生育津贴规定对于女职工在产假期间有哪些具体规定？-法师兄

生育津贴规定对于女职工在产假期间有哪些具体规定？

来源：法律编辑整理时间： 2023-07-04 09:03:52 154 人看过

女职工在产假期间的生育津贴有以下规定：

1、对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；

2、对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付；

3、女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；

4、对未参加生育保险的，由用人单位支付。

根据《女职工劳动保护特别规定》相关规定，对女职工生育有一定补贴。

产假期间公司应怎样支付生育津贴

《北京市企业职工生育保险规定》第十五条：“生育津贴按照女职工本人生育当月的缴费基数除以30再乘以产假天数计算。生育津贴为女职工产假期间的工资，生育津贴低于本人工资标准的，差额部分由企业补足。”

《北京市企业职工生育保险规定》第十一条：“职工享受生育保险待遇，应当符合国家和本市计划生育的有关规定。”

《女职工劳动保护特别规定》第八条女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多产假相关文章

假期
广东规定男职工参加生育险也有假期津贴

记者9日从广东省劳动保障厅获悉，《广东省职工生育保险规定》经省政府常务会议审议通过。按照规定，职工参保不需缴费，单位缴费最高不超过职工工资总额的1%.据了解，该规定实施后，广东省内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织要为职工（国家机关、事业单位、社会团体要为与其建立劳动合同关系的劳动者）按月缴纳生育保险费，其缴费比例由统筹地区人民政府根据生育保险待遇的项目和费用确定，并根据费用支出情况适时调整，最高不超过本单位职工工资总额的1%；职工个人不缴纳生育保险费；女职工可享受生育医疗费用并根据参保人所属统筹地区政府规定还可享受生育津贴、一次性分娩营养补助费、计划生育手术费用，此外，男职工也可享受假期津贴。省政府常务会议同时强调，为加快生育保险推进步伐，生育保险工作要与城镇职工基本医疗保险协同推进，并由县级以上人民政府劳动保障行政部门负责本行政区域内的生育保险工作。广东省推行职工生育保险制度改

2023-06-09

496人看过
法律综合知识
2024女职工生育期保护有哪些规定，生育期间工作岗位的规定

一、女职工生育期保护的规定1、产假时间的保证。《中华人民共和国劳动法》第六十二条规定：“女职工生育享受不少于九十天的产假。”女职工产假区分为单胎顺产、多胎顺产、难产、流产等情况，执行不同的规定。单胎顺产者，给予产假90天。产假可分为产前假和产后假两部分。产前假15天，系指预产期前15天的休假；产后假75天，系指生育后的75天休假。国家规定产假90天，是为了能保证妇女恢复身体健康。因此，休产假不能提前或推后。产前假一般也不得放到产后使用。若孕妇提前生产，才可将不足的天数和产后假合并使用；若孕妇推迟生产，可将超出的天数按病假处理。多胞胎生育者，每多生育1名婴儿，增加产假15天；难产者增加产假15天。对流产者，劳动部和上海市政府分别作了规定，《劳动部关于女职工生育待遇若干问题的通知》规定：“女职工怀孕不满4个月流产时，应当根据医务部门的意见，给予15天至30天的产假，怀孕满4个月以上流产时给予4

2024-04-05

201人看过
工资
生育津贴低于工资差额规定

生育津贴低于工资差额规定如下：1、生育津贴比工资低后期可以由用人单位来补足；2、生育津贴指对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。已经参加生育保险的，生育津贴按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付。享受生育津贴的情形：女职工生育享受产假；享受计划生育手术休假；法律、法规规定的其他情形。生育津贴发放方式：通常是一次性发放的，产假期间工资是每月发放。生育津贴是职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发，可能高于本人工资，也可能高于本人工资。如果本人工资低于生育津贴，则用人单位需要将生育津贴全额给付本人，等于生育期间的收入增加了。如果本人工资高于生育津贴，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资。所以如果生育津贴低于本人工资，就需要单位把差额补上。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第五十四条用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶

2023-08-08

306人看过
法律综合知识
女职工产假的规定有哪些，女职工产假期间工资怎么算

产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十天的产假。一、产假的工资标准2011年11月21日，国务院法制办公室全文公布《女职工特殊劳动保护条例（征求意见稿）》，拟将产假由90天增至14周，生育流产医疗费用由单位支付。2012年4月18日，国务院常务会议审议并原则通过《女职工劳动保护特别规定（草案）》。草案将女职工生育享受的产假由90天延长至98天，并规范了相关待遇。（一）依据相关法律规定，劳动者在法定休假日用人单位应当依法支付工资。1．工资包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴。劳动者生育或者实施计划生育手术依法享有休假期间，用人单位应当支付其工资，劳动合同、集体合同均未约定的，按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。2．我国劳动法第五十一条规定：劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单

