上班时间工作日加班至11点-法师兄

上班时间工作日加班至11点

来源：互联网时间： 2023-04-04 09:51:46 218 人看过

劳动者根据单位的安排在工作日加班至11点的，单位应按照不低于其小时工资基数的150%发放加班费。工资基数应以劳动合同中约定的劳动者本人工资标准确定；劳动合同没有约定的，则按集体合同约定的加班工资基数确定。

一、公司加班不给加班费算不算调休合法

公司在休息日安排劳动者加班，调休不给加班费合法，在工作日和法定节假日调休不给加班费不合法。法定节假日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×300%×加班天数；休息日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×200%×加班天数；工作日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×150%×加班天数。

二、节假日工资3倍怎样算

法定节假日加班的三倍工资的计算方式为：基本工资乘21.75天乘8小时乘300%。职工加班费的基数可以由企业和职工协商来确定，否则企业应按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。企业计算加班工资的工资基数，首先应当按照劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。如果劳动合同、集体合同没有约定的，职工代表可与用人单位通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议(用人单位经批准实行不定时工作制度的，则不执行上述规定)。日工资计算是以基数除以每月平均制度工作天数21.75天(有些企业为方便，按每月21天计算)。

三、一般病假工资按哪个基本工资发放？

病假基本工资基数的确定如下：

(一)劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同(工资集体协议)标准确定。

(二)劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。

(三)用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70%确定。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多加班相关文章

加班
工作日加班到11点时薪标准是怎样的？

加班到晚上十一点，加班的时薪应不低于平时工资的1.5倍。《劳动法》第四十四条第一项规定，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。一、加班费按底薪计算违法吗？加班费按底薪计算违法。工作日加班费的计算方法：月薪除以21.75除以8乘以加班小时乘以1.5倍。周末加班费的计算方法：月薪除以21.75除以8乘以加班小时乘以2倍。法定节假日加班费的计算方法：月薪除以21.75除以8乘以加班小时乘以3倍。根据《中华人民共和国劳动法》规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间的工资：1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资百分之一百五十的工资；2、休息日安排劳动者工作，不能安排补休的，支付不低于工资百分之二百的工资；3、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资百分之三百的工资。二、劳动仲裁加班费怎么算劳动仲裁加班费计算的规定：《劳动法》第四

2023-06-21

238人看过
加班
工作日加班到23点

工作日加班到23点加班的时薪不低于平时时薪的1.5倍。一、春节不给工资是否可以拒绝上班？春节不给三倍工资可以拒绝加班，公司应该按照正常的出勤来计算工资。工作日加班费=月工资基数÷全年月平均计薪日×150%×加班天数；休息日加班费=月工资基数÷全年月平均计薪日×200%×加班天数；法定节假日加班费=月工资基数÷全年月平均计薪日×300%×加班天数。二、加班时薪不低于多少休息日不低于平时时薪的2倍，法定节假日不低于平时时薪的3倍，工作日加班时薪应不低于平时时薪的1.5倍。用人单位不得违法延长劳动者的工作时间。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时。三、加班的时工资具体怎么算？计算加班时薪的公式：法定节假日的加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×300%×加班天数；休息日又不安排补休的加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×200%×加班天数；

2023-02-26

158人看过
加班
加班到晚上8点加班到下午11点

加班到晚上11点，加班的时薪应按照不低于其150%的标准计算；休息日安排劳动者加班到11点又不能安排补休的应支付不低于工资200%的报酬；法定休假日安排劳动者加班到11点的应支付不低于工资300%的报酬。一、如何补偿加班费关于加班费的争议一直以来都是劳动争议的热点问题，标准工时制下的加班费标准为：实行标准工时制的员工加班的，用人单位应当按照下列标准支付加班费：(1)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬;(2)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬;(3)法定节假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。根据上述规定，用人单位安排劳动者在休息日加班的，可以选择安排补休或支付加班工资，决定权在用人单位。但是，对于安排劳动者延时加班和在法定节假日加班的，则不能以安排补休形式代替支付加班费，用人单位必须按照法定标准支付加班费。

