广州;工会要作为工人利益代表参与协调劳动关系-法师兄

广州;工会要作为工人利益代表参与协调劳动关系

来源：互联网时间： 2023-04-22 19:53:31 341 人看过

来源：中工网--《工人日报》

本报讯（通讯员史功汇记者叶小钟实习生梁桂婵）10月9日，广州市召开贯彻落实《关于进一步加强工会工作发挥工会组织作用的意见》（以下简称《意见》）工作会议，强调必须加强工会工作，发挥工会组织作用。明确在处理劳动纠纷时，工会必须作为工人利益一方的代表，加大工会参与劳动争议调处的力度。

据广州市人大常委会副主任、市总工会主席陈伟光介绍，《意见》凸显两大亮点：明确工会的定位，特别是在处理劳动纠纷时，必须作为职工利益的代言人、代表者，强调工会角色定位一定要清晰，不能做调停人，工会是职工一方的代表；要求工会依法、大胆行使权利，保持和职工的紧密联系，做好党联系职工群众的桥梁和纽带。

陈伟光要求广州市各级工会组织，必须把工作的着力点放在维护职工权益、协调劳动关系上。他说，根据当前劳动争议主要围绕工资而发生的现实状况，《意见》把工会工资集体协商作为协调劳动关系、维护职工权益、构建和谐劳动关系的重要制度，从推进立法、完善制度、推行落实等方面提出了要求，突出说明了各级工会要作为劳动者利益代表者的身份参与劳动关系的协调，其中最集中体现在代表职工进行工资集体协商。

结合《意见》关于落实工会实行民主办会，加强自身改革的要求，陈伟光说，“当前工会自身改革和建设主要有两个方面，一是坚持工会的定位，在处理集体劳动纠纷时必须把自己摆在职工利益代表者的位置上，在维护中切实贯彻共建共享的理念。二是坚持工会的民主化，强调要依法进行民主选举，避免表面选举实则委派的现象，保障会员的民主参与、民主监督等权利。”

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多工会相关文章

工会
劳资关系更新需要工会作为

工资多少，是否加班，加班工资又怎么算？一直以来，这些直接关涉职工利益的具体问题，一直是影响劳资关系的重要方面。本报报道，前日上午，省人大举行常委会会议，审议了《广东省企业民主管理条例（草案修改稿）》。新增加工资集体协商制度等重要内容，在全国第一个规定了工资集体协商制度和争议的协调处理机制。据本报昨日对相关各方的采访结果来看，这部条例的审议，正在吸引社会各界广泛而深入的关注。报道显示，目前的反响是热烈而积极的，不但有一些东莞企业先行一步，已在进行工资集体协商的运作，市人力资源行政部门也已把这项工作，作为下半年工作的重点进行调研和试行；而来自工会部门的表态则更让人振奋，“即使省里不要求，我们也要做协商”。这是一个可寄予审慎期待的局面。近期以来，随着部分劳工事件的发生，失衡的劳资关系和不甚乐观的企业治理状况，已在更大的社会范围和制度层面产生反响，并试图被纳入到一个法制性的解决框架之中。毫无疑问，

2023-06-08

412人看过
仲裁机构
关于劳动关系调整与政府作为的思考

和谐社会需要各种社会关系的协调与稳定，劳动关系是最基本的社会关系，劳动关系协调与否直接关系到社会主义和谐社会的构建。从长远看，不只存在于原国有企业的下岗工人与国有企业的关系中，更多的存在于非公企业雇主与新生的产业大军的关系中。在当前国际金融危机的冲击下，非公企业中曝露出不少劳动关系矛盾隐患，劳动关系不和谐，甚至恶化的现象也有发展蔓延趋势。因此，提出解决这一问题的思路和对策，已成当务之急。我国劳动关系中的突出问题应当说，在我国劳动关系总体稳定的同时，劳资双方的矛盾与纠纷也日益尖锐和复杂。（一）国有企业改制过程中的劳动关系存在矛盾。国有企业改革的方向是建立现代企业制度。改制后，明晰了企业产权，改变了劳动者身份，转换了企业机制，促进了企业发展。但是，改制后的企业，由于产权关系、组织形式和管理方式都发生了相应的变化，造成劳动要素重新配置下的利益关系大调整。利益关系的重新调整与分配所导致的矛盾与纠纷

