寒假工是学生选择社会实践的另一种重要形式,相对于暑期工,寒假工由于正好赶上春节,根据我国劳动法的规定,在节假日间还在上班的,公司应该支付劳动者三倍工资。因此,在兼职寒假工的时候,只要跟公司建立了劳动关系的,应有三倍工资。
寒假出去打工,若是公司违反规定少支付节假日工资的,员工可按如下方式维权:
1、公司违法克扣寒假工工资工资,员工可以先与公司进行协商看看,能协商解决的就尽量解决;
2、若是公司不肯协商或是两个人间协商不成的,利益受损害的员工就可以向劳动纠纷调解委员会申请调解;
3、当然,员工也可以向劳动监察部门进行投诉,让劳动有关部门介入;
4、另外,若是通过以上方法仍不能解决,还可以直接向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁;
5、最后员工对仲裁裁决不服的,那么就可以赶紧收集证据将该克扣工资的公司起诉到法院,让法院来判决。
法定节假日综合工资=法定节假日日常工资+法定节假日加班工资
1、法定节假日日常工资:
寒假工春节期间工作的,正常发放日常工资。员工在国家法定节假日,依法享受带薪休假,即在法定节假日中,即使员工不上班,企业也应按其正常上班情形一样,正常支付其日工资。
2、法定节假日加班工资:
春节期间上班,公司还应发寒假工不低于三倍工资。在法定节假日间,如在春节,安排员工加班的,应当支付给员工的加班工资为不低于其日工资的300%。
因此,总的来说,就是按标准工时制的员工,在法定节假日加班,企业应付工资为:法定节假日综合工资=应付法定节日工资+法定节假日加班工资。在往通俗地说,即不低于“四倍工资”。而寒假工在春节期间上班的,工资安排就是在初一至初三是三倍工资,而在休息日安排工作又不能安排补休的有双倍工资,即初四至初七为双倍工资。
而根据放假安排,全体人民放假的节日如下:
1、元旦,放假1天(1月1日);
2、春节,放假3天(农历除夕、正月初一、初二);
3、清明节,放假1天(清明当日);
4、劳动节,放假1天(5月1日);
5、端午节,放假1天(农历端午当日);
6、中秋节,放假1天(农历中秋当日);
7、国庆节,放假3天(10月1日、2日、3日)。
虽然暑期打工都是学生党,但是寒假工上班时间直接关联春节这个法定节假日,因此,寒假工理应享有三倍工资。若是工资以寒假工不是正式工为理由克扣薪酬的,利益受损的员工应该积极采用上述方法进行维权。若是公司方面态度恶略,而自己利益受损较大的,还是及时找个律师帮忙解决。
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工资即员工的薪资,是指劳动者提供劳动后,用人单位依据国家相关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。 工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。 工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。... 更多>
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寒假工没请假有三倍工资吗?北京在线咨询 2022-07-14为你解答三倍工资的节日加班哪些节日这个问题每年有11天是法定节假日,加班应该支付劳动者3倍工资的加班费。全体公民放假的节日: (一)元旦,放假1天(每年1月1日) (二)春节,放假3天(正月初 一、初 二、初三) (三)清明节,放假1天(农历清明当日) (四)劳动节,放假1天(5月1日) (五)端午节,放假1天(农历端午当日) (六)中秋节,放假1天(农历中秋当日) (七)国庆节,放假3天(10月