企业裁员的替代方法减员的操作方式
来源:互联网
时间: 2023-06-28 14:31:16
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减员的操作方式为用“辞退”替代“裁员”。
一、解聘员工赔偿金怎么算
公司辞退员工的赔偿金:
1、用人单位违法解除劳动合同的,按经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金;
2、用人单位与劳动者协商解除劳动合同、无过失性辞退、经济性裁员的,应当按规定支付经济补偿;
3、用人单位过失性辞退的,不需要支付经济补偿。
二、长期病假能辞退吗
如果职工确实需要长期请病假的,则单位不可以随意辞退该职工。对于患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的职工,单位不能以裁员或无过错性辞退的方式来与其解约,但该职工如果具有重大过错的,单位还是可以依法采取过错性辞退的方式与其解约的。
三、离职员工社保怎么办理
已经离职的员工,原单位就不会继续为你交社保了,原公司会去社保局办理减员的手续,这样操作的话你的社保就自动封停了。如果你需要将社保转移至外地的新单位,则只需将原交费地的社保局开具的缴纳凭证带到新单位,就可以了。
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裁员是经济性裁员的简称,是因用人单位的原因解除劳动合同的情形。该词指的是用人单位在法定的特定期间依法进行的集中辞退员工的行为。对阶段性用工需求量较大的企业与生产不饱和、富余员工较多的企业开展共享用工。... 更多>
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