2023-06-05

380人看过
工会
解除劳动关系，原工会会调吗

解除劳动关系工会可以调解。一、工会如何维护劳动者的合法权益工会应当在以下几个方面代表和维护劳动者的全法权益。(1)维护职工的民主权利。《工会法》规定，全民所有制和集体所有制企业事业单位违反职工代表大会制度和其他民主管理的权利，工会有权提出意见，保障职工依法行使民主管理的权利。职工的民主权利不仅需要党和国家在制订和执行政策、法律、法规时加以维护，而且还需要工会组织通过参与立法、参政议政，代表和组织职工参加民主管理和民主监督等途径，依法加以维护。(2)对企业、事业单位违反劳动法律、法规，侵犯职工合法权益，工会有权要求企业事业单位行政方面或者有关部门认真处理。企业、事业单位违反国家有关劳动(工作)时间的规定，以及违反保护女职工特殊权益的法律、法规，工会有权要求企业、事业单位从行政方面予以纠正。(3)帮助、指导职工与用人单位签订劳动合同，代表职工与用人单位签订集体合同。劳动合同是劳动者与用人单位之

2023-03-27

304人看过
工资
是否可以用工资表作为劳动关系的证明？

可以的，证明劳动关系的证据有：工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为你办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有你名字和公章或老板签字的的书面材料等。如何证明劳动关系认定劳动关系必须要满足的条件：1、用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；2、用人单位依法制定的劳动规章制度，适用于受用人单位劳动管理，从事用人单位安排的有偿劳动的劳动者；3、劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。所谓的劳动关系，是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同的法律关系。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法

2023-07-07

76人看过

工资
工资待遇与工作表现的关系

同工同酬是指在相同的技术水平、劳动熟练程度和劳动量条件下，用人单位对男性和女性劳动者、不同年龄和民族背景的劳动者以及来自不同地区的劳动者，给予相同的薪酬待遇。这种原则旨在消除因为性别、年龄、民族和区域等因素而导致的歧视现象，确保在公平竞争的环境中，每个人都能够获得合理的回报。劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、享受社会保险和福利的权利。在劳动市场和职业领域中，同工同酬是指在相同的技术水平、劳动熟练程度和劳动量条件下，用人单位对男性和女性劳动者、不同年龄和民族背景的劳动者以及来自不同地区的劳动者，给予相同的薪酬待遇。这种原则旨在消除因为性别、年龄、民族和区域等因素而导致的歧视现象，确保在公平竞争的环境中，每个人都能够获得合理的回报。劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、享受社会保险和福利的权利。同工同酬的原则是什么？同工

2023-08-20

277人看过
劳动者
员工关系与劳动关系

员工关系是指劳资双方的关系，员工关系会对企业的发展潜力产生强烈的影响，这种关系取决于不同的社会环境以及管理者对员工的基本看法。管理者既要把员工看作是需要通过资源投入才能够形成的一笔财富(即真正的人力资源)，也可以将员工仅仅看成是实现最小化支出。劳动关系，是指用人单位与劳动者之间，依法所确立的劳动过程中的权利义务关系。一、员工关系不仅仅是劳动关系按关系主体来分员工关系可以分为：员工和公司之间的雇佣关系；员工和上下级之间的领导和被领导关系；员工和员工之间的同事关系；因传授知识和技能而形成的师徒关系等等。按关系发展的时间来分可以分为：入职前、在职时、离职后入职前，员工对公司的期待关系。这就是很多公司建立“雇主品牌”的目标。希望更多的外部人员对公司有所期待，提升招聘吸引力。在职期间，员工在公司工作时产生的各种关系。这些关系是企业文化的重要组成部分和体现。按关系的形成形式来分可以分为：官方和民间的。

