年反映比较突出的一个问题，也已引起了国务院有关领导同志和部门的重视。1992年10月，国务委员、国务院秘书长罗干同志和其他三位副秘书长批示同意了国办秘书局提出的出租汽车管理“暂时维持现状不变为宜”和“建议国务院在研究机构改革和确定部门职责分工时，理顺管理体制，从根本上解决这个问题”等意见，这对于缓解出租汽车管理体制的矛盾起到了很好的作用，避免了一些问题的发生。从根本上说，出租汽车是公路运输方式的一部分，最终实现行业归口管理是改革的必然趋势。但在目前已形成的多头管理的现状下，要彻底理顺关系仍存在一些困难。因此，在这次机构改革中，我部领导与建设部领导曾达成口头协议，城市出租汽车管理暂时维持现状，两部的“三定”方案均不写此2023-06-08276人看过 -
仲裁委员会（1993年6月28日劳动部办公厅劳办发〔1993〕68号）辽宁省劳动局：你省劳动争议仲裁委员会《关于企业规章中的条款与国家法律、法规和党的政策相抵触是否有效的请示》（辽劳裁字〔1993〕4号）收悉，现函复如下：同意你省的意见。企业制定规章，应在国家法律法规规定范围内，企业不得因职工擅自离职而对其在本单位的家属采取辞退等惩罚性措施。企业作出株连擅自离职职工家属的规定是不符合国家劳动管理政策的，因而也不能作为劳动仲裁的依据。对企业的这种做法应予以制止和纠正。但是考虑到一些未经企业同意，擅自离职的职工给企业造成损失的情况，可视其给企业造成损失的大小，责令其给予企业一定的经济赔偿。2023-06-05210人看过 -
劳动争议仲裁委员会2007-3-1南平市劳动争议仲裁委员会：你委十一月八日《关于劳动争议仲裁审理工伤案件有关问题的请示》（南劳仲[2005]第002号）收悉，经研究，答复如下：一、因第三人侵权所致的工伤，如交通事故造成的工伤而发生的待遇争议，劳动者获得民事赔偿和工伤待遇的问题，根据国家有关法律法规的规定和中华人民共和国《安全生产法》第48条关于因生产安全事故受到损害的从业人员，除依法享有工伤社会保险外，依照有关民事法律尚有获得赔偿的权利，有权向本单位提出赔偿要求。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》（法释[2003]20号）第十二条规定：依法应当参加工伤保险统筹的用人单位的劳动者，因工伤事故遭受人身损害，劳动者或者其近亲属向人民法院请求用人单位承担民事赔偿责任的，告知其按《工伤保险条例》的规定处理。因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害，赔偿权利人请求第三人承担民事赔偿责任，2023-06-0981人看过
-
航天工业总公司：你公司《关于当前航天科技工业部分企业与其主办的劳服集体企业之间劳动管理关系问题的请示》(天人〔1997〕0732号)收悉。经研究，现答复如下：一、根据《劳动就业服务企业管理规定》(国务院第66号令)和《关于劳动就业服务企业发展第三产业安置富余人员若干问题的通知》(劳部发〔1993〕200号)的规定，劳服企业是享受国家有关优惠政策并负有安置城镇待业人员和企业富余人员任务的特殊企业。国务院第66号令第十八条规定：“劳动就业服务企业根据自身情况可以有条件地适当安排全民所有制主办单位的富余人员在本企业就业。安置富余人员应当由劳动就业服务企业同全民所有制主办单位双方签订安置合同，合同内容由双方商定”；劳部发〔1993〕200号文件第二条规定“安排富余人员应由劳服企业与主办单位签定合同，规定双方的责、权、利。主办单位应本着‘先修渠，后放水’的原则，为劳服企业提供安置富余人员的条件”。按2023-06-10262人看过 -
内蒙古自治区劳动人事厅：你厅1990年2月27日《关于集体企业职工退休费用社会统筹工作管理问题的请示》（内劳人社字〔90〕第3号）收悉，现函复如下：我们同意你厅所提意见，请你们严格按照我部1989年7月31日和9月27日下发的《关于社会保险管理体制问题的复函》（劳险字〔1989〕14号）和《中央、国务院关于社会保险工作的指示、规定的通知》（劳险字〔1989〕21号）执行。即：在国务院没有新的规定之前，社会保险的管理体制不得改变，企业（含各种所有制形式的企业）职工的社会保险工作由劳动部门负责管理。2023-04-22458人看过 -
劳动部办公厅关于是否受理企业与职工因住房出售等问题发生争议的复函劳办发[1994]312号颁布时间：1994.09.27湖北省劳动厅：你省宜昌市劳动争议仲裁委员会《关于是否受理企业与职工之间因为购买公有住房发生的争议的请示》（宜劳裁文〔1994〕第01号）收悉。经研究，答复如下：目前，由于国家没有在福利方面对企业建职工住房做出政策法规性规定，因此，职工与企业因住房出售等问题发生的争议不属于《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第二条规定的受理范围，劳动争议仲裁委员会应不予受理。请将上述内容转告宜昌市劳动争议仲裁委员会。2023-04-22202人看过 -
劳动争议仲裁委员会失效日期：1994-11-11甘肃省劳动局：你局《关于劳动争议仲裁委员会对企业已做的处理意见有无变更权等问题的请示》（甘劳仲〔1993〕94号）收悉，经研究，现函复如下：1．劳动争议仲裁委员会对于受理的劳动争议案件做出裁决时，对涉及经济赔偿或补偿的争议标的，可做变更裁决，对其他争议标的，可在做出肯定或否定裁决的同时，另向当事人提出书面仲裁建议。2．当事人认为劳动争议仲裁委员会做出的裁决有错误，不服裁决的，可以在收到裁决书之日起十五日内，向有管辖权的人民法院起诉，由法院按司法程序处理；如超过十五日，当事人没有向人民法院起诉，仲裁裁决即发生法律效力。劳动争议仲裁委员会主任或上级仲裁委员会对该委员会发生法律效力的裁决，发现确有错误，需要重新处理的，应提交该劳动争议仲裁委员会研究决定。2023-04-26384人看过
