试用期不合格可以辞退吗-法师兄

试用期不合格可以辞退吗

来源：互联网时间： 2023-03-12 11:30:28 211 人看过

试用期不合格是可以辞退的。如果劳动者在试用期间被证明不符合用人单位的录用条件，用人单位可以辞退该劳动者，并且不需要向劳动者支付经济补偿，但需要为其结清工资。

一、无故辞退员工不给赔偿怎么办

《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的。(二)严重违反用人单位的规章制度的。(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。符合以上条件之一，单位辞退员工可以不用支付经济补偿金。

二、没过试用期被辞退赔偿

在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以辞退，没有经济补偿。在试用期内，只有员工存在劳动法第２５条规定的过失性辞退的四种情形之一，用人单位才可解除劳动合同，不适宜工作岗位，只有在您不符合录用条件时才可将您辞退，对于不符合录用条件，由公司方承担举证责任：（１）公司方有证据证明其已将录用条件明确告知您；（２）公司方根据录用条件对您进行考核，考核的结果是您未达到录用条件；（３）考核结果告知您，并通知与您解除劳动合同。就您所述情况，公司方属于无理解雇，需要向您支付解除劳动合同的经济补偿金，由于您的工作时间不满一年，就按一年的标准发放给您经济补偿金。

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《劳动合同法》第39条规定，如果劳动者在试用期内被证明不符合录用条件，用人单位可以解除劳动合同，而且不需要支付经济补偿金。超过试用期后，根据原劳动部办公厅的《关于如何确定试用期内不符合录用条件可以解除劳动合同的请示》，公司不能以试用期内不符合录用条件为理由解约。本案中，物业公司在今年7月初，以你在试用期内不符合聘用条件为由，作出解约决定，这是违法的。可以要求继续履行这份劳动合同。如果不要求继续履行合同，可以要求赔偿金，具体是经济补偿标准的两倍。单位在员工试用期内辞退员工是否需要赔偿单位在员工试用期内辞退员工是需要赔偿的。试用期不满六个月的，公司决定辞退员工时，要补偿员工半个月的工资。也就是说如果你在这家公司实习了一个月、两个月或者六个月，只要公司辞退你，都应当赔偿你半个月的工资。试用期员工也是享受和正式员工相同的待遇的。但如果员工因不符合用工条件在试用期被辞退的，没有补偿。《劳动合同法》第

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