哪些人在裁员时不能轻易裁掉？-法师兄

哪些人在裁员时不能轻易裁掉？

来源：互联网时间： 2024-02-08 08:25:45 281 人看过

所谓的解除劳动合同是基于《中华人民共和国劳动法》第26条的规定，它指的是劳动合同的一方或双方在劳动合同完成之前提前解除劳动关系的事实。劳动合同的解除又分为法定解除和约定解除两种，《劳动合同法》第36条规定单位和劳动者可以协议决定终止劳动合同。这是解除协议。解除劳动合同只对还没有履行的部分生效，不涉及已履行的部分。

用人单位和劳动者经过协商一致决定终止劳动合同。但是，哪一方先提出解除劳动合同的请求，结果是不一样的，如果是员工主动提起的解除劳动合同请求权，用人单位可以不用支付经济补偿金；如果用人单位首先提出终止劳动合同，则应向劳动者支付经济补偿金。

在裁员时哪些人不能轻易裁掉？

根据《劳动法》的相关规定，用人单位在裁员时，应当优先考虑留用下列人员：

与用人单位订立固定期限劳动合同的时间较长的劳动者；

与该用人单位已经签订了无固定期限劳动合同；

家庭中没有其他就业人员，有老人或未成年人需要抚养的。

如何计算劳动合同终止的开始时间？

当用人单位决定解除劳动合同的时候，需要注意的关键点是，单位向员工送达解除劳动合同的通知，送达的日期就是双方劳动关系解除的时间。在这之前，因为还存在劳动关系，所以用人单位也需要向他们发放工资。

《中华人民共和国劳动法》（2018修正）：第三章　劳动合同和集体合同　　第二十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同：\n（一）患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；\n（二）患病或者负伤，在规定的医疗期内的；\n（三）女职工在孕期、产期、哺乳期内的；\n（四）法律、行政法规规定的其他情形。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多法律综合知识相关文章

法律综合知识
公司裁员的程序是什么，哪些人员不能裁

一、公司裁员的程序是什么《劳动合同法》第四十一条规定，“有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员”，从该条款规定看裁员必须符合以下程序：（1）人数要求：裁减人员需达到二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上才可启动裁员程序，少于该人数的，应当只能够按照解除劳动合同处理；（2）提前说明：用人单位应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，注意既可以向工会说明情况，也可以向全体职工说明情况，用人单位可以选择；（3）报告程序：裁减人员方案需向劳动行政部门报告，注意法律并没有要求劳动行政部门批准后才可裁员，只要履行报告程序就行了。本案中公司裁员人数达到50人，符合了人数要求，提前30日通知了工会获

2024-01-31

71人看过
法律综合知识
公司裁员哪些人不可以裁

一、公司裁员哪些人不可以裁下列情形的劳动者不能作为裁员的对象：(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;(五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;(六)法律、行政法规规定的其他情形。如果用人单位裁员时擅自裁减上述人员，将面临违法解除劳动合同的风险。二、公司裁员要如何进行赔偿1、经济补偿金对于符合裁员条件的员工，应当支付经济补偿金。据《劳动法》第四十一条规定，员工被裁员，应当支付其一个月工资的经济补偿金，连续工作不足一年的应支付半个月的工资。如果员工服务的年限超过一年但不满十年的，从第二年起，每满一年多支为一个月工资的经济补偿金。具体的计算方法是：裁员员工的工作

2023-05-20

326人看过
法律综合知识
哪些员工不能轻易辞退

根据《劳动法》第二十九条的规定，出于对特殊人群的保护，员工有下列情况之一并且没有过错的，用人单位不能辞退：（一）患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（二）患病或者负伤，在规定的医疗期内的；（三）女职工在孕期、产期、哺乳期内的；（四）法律、行政法规规定的其他情形。换句话说，对于具备上述情形之一的员工，除非其有严重违纪等过错的，否则用人单位不得辞退。用人单位辞退员工的法律依据《劳动法》第二十六条有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：（一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。第二十七条用人单

2022-12-03

409人看过
经济补偿
网易大幅裁员，裁员有哪些经济补偿

据《财经》消息，网易在农历猪年前后进行了一次组织升级和调整。电商业务网易严选脱离了邮箱事业部、教育产品部脱离了网易杭州研究院、公关部脱离了市场部，且均由原先的二级部门升级为一级部门。那么关于网易大幅裁员，裁员有哪些经济补偿呢。一、网易大幅裁员，裁员有哪些经济补偿公司裁员补偿标准按照下列的要求补偿：第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。二、哪些裁员行为无需支付补偿金1、在试用期间被证明不符合录用条件的；2、严重

2023-06-10

445人看过

劳动仲裁
在编人员不能劳动仲裁

只要劳动者对于自己的请求提供充足的证据，用人单位确实损害了劳动者的合法权益，一般仲裁会支持劳动者的仲裁请求，生效的仲裁裁决书一样可以在法院申请强制执行，用人单位的劳动争议较多也会对企业造成不良影响。一、工资不发到劳动局要怎么投诉用人单位违反法律规定拖欠工资的，劳动者可以向当地劳动监察大队投诉，也可以向劳动争议仲裁部门申请仲裁，劳动局行政部门应当协助劳动者维护自己的权利。劳动仲裁需要提交书面仲裁申请，列明相关资料，劳动者需要收集证据。在证据充分的情况下，劳动者的诉讼请求可以得到仲裁委员会的支持。二、公司几年不交医保怎么申请劳动仲裁公司几年不交医保，劳动者应当在一年仲裁时效期间内向劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请。仲裁申请书应当载明下列事项：劳动者与用人单位基本信息；仲裁请求和所根据的事实、理由；证据和证据来源、证人姓名和住所。三、劳动仲裁劳动者败诉会不会赔钱劳动仲裁劳动者败诉会不会赔钱根据

