股权激励限售期多久
来源:互联网 时间: 2023-04-27 10:51:41 303 人看过

一、股权激励限售期多久

在股权激励计划中的禁售期有股东大会投票决定,其禁售期通常不低于2年。禁售期满,根据股权激励计划和业绩目标完成情况确定激励对象可解锁(转让、出售)的股票数量。解锁期不得低于3年,在解锁期内原则上采取匀速解锁办法。

《上市公司股权激励管理办法》第三十七条

股东大会应当对股权激励计划中的如下内容进行表决:

(一)股权激励计划所涉及的权益数量、所涉及的标的股票种类、来源和数量;

(二)激励对象的确定依据和范围;

(三)股权激励计划中董事、监事各自被授予的权益数额或权益数额的确定方法;高级管理人员和其他激励对象(各自或按适当分类)被授予的权益数额或权益数额的确定方法;

(四)股权激励计划的有效期、标的股票禁售期;

(五)激励对象获授权益、行权的条件;

(六)限制性股票的授予价格或授予价格的确定方法,股票期权的行权价格或行权价格的确定方法;

(七)股权激励计划涉及的权益数量、标的股票数量、授予价格及行权价格的调整方法和程序;

(八)股权激励计划的变更、终止;

(九)对董事会办理有关股权激励计划相关事宜的授权;

(十)其他需要股东大会表决的事项。

股东大会就上述事项作出决议,必须经出席会议的股东所持表决权的2/3以上通过。

二、股权激励的弊端

(1)如果激励制度的目标太低,股权激励很容易实现,使得投资者对该股票前景看淡,会抑制股票的表现;

(2)当激励的数量太多的时候,其合伙收益(股权分红、股本增值等)占比太大,其工作收入(作为员工身份的收益-工资奖金等)被一定程度的忽视;

