所谓的解除劳动合同是基于《中华人民共和国劳动法》第26条的规定,它指的是劳动合同的一方或双方在劳动合同完成之前提前解除劳动关系的事实。劳动合同的解除又分为法定解除和约定解除两种,《劳动合同法》第36条规定单位和劳动者可以协议决定终止劳动合同。这是解除协议。解除劳动合同只对还没有履行的部分生效,不涉及已履行的部分。
用人单位和劳动者经过协商一致决定终止劳动合同。但是,哪一方先提出解除劳动合同的请求,结果是不一样的,如果是员工主动提起的解除劳动合同请求权,用人单位可以不用支付经济补偿金;如果用人单位首先提出终止劳动合同,则应向劳动者支付经济补偿金。
在裁员时哪些人不能轻易裁掉?
根据《劳动法》的相关规定,用人单位在裁员时,应当优先考虑留用下列人员:
与用人单位订立固定期限劳动合同的时间较长的劳动者;
与该用人单位已经签订了无固定期限劳动合同;
家庭中没有其他就业人员,有老人或未成年人需要抚养的。
如何计算劳动合同终止的开始时间?
当用人单位决定解除劳动合同的时候,需要注意的关键点是,单位向员工送达解除劳动合同的通知,送达的日期就是双方劳动关系解除的时间。在这之前,因为还存在劳动关系,所以用人单位也需要向他们发放工资。
《中华人民共和国劳动法》(2018修正):第三章 劳动合同和集体合同 第二十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同:\n(一)患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;\n(二)患病或者负伤,在规定的医疗期内的;\n(三)女职工在孕期、产期、哺乳期内的;\n(四)法律、行政法规规定的其他情形。
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谁知道单位裁员哪些人员是不能裁掉的吗?福建在线咨询 2023-08-06劳动者有下列情形之一的,用人单位裁员时应当排除在外: (一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的; (二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的; (三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的; (四)女职工在孕期、产期、哺乳期的; (五)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的; (六)法律、行政法
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在经济裁员时,哪些人群难以被裁减?吉林省在线咨询 2024-11-05在进行经济性裁员时,用人单位应该尊重以下员工群体,确保他们不会受到裁员的影响:怀孕期、产后恢复期和哺乳期间的员工;在企业内连续服务超过十五年,并预计在未来五年内达到法定退休年龄的员工;在现有岗位上,由于职业危害或工伤导致身心机能受到损害,甚至失去大部分劳动能力的员工。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同,除非劳动者有下列情形之
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