2023-04-03

109人看过
法律综合知识
裁员时单位如何合理公平地裁掉员工

一、裁员时单位如何合理公平地裁掉员工1．提前30天通知；2．依法支付相应的补偿金；单位在进行经济性裁员的同时，必须支付被裁减员工经济补偿金，该补偿金的支付标准是员工在本单位工作每满一年支付一个月工资，满六个月不满一年的按一年计算。当企业在符合了上述规定，依法支付经济补偿金之后，其裁员才能算合法有效，至此，用人单位与员工劳动合同关系正式解除。《劳动合同法》第四十一条【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：（一）依照企业破产法规定进行重整的；（二）生产经营发生严重困难的；（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳

2023-09-11

301人看过
法律综合知识
法律规定哪些人不能被裁员

一、哪些人不能被裁员企业在裁员时“老、弱、病、残”员工不得裁减：《劳动合同法》第四十二条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得对其裁员：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。除以上人员不得裁减外，按劳动合同法的规定，对以下人员，裁员时应当优先留用：（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。二、用人单位裁员的条件是什么《劳动合同法》第四十一条规定，“有下列情形之一，需要裁减人

2024-01-17

394人看过
法律综合知识
单位裁员劳动者不同意能够否强行裁掉

一、单位裁员劳动者不同意能够否强行裁掉用人单位进行经济性裁员无需劳动者同意。但应当向被裁员的劳动者支付经济补偿。有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，能够裁减人员：（一）依照企业破产法规定进行重整的；（二）生产经营发生严重困难的；（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。由于裁员是用人单位的原因造成的，劳动者没有过错，因此如果劳动者符合以下四个条件之一的，就不得被裁减：（一）患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（二）患病或者负伤，在规定的医疗期内的；（三）女职工在孕期、产期、哺乳期内的；（四）法律

2024-02-06

403人看过

裁员
公司裁员不能裁残疾人吗

裁减人员时，不得裁减下列人员：(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;(五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;(六)法律、行政法规规定的其他情形。2、法律依据：1)《劳动合同法》(2012修正)第四十一条【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：(一)依照企业破产法规定进行重整的;(二)生产经营发生严重困难的;(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁

2023-04-27

334人看过
法律综合知识
企业哪几种人不能裁员？

一、企业哪几种人不能裁员企业在裁员时“老、弱、病、残”员工不得裁减：《劳动合同法》第四十二条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得对其裁员：(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;(五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;(六)法律、行政法规规定的其他情形。除以上人员不得裁减外，按劳动合同法的规定，对以下人员，裁员时应当优先留用：(一)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的;(二)与本单位订立无固定期限劳动合同的;(三)家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。二、用人单位裁员的条件是什么《劳动合同法》第四十一条规定，“有下列情形之一，需要裁

2023-05-03

59人看过
裁员
仲裁员不能做的有哪些

1、私自会见当事人、代理人，或者接受当事人、代理人的请客送礼的。2、仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿，徇私舞弊，枉法裁决行为的。人民法院执行仲裁裁决应当具备以下几个条件：(1)必须有当事人向有管辖权的人民法院提出申请。根据《民事诉讼法》的有关规定，国内仲裁裁决和涉外仲裁裁决的执行管辖法院有所不同。如果是国内仲裁裁决，一方当事人不履行仲裁裁决的，则另一方当事人可以向被执行人住所地或者被执行的财产所在地的人民法院申请执行。具体由哪一级别的人民法院执行，法律没有作出明文规定，一般说来应由基层人民法院管辖，但各高级人民法院有特别规定的，应按照各高级人民法院制定的通知办理。如果是涉外仲裁裁决，一方当事人拒绝履行义务时，对方当事人可以向被申请人住所地或者财产所在地的中级人民法院申请执行。(2)必须向人民法院递交申请执行书和据以执行的法律文书。申请执行书应写明：申请执行的事项和理由、被申请执行人拒不履行义务

2023-03-07

118人看过
裁员
公司裁员规定：不得裁减哪些人群？

主要包括（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。经济性裁员（一）——经济性裁员的要件有哪些？企业经济性裁员，是用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，为改善生产经营状况而辞退成批员工。企业经济性裁员制度在本质上属于劳动合同的无过错性单方预告解除。经济性裁员对用人单位来说是克服经济困难、扭转不利局面的一种常规性措施，但裁员同时会对被裁劳动者的切身利益带来更大的不利影响。由于劳动者无论是在劳动关系中还是社会中都处于相对弱势地位，法律为了平衡两者之间的关系，作出了经

2023-07-12

359人看过

法律综合知识
诺基亚公司裁员，哪些劳动者不能裁

＊＊亚公司裁员，哪些劳动者不能裁1、裁减人员时，不得裁减下列人员：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。2、法律依据：1）《劳动合同法》（2012修正）第四十一条【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：（一）依照企业破产法规定进行重整的；（二）生产经营发生严重困难的；（三）企业转产、重大技术革新或者经

2023-11-27

410人看过
法律综合知识
公司裁员合同到期后能否直接裁掉

公司裁员合同到期后能直接裁掉员工，但是应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资。因为劳动合同到期，用人单位不可以随意辞退劳动者，如果辞退是要补偿的。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七

2024-04-28

368人看过