2023-06-26

243人看过
私营企业
借调工作后劳动关系如何认定？

借调工作是什么意思？人员借调指的是在不改变劳动关系的情况下，员工被安排从一个用人单位到另外一个用人单位提供劳动的情形。从严格意义上讲，借调并不是一个劳动法意义上的概念，但该行为在实践中却非常常见。尤其多见于国家机关、大型国有企业、事业单位或社会团体为解决编制不足，从下属单位或其他单位借用人员的情况下。除上述主体外，一些大型的民营企业集团内部，在同一控制人下的私营企业之间，也经常出现借调行为。如何认定借调后劳动关系？一般来讲员工在集团内借调的，有两种情形，一种情形是与原公司保留劳动关系，借调到新公司工作；另一种情形是与原公司解除劳动合同，与新公司建立劳动关系。对于第一种情形，属于员工内部借调，与原公司仍然保留劳动关系，工作年限连续计算，社会保险费仍然在原公司缴纳，但工资由谁具体来发放，社会保险的费用具体由谁来承担，需要两家公司通过员工借调协议的方式予以约定，具体员工的日常管理也取决于双方借调

2023-04-19

64人看过
第三者
企业用工与劳动关系吗，用工与劳动关系区别

劳动关系和企业用工之间的区别（一）关系主体的范围不同。劳动关系的主体具有特定性，即一方只能是劳动者个人，另一方必须是用人单位，包括中国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位、国家机关、事业单位、社会团体等组织。并且作为劳动关系主体的劳动者有严格的限制，劳动者必须达到法定劳动年龄并具有劳动能力，而且公务员和比照公务员制度的事业组织和社会团体的工作人员，农村劳动者、现役军人不能成为劳动关系的主体；劳动者为16周岁以下或女性超过55周岁，男性超过60周岁的劳动者，也不构成劳动关系。而雇佣关系的主体范围就更为广泛，凡平等主体的公民之间、公民与法人之间均可形成雇佣关系。例如：某建筑公司承建一办公大楼，与车主李某有口头协议，由李某为其运送沙石。李某雇佣司机黄某为该公司运送沙石。在公路运输过程中，黄某驾车违章行驶，与一辆正常行驶的小轿车相撞，致使小轿车内人员伤亡惨重。交警部门认定黄某对事故负全部责任。

2023-05-22

185人看过

劳动者
劳动派遣单位与劳动者的工作关系

1、派遣单位与劳动者之间签订劳动合同。支付劳动报酬、交纳社会保险、办理工伤认定和解除和终止劳动关系。双方因履行劳动关系发生纠纷属于劳动争议纠纷，必须经过劳动仲裁前置程序。2、劳务派遣单位违法给劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。3、劳务派遣单位应当与劳动者订立两年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；在被派遣劳动者无工作期间，劳务派遣单位应当按所在地人民政府规定的最低工资标准，按月支付其劳动报酬。劳动派遣的权利义务权利义务主要体现在以下三个方面：1、劳务派遣单位要与被派遣劳动者订立书面劳动合同。2、劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的全部义务。3、劳务派遣单位与被派遣劳动者至少要订立二年以上的固定期限的劳动合同。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条【适用范围】中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认

2023-08-15

343人看过
劳动者
职工工作关系或者雇佣关系可以认定为劳动关系吗？

雇佣关系不能视为劳动关系。雇佣关系是指雇主向雇主提供劳务，雇主支付相应报酬形成权利义务关系，适用《民法典》及相关法律法规。劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而产生的法律关系，适用《劳动法》及相关法律法规。劳动关系和雇佣关系区别1、主体方面的不同。（1）用工主体的要求不同。（2）主体地位不同。2、权利义务及国家对其的干预程度不同。3、处理机制不同。雇佣关系中发生的纠纷应当按照民事争议处理，而劳动争议的解决则应该按照劳动法的相关规定。《中华人民共和国劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