2023-06-23

342人看过
加班
全职班长工作日要加班到11点薪资是多少

若劳动者于工作日加班到11点，薪资是不低于小时工资基数的150%。工资基数应以用人单位和劳动者在劳动合同约定的标准来确定；劳动合同没有约定的，按集体合同约定的加班工资基数确定。一、三倍工资的法定节假日具体是哪几天三倍工资的法定节假日具体是：1、新年，1月1日放假1天；2、春节，农历除夕、正月初一、初二放假3天；3、清明节，农历清明节放假1天；4、劳动节，5月1日放假1天；5、端午节，农历端午节放假1天；6、中秋节，农历中秋节放假1天；7、国庆节，10月1日、2日、3日放假3天。一、法定节假日不给三薪是属于违法的行为，分析如下：1、用人单位法定节假日安排劳动者进行加班，应该支付300%工资的加班费；2、如果用人单位未支付的，劳动者可以申请劳动仲裁要求该用人单位支付。二、职工加班工资的计算基数可以通过以下方法确定：1、企业计算加班工资的工资基数，首先应当按照劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对

2023-06-21

197人看过

加班
晚上十点到几点加班算工作时间

加班到晚上十一点时薪不能低于平时时薪的1．5倍。计算加班工资时，日工资按平均每月工作时间20．92天折算，小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。劳动者加班用人单位未能按照有关规定支付工资报酬，劳动者可向各级劳动保障监察机构举报投诉。加班到晚上十一点工资怎么算1、加班到晚上11点时薪不能低于平时时薪的1．5倍，加班工资的计算基数劳动合同对工资有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。2、法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。《中华人民共和国劳动法》

2023-08-09

140人看过
加班
加班至深夜11点，工资如何计算？

这段内容讲述了三种不同情况下改写关于加班工资的计算方式。其中第一种是根据加班时间和工作日、休息日、法定节假日来计算加班费,第二种是根据公司规定的加班费计算方式来计算,第三种是根据国家法律法规规定的加班费计算方式来计算。具体计算方式可能会因地区、行业和公司而异。以下是三种不同情况下的改写:1.晚上十一点加班的工资计算:工作日加班费=月工资基数*全年月平均计薪日*150%休息日加班费=月工资基数*全年月平均计薪日*200%法定节假日加班费=月工资基数*全年月平均计薪日*300%2.晚上十一点在公司的加班工资计算:公司规定的加班费计算方式如下:-工作日加班费=员工月工资基数*每月平均工资*150%-休息日加班费=员工月工资基数*每月平均工资*200%-法定节假日加班费=员工月工资基数*每月平均工资*300%3.关于加班工资的计算方式:根据国家法律法规,公司必须保障员工在加班情况下的合法权益。具体

2023-09-10

51人看过
加班
加班工资加班到11点怎么计算加班费

工作日加班到11点，加班费不能低于平时时薪的1．5倍。法定节假日加班工资＝月工资基数21．75天300％加班天数；休息日加班工资＝月工资基数21．75天200％加班天数。加班费是指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。加班工资怎么计算1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150％的工资报酬；2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200％的工资报酬；3、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300％的工资报酬。《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的

2023-07-26

290人看过
加班
职工法定假日加班日加班费至少涨22元

今年法定节假日期间的加班费看涨。沈阳市九城区劳动者，法定节假日期间的日加班费将比去年至少提高22元。昨日，辽宁省劳动和社会保障厅在网站上公布了新的职工全年月平均工作时间和工资折算办法，根据新办法，职工月工作日由原来的20.92天减少为20.83天。这一调整将直接影响到节假日加班费的计算，今年法定节假日劳动者的加班费将有小幅增加。此外，按照劳动部门的要求，加班工资的计算基数为，如果合同约定月工资的，约定的月工资就是加班工资的计算基数；合同没有约定的，月实收的收入打七折就是加班工资的计算基数，但加班工资基数不得低于当地月最低工资标准。近日，沈阳市最低工资标准又刚刚上调。调整后，和平区、沈河区、铁西区、皇姑区、大东区、东陵区、于洪区、沈北新区、苏家屯区等沈阳市九城区的最低工资标准由550元提高到700元。职工月平均工作日减少了，而加班工资基数的底线又上涨了，所以，今年节假日期间，沈阳市劳动者的加

2023-04-22

247人看过

加班
晚上加班到11点还有时间吗？（2022年）

该段内容描述了加班费的计算标准。根据标准，如果员工在晚上11点加班，应按不低于150%的标准计算工资；在休息日安排工人加班到11点且不能安排补休，则应支付不低于工资200%的报酬；在法定假日安排工人加班到11点，则应支付不低于工资300%的报酬。加班费计算标准如下:-加班到晚上11点,应按不低于150%的标准计算工资。-休息日安排工人加班到11点,如不能安排补休,则应支付不低于工资200%的报酬。-法定假日安排工人加班到11点,则应支付不低于工资300%的报酬。晚上加班到 1 1 点按什么标准计算工资？根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位因生产经营需要，经与工会或者全体职工协商后，可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每

2023-09-13

417人看过
加班
"如果小时工在加班，加班时间是否算作加班?"

