劳动合同转移公司予以赔偿吗-法师兄

劳动合同转移公司予以赔偿吗

来源：法律编辑整理时间： 2023-03-09 10:10:29 375 人看过

公司转移劳动合同一般没有赔偿。员工能否得到离职经济补偿，主要看在业务划转过程中原公司与新公司之间达成的协议。如果双方约定，原公司不支付经济补偿金，而是由新公司一并承担将来员工离职时的经济补偿金，则员工主张现在获得经济补偿金将不会得到满足。

一、公司回购可以工龄补偿吗？

公司法定代表人或厂名更换或被收购，并不能影响员工的劳动合同，你们的劳动合同连续计算，员工不能以此事要求公司支付经济补偿金。员工的劳动合同在新单位连续计算，同时应在新公司的劳动合同中表明原公司的工作年限，新公司要承认。若公司法定代表人或厂名更换或被收购，公司不要员工了，员工可以要求公司赔偿。每工作一年赔偿你一个月工资。

二、员工先因个人原因辞职，事后能否以被迫辞职为由要求经济补偿？

实务中一般不会支持。因为裁判机关在审理此类争议时，会审查员工最初的辞职理由是什么，一旦公司有证据证明员工辞职的理由是个人原因，比如辞职书或解除通知中已经表明了辞职理由，裁判机构就会认定该理由为辞职的真正理由。员工离职后为了获取经济补偿金事后再改变理由一般是不会获得支持的。

如果员工一开始辞职时并未明确辞职理由，离职后能否以被迫辞职为由主张经济补偿？这种情况需结合案情具体分析。

三、公司分立的法定形式都有哪些

公司分立的法定形式有两种：

1.新设分立。新设分立，又称解散分立。即将原公司法律主体资格消而新设两个及以上的具有法人资格的公司，在新设分立中，原公司的财产按照各个新成立的公司的性质、宗旨、业务范围进行重新分配组合。同时原公司解散，如果公司与债权人没有特别约定，原公司债务由新设立的公司承担连带责任。

2.派生分立。派生分立，又称存续分立。即原公司法律主体仍存在，但将其部分业务划出去另设一个新公司，在存续分立中，原公司继续存在，原公司的债权债务可由原公司与新公司分别承担，也可按协议由原公司独立承担。新公司取得法人资格，原公司也继续保留法人资格。

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