2024-04-06

343人看过

产假
产假延长生育津贴也增加吗？关于生育津贴的规定是怎样的

一、产假延长生育津贴也增加吗？根据《女职工劳动保护特别规定》部分《中华人民共和国国务院令第619号》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。第八条女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。二、关于生育津贴怎么算？不同的地域可能对于剩余津贴的计算标准是不一样的，我们这里以北京为例来介绍一下：(一)生育津贴：生育津贴为女职工产假期间的工资，生育津贴低于本人工资标准的，差

2023-03-16

305人看过
结婚证
大月份引产生育津贴都有哪些规定

1、符合国家计划生育政策生育或者实施计划生育手术。2、参加生育保险累计满一年的职工，在生育（流产）时仍在参保的职工，按有关规定享受生育保险待遇。生育保险报销流程生育险能报销多少钱？参保职工在同时具备下列条件时，可按规定享受生育保险待遇：1、符合国家、省、市计划生育政策规定；2、分娩或实施计划生育手术时，用人单位已为其参加生育保险且连续足额缴纳生育保险费满12个月。3、产前检查费和生产费用，当事人携带结婚证、社保卡（市民卡）及街道开具的计生证明到生育保险定点医院直接刷卡结算。4、生育险能报销多少钱？申报生育津贴和一次性营养补贴，需填写《生育保险待遇申报表》并加盖单位公章，提供结婚证、独生子女证（孩子的）、出院小结等材料，于每月1－10日之间的工作日前往市医保中心生育科办理申报手续。（相关手续应在分娩后一年内办理）。（一）、生育保险待遇申领：1、申请人提供资料：、计划生育证明（即准生证）、新生

2023-02-28

149人看过
结婚证
生育津贴有效期多久规定

生育保险津贴的领取没有期限的情况下，生育保险的清算与当事人的身份证、结婚证明书、计划生育服务手册、生育证明书、新生儿出生医学证明书、出院结算书等资料有关，一般在提交资料审查合格后的下个月发行。1、享受条件：1、市户籍（包括农村户籍）的生育女性，无论在职还是失业，参加市城市社会保险，按规定建立个人账户的2、非市户籍的员工，与使用者建立劳动关系，在职场工作。参加市城市社会保险（五险）期间生育的。3、员工享受生育保险待遇，应符合国家．省．市计划生育规定，使用者连续支付6个月以上。缴费以正常保险缴费时间为基准，不能计算正常保险缴费前的补充时间。二．从2016年7月1日开始实施生育保险新规则，待遇申请没有时间限制。市民可以去附近的各条街。镇（乡）社区事务受理服务中心或各区县社会保险分中心申请生育保险待遇，待遇申请没有时间限制。生育津贴多久能打到卡上根据规定，生育津贴自生育之日起90天内由单位向当地社

2023-08-18

228人看过
法律综合知识
女职工流产有生育津贴吗

一、女职工流产有生育津贴吗女职工流产有生育津贴，前提条件：符合生育政策规定的流产，比如意外流产等，可享受产假、领取生育津贴、报销生育相关费用等。但若因为医疗事故导致流产、未婚先孕流产等，是不可以享受生育险待遇的，自然也不可以领取生育津贴。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第五十六条职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：（一）女职工生育享受产假；（二）享受计划生育手术休假；（三）法律、法规规定的其他情形。生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。二、领生育津贴需要什么材料领生育津贴需要以下材料：1．社保卡、身份证、计划生育服务手册；2．新生儿出生医学证明的原件或者复印件；3．生育津贴审批表、生育保险证明医院发票等。三、生育津贴和工资可以享受吗生育津贴产假和工资不可以同时享受，女职工产假期间，只是享受生育津贴。根据国务院《女职工劳动保护特别规定》第八条规定，女职工

2023-07-17

243人看过

产假
女职工的产假有多长？女职工的生育津贴有多长

女职工的产假有多长？女职工生育或流产时，可按国家和省有关规定享受产假。女职工产假90天，剖宫产增加15天；女职工生育多胞胎的，每胎增加产假15天；如果孩子晚产，产假将增加60天。女职工怀孕不满2个月流产的，产假15天；2个月（含2个月）以内、4个月以下流产的，产假为30天；怀孕4个月以上（含4个月）的，产假42天女职工生育津贴的计算标准是多少，计算公式为：生育津贴=职工上一年度月平均工资基数/30*产假天数女职工在产假期间享受哪些待遇怀孕安排劳动保护条例第六条女职工规定：“女职工在怀孕期间，有权、所在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动或者怀孕期间禁止从事的劳动，不得超过正常工作日延长工作时间；对不能胜任原工作的，根据医疗部门的证明，减少工作量或安排其他工作。怀孕七个月以上（含七个月）的女职工，一般不得从事夜班工作；在工作时间内，应安排一定的休息时间。”《女职工劳动保护条例