标准工时制下，劳动者的工作时间超过每日八小时，平均每周工作时间超过40小时。工作日延长工作时间的，用人单位应当支付不低于劳动者本人工资150的工资报酬。对于用人单位在休息日安排劳动者工作，又不能为劳动者安排补休的，用人单位应支付不低于劳动者本人工资200的工资报酬。对于法定节假日安排劳动者工作的用人单位应当支付不低于劳动者本人工资300的工资报酬。小时工不去上班算旷工吗未请假，就不去上班，算旷工；未去上班的天数不算工资；旷工给单位造成的直接经济损失，该单位可以要求自己承担。旷工是严重违纪行为，如何扣发工资，法律没有规定，由用人单位依法制定的规章制度规定。计划经济时期，国企曾经有扣一罚一的做法，扣一天工资，另行处罚一天工资。劳动制度改革之后，一些用人单位加大了对旷工的处罚力度，就有了旷一扣三。《劳动合同法》第六十八条非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不

2023-07-08

320人看过
加班
加班加点和延长工作时间之别

问：加班加点和延长工作时间这两种情况有什么本质区别?应按什么标准支付工资?答：延长工作时间是指超过正常工作时间长度的工作时间。而加班加点是指劳动者每个工作日的工作时数和每周的工作天数超过法律规定(日8小时，周40小时)的最高限制的工作日时数和工作周天数，也就是常说的加班加点。根据习惯，休息日、法定节假日延长工作时间成为加班;工作日延长工作时间称为加点。用人单位安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工作标准的150%支付劳动者工资。用人单位安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资。用人单位依法安排劳动者在法定节日假日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时

2023-06-10

300人看过
加班
有时在加班时加班到11点钟的工资有多少？

加班到11点，加班的时薪不能低于平时时薪的1．5倍。法定节假日加班工资＝月工资基数21．75天300％加班天数；休息日加班工资＝月工资基数21．75天200％加班天数；工作日加班工资＝月工资基数21．75天150％加班天数。加班工资时薪如何计算平时晚上的加班费是本人工资的150％，双休日是200％，国定假日是300％。但这只是国家规定的比例，加班费发放额的关键是工资基数。用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动

2023-08-09

418人看过

工资
工作日延长至11点工资

这段内容讲述了一个员工在工作日加班到11点，根据他的月工资基数和全年月平均计薪日，可以得到加班小时数的等式。具体来说，加班小时数等于月工资基数乘以8150%。这个等式表明了员工的加班时间和工资收入之间的关系。此外，文章还提到了休息日和法定节假日的加班时薪计算方式。我在工作日加班到11点，根据我的月工资基数和全年月平均计薪日，我的加班小时数可以得到以下的等式：加班小时数=月工资基数×8150%这个等式的意思是，我的加班小时数与我的月工资基数和全年月平均计薪日有关。休息日加班时薪＝月工资基数全年月平均计薪日8200％加班小时数；法定节假日加班时薪＝月工资基数全年月平均计薪日8300％加班小时数。工作日加班工资计算公式根据我国《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，工作日加班工资的计算公式为：不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资的150%。如果用人单位依法安排劳动者在休息日或者法定节假日工作，

2023-08-28

398人看过
加班
天津涨五一加班工资1日至3日加班每日至少96元

5月1日至3日加班每日至少96.09元五一黄金周马上就到了，对于节日期间加班加点的上班族来说，付出劳动后应该得到多少报酬?昨日，记者从市劳动保障监察机构获悉，由于本市自今年4月1日起调整了最低工资标准，因此今年五一黄金周期间加班工资的最低标准也相应得到提高。新最低加班工资计算方法实行月薪制的劳动者，用人单位在支付加班加点工资时，其日工资的计算方法可统一按劳动者本人的月工资标准除以月制度工作天数进行折算。职工全年月平均工作天数为20.92天，月平均工作时间为167.4小时，职工的日工资和小时工资应按此进行折算。按照本市新公布的最低月工资670元计算，日工资标准约为670元÷20.92天32.03元/日;小时工资约为32.03元÷8小时4元/小时。5月1日至3日，职工每加班1天(8小时)，其加班工资计算公式为32.03元×300%×1天96.09元/日;如5月4日至7日加班，用人单位应首先安排

2023-06-09

263人看过