案例介绍:刘先生是一家公司的员工。公司对员工实行结构性工资分配,即工资分为基本工资、奖金、津贴、补贴等部分,月工资按具体考核计算。由于企业的生产经营随着市场形势的不断调整和变化,刘先生每月的工资收入也发生了很大的变化。为确定社会保险费缴纳基数,公司同意刘先生的意见,以基本工资标准为社会保险费缴纳基数。虽然刘先生不同意公司的说法,但为了在公司长期工作,他同意公司的做法。因此,公司按照双方约定的金额为刘先生缴纳了社会保险费,三年后,公司通知刘先生在劳动合同终止时不续签劳动合同,刘先生对公司不续签感到失望。在办理离职手续时,刘先生向公司提出社保费缴费基数与自己的工资收入不一致,希望公司解决问题。公司表示,双方已就社会保险费缴纳基数达成一致,公司按协议向刘先生缴纳不存在问题,因此拒绝了刘先生的要求。双方发生纠纷
双方原因:
刘先生认为,他在公司工作多年,公司没有按照他的实际收入为他缴纳社会保险费,违反国家有关规定,要求公司补缴社会保险费不足部分的差额,公司已与员工约定按约定的缴费基数缴纳社会保险费,因此不符合刘先生的要求分析:
本案争议的焦点是当事人能否约定社会保险费的缴纳基数
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缴费基数与工资总额
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加班工资基数是工资总额还是基本工资
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加班工资的支付基数
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加班工资支付基数的计算
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缴纳社保基数与工资总额的关系
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加班工资支付基数如何计算
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工资即员工的薪资,是指劳动者提供劳动后,用人单位依据国家相关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。 工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。 工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。... 更多>
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工资的基数是基本工资还是工资总额?香港在线咨询 2022-10-251、加班费以工资总额为基数。2、《关于工资总额组成的规定》第四条规定“工资总额由下列六个部分组成:(一)计时工资;(二)计件工资;(三)奖金;(四)津贴和补贴;(五)加班加点工资;(六)特殊情况下支付的工资。”3、劳动部于1995年8月4日颁发的《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第53条规定:“劳动法中的‘工资’是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给
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