(3)股权激励对象通过短期的业绩提升,拉高短期的股价(非上市公司也可以做出股价),因其行权的价格相对较低,那么在行权完毕后就可以高价出手,获得更高收益。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年07月11日 12:07
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
更多股权激励相关文章
  • 股权激励一般停牌多久
    股权激励涉及股权变动,有停牌的风险,但是具体是否停牌,需要看交易所的具体停牌规则是什么。一般性质的有不停牌或者是停牌一天的,特殊性质的也只是一周左右。在法律上没有关于停牌天数的具体规定。停牌是一个证券市场术语。停牌又称“停止证券上市”,证券交易所对在本所上市的有价证券要进行定期或不定期的审核或复核,如发现某上市证券不宜继续上市时,交易所可开具“停止证券上市通知书”,暂停其上市的规定。停止证券上市一般有一个规定的时间。股权激励涉及股权变动,有停牌的风险,但是具体是否停牌,需要看交易所的具体停牌规则是什么,例如:2006年版《上海证券交易所交易规则》规定“股票、封闭式基金交易出现异常波动的,本所可以决定停牌,直至相关当事人作出公告当日的上午10:30予以复牌。根据市场发展需要,本所可以调整停牌证券的复牌时间。”《上海证券交易所交易规则》里列出了四种情形:(一)连续三个交易日内日收盘价格涨跌幅偏
    2023-03-17
    340人看过
  • 股权激励一般多久解禁
    需要根据企业制定的目标来说,一般原则锁定在账户内的时间不超过3年,太短企业目标不易完成,太长没有激励效果。一、什么是股权激励行权价股权激励平行价就是公司管理层或者员工达到原来制定的股权激励条件,比如业绩增长目标,那么就可以获得股权激励,在规定的时间里以原来确定的行权价,买入获得的股权激励的股份。行权价就是原来制定的股权激励方案规定的一个价格,一般远远低于股票现价,但是有严格的限售日期。目的是为了激励管理层或者员工更好的为公司服务。二、净资产收购和股权收购有哪些区别净资产收购和股权收购的区别在于收购方式不同。净资产收购是指收购方根据自己的需要而购买目标公司部分或是全部的资产。股权收购是指一家企业通过购买目标公司部分或是全部的股权,实现企业扩张和发展的一种投资行为。三、主营行业类别及经营范围主营行业类别包含的是企业为完成其经营目标而从事的日常活动中的主要活动。经营范围包含的是企业在设立登记时依
    2023-03-24
    158人看过
  • 股权激励是全员激励还是部分激励
    股权激励,不是福利,也不是奖励。激励的价值在于激励员工的工作积极性,鼓励大家对公司做出更多的贡献,从而促成公司估值的提升,进而促进自己的份额价值的提升。所以,不建议做全员激励,每个人都有期权,没办法跟每位员工的实际贡献挂钩,大锅饭,起不到激励的作用。一、只有分红权没有股权叫什么只有分红权没有股权叫虚拟股份。虚拟股股份的所有者只有参与公司年终利润分配的权利,但没有所有权等权利,不能转让或继承,既没有在工商部门登记,也没有在股东名册上挂牌。一、虚拟股票的风险如下:1、虚拟股权操作方便,只要拟定一个内部协议就可以了,也不会影响股权结构,也无需考虑激励股票的来源问题,但由于企业用于激励的现金支出较大,会影响企业的现金;2、如何考核参与虚拟期权计划的人员,对于实施虚拟股权激励的企业需要考虑的重要问题就是,如何实现经营者报酬与其业绩挂钩的前提;3、在这种模式下的企业分红意愿强烈,导致公司的现金支付压力
    2023-03-24
    68人看过
  • 股权激励限售股份能否质押,股权出质流程
    一、股权激励限售股份能否质押依法可以转让的股权才能出质,所以股权激励的股权转让受到限制的,不能出质为债务担保。《中华人民共和国民法典》第四百四十条【权利质权的范围】债务人或者第三人有权处分的下列权利可以出质:(一)汇票、本票、支票;(二)债券、存款单;(三)仓单、提单;(四)可以转让的基金份额、股权;(五)可以转让的注册商标专用权、专利权、著作权等知识产权中的财产权;(六)现有的以及将有的应收账款;(七)法律、行政法规规定可以出质的其他财产权利。第四百四十三条【以基金份额、股权出质的质权设立及转让限制】以基金份额、股权出质的,质权自办理出质登记时设立。基金份额、股权出质后,不得转让,但是出质人与质权人协商同意的除外。出质人转让基金份额、股权所得的价款,应当向质权人提前清偿债务或者提存。二、股权出质流程1、可以申请股权出质的企业类型(有限责任公司及未上市的股份有限公司)2、填写表格等材料(填
    2023-04-18
    477人看过
  • 股权激励方案的激励机制
    一、市场选择机制充分的市场选择机制可以保证经理人的素质,并对经理人行为产生长期的约束引导作用。以行政任命或其他非市场选择的方法确定的经理人,很难与股东的长期利益保持一致,很难使激励约束机制发挥作用。对这样的经理人提供股权激励是没有依据的,也不符合股东的利益。职业经理市场提供了很好的市场选择机制,良好的市场竞争状态将淘汰不合格的经理人,在这种机制下经理人的价值是市场确定的,经理人在经营过程中会考虑自身在经理市场中的价值定位而避免采取投机、偷懒等行为。在这种环境下股权激励才可能是经济和有效的。二、市场评价机制没有客观有效的市场评价,很难对公司的价值和经理人的业绩作出合理评价。在市场过度操纵、政府的过多干预和社会审计体系不能保证客观公正的情况下,资本市场是缺乏效率的,很难通过股价来确定公司的长期价值,也就很难通过股权激励的方式来评价和激励经理人。没有合理公正的市场评价机制,经理人的市场选择和激励
    2023-02-21
    440人看过
  • 股权激励股票解禁后多久要卖
    在股权激励计划中的禁售期有股东大会投票决定,其禁售期通常不低于2年。禁售期满,根据股权激励计划和业绩目标完成情况确定激励对象可解锁的股票数量。解锁期不得低于3年,在解锁期内原则上采取匀速解锁办法。一、股票期权的激励有什么作用股票期权的激励的作用如下:1、股票期权使委托人与代理人的目标达到最大程度的一致;2、股票期权能使企业优秀人才产生强烈认同感和主体感,能够激发其主动性和创造性;3、股票期权是一种成本较低的有效激励方式。二、什么是股权回购?股权回购是指股份有限责任公司按照法律规定依法回购本公司股份;股权回购必须是因为公司减少注册资本;与持有本公司股份的其他公司合并;将股份用于员工持股计划或者股权激励;股东因对股东大会作出的公司合并、分立决议持异议,要求公司收购其股份等原因。三、回购公司股权可以进行股权转让吗公司能够通过股权转让回购股份。但是公司不能轻易回购股份,只有存在以下特殊情况的,才能
    2023-03-02
    165人看过
换一批
#股东权益
北京
律师推荐
    展开