2023-05-07

497人看过
计划生育
长沙男方领取生育津贴的具体规定是哪些呢

各区人力资源和社会保障局、各区卫生和计划生育委员会:为贯彻落实《人口与计划生育法》和新修订的《北京市人口与计划生育条例》,进一步完善生育保险政策,保障参保人员的合法权益,结合本市实际,现就生育保险有关问题通知如下:1、根据新修订的《北京市人口与计划生育条例》增加生育奖励假30天,取消晚育假30天的规定,本市参加生育保险人员按规定生育的,增加享受生育奖励假30天的生育津贴,取消晚育假30天的生育津贴。其享受的国家规定的产假和生育奖励假期间的工资,由生育保险基金按照生育津贴支付标准支付。参保人员在2016年1月1日后生育,且在本通知印发前按原规定已领取晚育假的生育津贴的,不再享受生育奖励假的生育津贴。晚育假的生育津贴和生育奖励假的生育津贴不应同时享受。2、参保人员申领生育保险相关待遇,或因分娩办理住院手续时,应当出具以下证明:(一)本市户籍参保人员,符合两孩以内规定生育的,按照《北京市卫生计生

2023-02-27

224人看过
产假
我国对于生育期的产假有何规定

产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十天的产假。职业女性在休产假期间，用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。职业女性休产假享受生育保险待遇，由社保统筹基金报销相关医疗费和发放生育津贴；职业女性没有参加生育保险的，由用人单位承担。现在我国正式实施的产假标准依据2012年4月18日国务院常务会议审议并原则通过的《女职工劳动保护特别规定（草案）》。草案将女职工生育享受的产假由90天延长至98天，并规范了相关待遇一般规定：1、女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；2、难产，增加产假15天；3、生育多胞胎，每多生育1个婴儿，增加产假15天；4、怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；5、怀孕满4个月流产的，享受42天产假；6、晚育产假，由各省、自治区、直辖市根据本省计划生育条例规定。一、

2023-03-23

425人看过
产假
生育津贴与产假工资的相关法律规定

产假工资：严格地说产假工资是计划时代的产物，那时没有社保体系，员工退休工资由劳动局审批，所在企业支付；同样女职工生育期间享受产假，待遇也由所在企业支付，俗称产假工资，有按生产前工资发放的，有放基本工资的，总之根据企业的状况及规定标准发放。生育津贴：是社保体系中包含生育保险后的产物，由企业根据自身财务状况选择缴费基数及所在地区规定的缴费比例，符合国家生育政策的女职工在生育后递交相应材料后由企业办理享受生育保险待遇手续，经社保部门审批后发放至员工（也有地区发放至单位）。产假工资与生育津贴的区别：产假，是指职业妇女在分娩或流产期间，依据生育保险的法律、法规享有的法定假期。享有产假是所有生育女职工的一项基本权利。其宗旨在于维持、恢复和增进受保护产妇的身体健康、工作能力及料理个人生活需要的能力；减少早产、异常分娩及分娩并发症；并使婴儿得以受到母亲的精心照顾和哺育。生育津贴，是指对职业妇女因生育或流产

2023-05-01

407人看过

女职工
女职工享受哪些生育生活津贴

生育妇女享受生育生活津贴的计发标准为：从业妇女的月生育生活津贴标准为本人生产或者流产当月城镇养老保险费缴费基数。当月缴费基数低于上年度全市职工月平均工资的，按照上年度全市职工月平均工资计发;个人缴纳城镇养老保险费不满一年的，月生育生活津贴标准按照上年度全市职工月平均工资计发。生育妇女享受生育生活津贴的期限分别为：1、妊娠7个月(含7个月)以上生产的，按3个月享受生育生活津贴;2、妊娠不满7个月早产的，按3个月享受生育生活津贴;3、妊娠3个月(含3个月)以上、7个月以下流产的，按1个半月享受生育生活津贴;4、妊娠3个月以下流产或者患子宫外孕的，按1个月享受生育生活津贴。另外，符合以上第1、2项规定享受生育生活津贴的生育妇女，还可以按照下列规定享受生育生活津贴：1、难产的，增加半个月的生育生活津贴;2、符合计划生育晚育条件的，增加1个月的生育生活津贴;(备注：已婚妇女生育第一个子女时，年满二十

2023-04-26

242人看过
产假
产假期间有休多久生育津贴

产假期间只能享受生育津贴，不能享受工资待遇。因为生育津贴就是孕妇产假期间的工资性补助。根据《女职工劳动保护特别规定》第八条女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。一、产假一般有多少工资产假工资需要根据各个单位的具体情况来计算，一般标准以下：1、女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；2、对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。二、教师能领生育津贴吗可以的，女职工产假期间停发工资，改发生育津贴，对已经参加生育保险的，教师生育津贴按照用人单位上年

2023-06-21

182人看过