2023-08-05

199人看过
人事争议
全国劳动人事争议调解仲裁工作座谈会在广州召开

2010年1月20日至21日，人力资源和社会保障部在广州召开全国劳动人事争议调解仲裁工作座谈会，总结交流2009年工作情况，分析当前面临的形势，对下一阶段工作进行部署。人力资源和社会保障部杨志明副部长参加会议并作了重要讲话。他指出，今年是巩固企稳回升的关键时期，完成十一五规划和编制十二五规划任务十分繁重。调解仲裁工作的基本思路是：全面贯彻党的十七大和十七届三中、四中全会精神，深入贯彻落实科学发展观，认真落实全国人力资源社会保障工作会议精神，抓住一条主线，两个着力点，进一步加大调解仲裁法实施力度，加强基层调解组织建设和仲裁实体化基本建设，将案件量的处置与质的提高同时并重，因地制宜、量力而行、稳中求进，努力实现四降两升(即争议案件立案总量、涉及劳动者总人数、集体劳动争议案件和涉及劳动者人数下降，调解率和仲裁结案率上升)的目标，推动调解仲裁工作取得新发展。1.落实调解工作指导意见，将大多数争议案

2023-06-10

434人看过
法人
(3) 公司的法人代表与股东权益的关系

公司实行法人财产负责制，公司以其财产为限对外承担责任，你这里所说的法人应该是指法定代表人，法定代表人的行为代理公司，由此产生的责任后果由公司承担。所以，有限责任公司的债权债务，法定代表人无需承担责任。还须在法定的诉讼时效内向法人追讨债务。根据生效的法律文书，享有权利的债权人，在债务人拒绝履行义务时，可以请求人民法院依法强制执行，但申诮执行的权利必须在申请的期限内行使。法律中公司法人是谁我国法律规定，公司法人是企业的一种组织形式。以营利为目的的社团法人。在资本主义国家中也称为商事公司，是依照商法或有关法律成立的营利为目的的企业组织，包括无限公司、有限公司、两合公司、股份公司以及股份两合公司等。《中华人民共和国民事诉讼法》第二十九条申请执行的期限，双方或者一方当事人是公民的为一年。双方是法人或者其它组织的为6个月，无正当理由超过申请执行期限的，人民法院不再执行。对此。债权人不能认为官司胜诉后，

2023-07-11

341人看过

人民调解员
劳动关系调解员在工作中需要关注哪些方面？

应注意下列问题：1．充分认识当前做好调解仲裁工作的重要性和紧迫性。调解仲裁工作，是调整劳动关系和维护劳动权益的重要手段，关系到劳动关系和谐和社会稳定。2．切实加强争议预防和调解工作。劳动保障行政部门要会同工会、企业组织积极采取措施，切实增强企业自主预防和解决纠纷的能力。3．进一步做好争议仲裁工作。各地仲裁机构要认真贯彻落实《劳动人事争议仲裁办案规则》，以兼顾提高案件审理质量和处理效率为重点，加大仲裁办案力度，力争将大多数案件及时结案。人民调解员是否需要回避？人民调解法对调解员的回避等问题没有规定，主要考虑是：人民调解一般具有地域性特点，人民调解员通常是社区成员、村集体成员、企业的员工等，从实际情况看，某些民间纠纷，特别是婚姻家庭纠纷，让那些与当事人有亲属关系的人民调解员进行调解，更能为当事人接受，也更能迅速解决纠纷，因此，没有规定人民调解员的回避。但是在《人民调解工作若干规定》中规定了可以

2023-07-19

123人看过
个体工商户
个体工商户与工人劳动关系还是雇佣关系

用人单位招用劳动者，同时具备以下三种情形的，劳动关系成立：1、用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；2、用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；3、劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。怎么认定个体工商户与劳动者之间是否具备劳动关系？个体工商户雇佣他人劳动，是否与被雇佣者之间存在劳动关系呢？劳动关系中，劳动者和用工单位之间存在高度的隶属关系。在雇佣关系中尽管劳动者在一定程度上也要接受用工方的监督、管理和支配，劳动者与雇主之间也存在一定的隶属性，但是这种隶属性远远达不到劳动关系主个体工商户雇佣他人劳动，是否与被雇佣者之间存在劳动关系呢？劳动关系中，劳动者和用工单位之间存在高度的隶属关系。在雇佣关系中尽管劳动者在一定程度上也要接受用工方的监督、管理和支配，劳动者与雇主之间也存在一定的隶属性，但是这种隶属性远远达不到

2023-07-25

460人看过