-
克拉玛依市人民政府法制办公室：你办《关于诉省以下垂管部门的行政复议申请同级人民政府可否受理的请示》（克政法发[2006]11号）收悉。此类问题在全区具有普遍性，关系到行政复议及时、便民原则和行政复议管辖机关由申请人自主选择原则的实现。经认真研究，现函复如下：一、《行政复议法》第十二条第一款是关于行政复议管辖的一般规定，亦是行政复议及时、便民原则的具体体现。据此，公民、法人或其他组织依法享有自主选择行政复议管辖机关的权利。二、《行政复议法》第十二条第二款规定实行垂直复议管辖的机关，分为垂直管理部门和地方管理部门。其中，采用列举方式列举的海关、金融、国税、外汇等部门，是否包括省级以下垂管部门？在立法机关和国务院未作明确规定之前，根据该四个部门的组织属性，按照归类分析法则，应当严格理解为没有穷尽列举所有中央垂管部门；而工商、质监、食品药品监督等部门均为省级以下垂管部门，其整体上的组织属性为地方管2023-06-06499人看过 -
劳动争议时效《劳动争议调解仲裁法》的实施不但延长了劳动争议时效、缩短了仲裁审限，还作出了劳动争议仲裁不收费的规定。近日，本站总结重庆劳动法律师对广大法律咨询者的答复，就市民最关注的劳动仲裁热点和新变化进行归纳如下：《劳动争议调解仲裁法》实施后劳动仲裁免费法律咨询者：我因工资问题和企业发生纠纷，投诉被告知需要到劳动仲裁部门仲裁。请问目前仲裁费用由谁缴纳?费用如何收取?5月1日劳动仲裁免费我将如何受益?重庆劳动法律师答复：目前重庆市受理劳动争议仲裁案件收费，执行的是《重庆市劳动争议仲裁收费管理办法》。其中规定，争议当事人向劳动仲裁部门提出申诉时，需预交仲裁费。仲裁后，再由败诉方承担劳动争议仲裁费用。仲裁费用包括受理费和处理费。目前在重庆市的劳动仲裁争议案件中，申诉人绝大部分是劳动者，每个案件平均交纳费用至少在300～500元左右，最多时可达到两万多元。《劳动争议调解仲裁法》实施后规定：劳动争议双方都不用出2023-06-05255人看过
#仲裁知识
北京
律师推荐
展开
#仲裁委员会
词条
仲裁委员会是自律性社会公益组织，是非营利性事业单位法人，经省司法厅登记，挂靠于政府法制局。经费主要靠国家财政拨款，又通过自己的办案活动取得一定的收入。仲裁会可以为被聘用的没享受退休待遇的工作人员缴纳三金。... 更多>
#仲裁委员会
最新文章
-
2023-11-12 -
2023-11-01 -
2023-10-21 -
2023-10-11 -
2023-10-09
#仲裁委员会
相关咨询
-
劳动和XX关于兼并破产企业职工问题的函四川在线咨询 2022-10-20劳动和社会保障部办公厅关于兼并破产企业职工提前退休问题的函（劳社厅函〔2000〕69号）江苏省劳动厅：你厅《关于企业兼并破产和职工再就业有关问题的请示》（苏劳〔2000〕2号）收悉。经研究，现答复如下：关于执行兼并破产企业职工提前退休政策的范围，原则上应按国务院有关规定严格掌握，不能任意扩大。考虑到目前国家确定的兼并破产项目中，有色、煤炭、核工业资源枯竭矿山和军工企业大多地处偏远，接近法定退休年龄 -
关于劳动争议审理中人事档案的问题湖南在线咨询 2023-08-27是的。 因为根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释 (二)》规定，劳动者与用人单位解除或者终止劳动关系后，请求用人单位返还其收取的劳动合同定金、保证金、抵押金、抵押物产生的争议，或者办理劳动者的人事档案、社会保险关系等移转手续产生的争议，经劳动争议仲裁委员会仲裁后，当事人依法起诉的，人民法院应予受理。因此，档案转移纠纷应按劳动争议案件受理。 -
关于2023新劳动争议赔偿标准的问题江西在线咨询 2023-08-08劳动赔偿金的计算方式为，按劳动者在公司工作的年限，每满一年，支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，劳动赔偿金是员工半个月的工资。 -
关于劳动争议调解的法律效力问题湖北在线咨询 2022-10-27一、劳动争议调解机构用人单位应当设立劳动争议调解委员会，以便及时解决用人单位与劳动者之间的劳动争议，建立和谐、良好的劳动关系，但用人单位不是必须设立。劳动争议调解委员会的组成，《劳动法》规定：由职工代表、用人单位代表和工会代表组成，《企业劳动争议处理条例》具体规定，应由职工代表大会或职工大会推举的职工代表、厂长或经理指定的企业代表、企业工会指定的企业工会代表三方组成。因此，劳动争议调解委员会为由职 -
关于企业代扣劳动者工资的问题重庆在线咨询 2023-06-10用人单位可以代扣劳动者的工资的情形主要是《工资支付暂行规定》中规定的四种。 另外，如果因劳动企业代扣劳动者工资的情形 者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定和《工资支付暂行规定》的规定，在工资中扣除劳动者应承担的赔偿款。 《工资支付暂行规定》 第十五条用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资： (一)用人单位代扣代缴的个人所得税； (二)用