    股权激励是企业拿出部分股权用来激励企业高级管理人员或优秀员工的一种方法。一般情况下都是附带条件的激励,如员工需在企业干满多少年,或完成特定的目标才予以激励,当被激励的人员满足激励条件时,即可成为公司的股东,从而享有股东权利。... 更多>

    #股权激励
    相关咨询
    • 股权激励和期权激励的区别
      西藏在线咨询 2023-03-04
      两者的区别有: 1.标的物不同。在股票期权激励中,激励对象取得的是一种权利,在股权激励中,激励对象直接获得的是股份或股票。 2.获得权利或股票的方式不同。在股票期权激励中,激励对象是无偿获得或基本上不用现金,就能获得这种权利;在股权激励中,激励对象必须拿出一部分现金才能获得股份或股票。 3.获得收益的方式不同。在股票期权激励中,激励对象在行权日之前不会获利,在行权日行权之后才能获得应得的全部收益;
    • 股权激励限售股解禁对股价产生的影响
      四川在线咨询 2022-07-16
      股权激励作为一种业绩奖励手段,有利于企业经营业绩的提升,从而提高上市公司股票的内在价值,这是股权激励计划影响股票价格的内在逻辑。因此,实施股权激励计划对股票价格的影响主要表现在两个方面,一方面影响投资者关于上市公司业绩提升的预期,另一方面影响上市公司的实际业绩。因此,在股权激励计划的不同阶段,投资者的预期不同,其对股价的影响就会不同。不同的股权激励方式,激励作用不一样,对公司业绩的影响也不一样。
    • 股权激励的纳税年限是多少
      内蒙古在线咨询 2022-06-21
      .印花税:成交金额×1‰.手续费(佣金):成交金额×券商设置的佣金(‰)(不足5元的按5元收取)c.上交所手续费:成交金额×0.018‰d.深交所手续费:成交金额×0.0207‰.过户费:成交金额×0.013‰(上海收取,深圳不收。不足一元的按一元收取)cd实收的所有费用
    • 股权激励期间员工离职,激励股权该如何处理
      辽宁在线咨询 2022-06-03
      我们需要区分员工离职的情形,如果员工违反了公司的劳动制度或其他纪律并离职,那么一般处理方式为: 已行权部分由创始人或其指定的第三方(如果采用创始人代持的方式)、有限合伙企业的普通合伙人或其指定的第三方(如果采用设立有限合伙企业作为期权企业的方式)以最低对价回购,未行权部分不再授予。 如果员工未违反劳动制度或其他纪律而离职,则已行权部分可以由公司考虑让其继续持有或收回,未行权部分不再行权。
    • 股权激励期间员工离职,激励股权该怎么处理
      青海在线咨询 2022-07-04
      我们需要区分员工离职的情形,如果员工违反了公司的劳动制度或其他纪律并离职,那么一般处理方式为: 已行权部分由创始人或其指定的第三方(如果采用创始人代持的方式)、有限合伙企业的普通合伙人或其指定的第三方(如果采用设立有限合伙企业作为期权企业的方式)以最低对价回购,未行权部分不再授予。 如果员工未违反劳动制度或其他纪律而离职,则已行权部分可以由公司考虑让其继续持有或收回,未行权部分不再行权。