一、企业会用取保候审的人吗

依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第六款相关内容所述，若劳动者因触犯法律而被依法定罪并受到刑事处罚，用人单位有权终止双方间的劳动关系。据我们了解，取保候审主要针对涉嫌违反刑法却可能面临较轻量刑的犯罪嫌疑人和被告人，旨在保障司法程序的正常运作，避免其逃离司法机关调查、起诉以及审判环节。因此，当某企业的雇员被依法裁定采取取保候审措施时，便意味着这位雇员可能已经涉嫌违反罪行。基于此法律条款，倘若该雇员最终仍被判定有罪，那么企业有权依照法律规定与之解除劳动合同。

然而，是否要解除劳动合同，还需要综合考虑实际情况及企业内部的规章制度。若雇员在被取保候审之后并未被判定有罪，或者在取保候审期间并未对工作产生重大负面影响，那么企业可能会选择不立即解除劳动合同。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。”

二、企业会计挪用资金算什么罪

在挪用资金罪这一范畴内，犯罪嫌疑人一旦被判定有罪，一般的量刑标准应为三年以下有期徒刑。

依据我国《中华人民共和国刑法》相关法规，对于那些身为公司、企业或其他相关实体的员工，他们在执行职务过程中，若凭借职务上的便利条件，擅自挪用公司资金供个人使用或是借予他人，且这种行为涉及到金额较大（超过三个月未偿还），或者虽然未超过三个月，但是其所涉金额较大并用于营利性活动，抑或是从事非法活动的，将面临三年以下有期徒刑或拘役的处罚。

《刑法》第二百七十二条

公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，挪用本单位资金归个人使用或者借贷给他人，数额较大、超过三个月未还的，或者虽未超过三个月，但数额较大、进行营利活动的，或者进行非法活动的，处三年以下有期徒刑或者拘役；挪用本单位资金数额巨大的，处三年以上七年以下有期徒刑；数额特别巨大的，处七年以上有期徒刑。国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十四条的规定定罪处罚。有第一款行为，在提起公诉前将挪用的资金退还的，可以从轻或者减轻处罚。其中，犯罪较轻的，可以减轻或者免除处罚。