劳动合同失效后继续雇佣的法律责任：公司需要承担何种法律义务？-法师兄

劳动合同失效后继续雇佣的法律责任：公司需要承担何种法律义务？

来源：法律编辑整理时间： 2023-07-14 19:02:00 73 人看过

要求原单位进行经济补偿。如果单位不续签，需要进行经济补偿。如果员工不续签，要看具体情况：（1）如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。（2）如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位要进行经济补偿。

劳动合同到期不续签仍然上班

劳动合同到期不续签仍然上班的规定：

1、用人单位有义务与劳动者签订书面劳动合同。

2、超过一个月不续签的，劳动者可以要求支付不超过11个月的双倍工资。超过一年不续签的，视为用人单位与劳动者签订无固定期限劳动合同。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

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