劳动仲裁证据准备中的注意事项

<2.证据中有证人证言的，被告知证人到庭的，应当向仲裁庭提出书面申请，要求证人出庭作证。申请书应当附证人基本情况、证人出庭作证的目的和证人身份证复印件。

3提交仲裁庭的证据为复印件，必须与原件核对。如果是某些摘录的副本，则必须明确说明，并且必须准备原件以供参考

4.如果涉及电子证据，必要时可提交有关公证部门出具的公证法律文书或法庭操作证明

以下五种证明劳动关系的方式：

（1）用工时需签订劳动合同。劳动合同是规定劳动者与用人单位之间权利和义务的最重要的法律文件。劳动合同的签订可以有效地保护劳动者在劳动争议过程中的权益。因此，劳动者在就业时必须要求与单位签订劳动合同（2）如果公司规定允许，尽量保留能够证明所提供劳动的原始材料。用人单位否认劳动关系的，加盖公司公章的业务授权书、代表用人单位签订的业务合同、申请贷款的工资证明、信用卡、，劳动者的暂住证明和用人单位评定证明可以作为确认劳动关系的依据，劳动者应当尽量保留原始资料

（3）向法院申请，向有关单位和部门调查取证。为保护劳动者的诉讼权益，法律赋予当事人向法院申请调查取证的权利。在当前形势下，一些社会单位不接受个别调查取证，如各大商业银行、社保经办部门等。用人单位为职工缴纳社会保险费或者委托银行为职工支付工资的，职工可以向法院申请，取得这些部门的有关证件。社保缴费证明和工资协议可以作为证明存在劳动关系的有力证据

（4）请办公室同事提供证人证言。提供证人证言应当注意以下几点：第一，证人应当能够证明自己与用人单位之间存在劳动关系；其次，证人与用人单位之间不应发生劳动争议，否则视为与本案有利害关系；第三，证人必须出庭作证，简单的书面证言一般不被法院接受。（5）申请服务的客户应当出具证明。用人单位未签订劳动合同，也未缴纳社会保险费，工资也以现金支付，劳动者未保留有效证据的，劳动者可以尝试让接受服务的公司客户为自己出具证明。当事人是公民的，需要出庭作证；用人单位为法人的，用人单位不与劳动者签订劳动合同的，应当出具加盖单位公章的书面证明，在确认双方是否存在劳动关系时，可参考以下文件：

1.工资支付证明或记录（员工工资单）和缴纳各项社会保险费的记录

2.用人单位发给劳动者的“工作卡”和“服务卡”可以证明其劳动关系身份

3.工人填写的“登记表”和“申请表”

4.出勤记录

5.其他工人的证词