计件工能否按非全日制用工发放工资？-法师兄

计件工能否按非全日制用工发放工资？

来源：法律编辑整理时间： 2023-06-27 20:10:15 283 人看过

是可以的，计件的装卸工属于非全日制用工。

非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。

在非全日制用工的情况下，小时工资标准是用人单位按双方约定的工资标准支付给非全日制劳动者的工资，但不得低于当地政府颁布的小时最低工资标准。当地政府颁布的小时最低工资标准，含用人单位为其交纳的基本养老保险费和基本医疗保险费。支付工资周期最长不得超过十五日。

非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。

一、非全日制用工需要缴纳社保吗？

按照劳动者社会保险的参保原则，不管是全日制用工还是非全日制用工，单位必须为劳动者购买社会保险，尤其是工伤保险和生育保险，否则出现需要社会保险报销事宜，用人单位要承担相应责任。

1、从事非全日制工作的劳动者应当参加基本养老保险，原则上参照个体工商户的参保办法执行。对于已参加过基本养老保险和建立个人账户的人员，前后缴费年限合并计算，跨统筹地区转移的，应办理基本养老保险关系和个人账户的转移、接续手续。符合退休条件时按国家规定计发基本养老金。

2、从事非全日制工作的劳动者可以以个人身份参加基本医疗保险，并按照待遇水平与缴费水平相挂钩的原则，享受相应的基本医疗保险待遇。参加基本医疗保险的具体办法由各地劳动保障部门研究制定。

3、用人单位应当按照国家有关规定为建立劳动关系的非全日制劳动者缴纳工伤保险费。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多工资相关文章

年假
计件工资制放年假工资如何发放

1、拿计件工资的员工，在法定节假日休息时，用人单位也要支付基本工资的。2、《中华人民共和国劳动法》第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。《企业职工带薪年休假实施办法》第十条用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工休假天数少于应休年休假天数的，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。第十一条计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数(21.75天)进行折算。前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均

2023-05-09

228人看过
法律综合知识
要怎么样计算非全日制用工工资和加班工资

一、要怎么样计算非全日制用工工资和加班工资非全日制用工，以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时。非全日制用工小时计酬标准不低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。加班工资：（一）安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。《劳动合同法》第六十八条非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。二、劳动法加班费规定是什么加班工资怎么样计算在工作日要求劳动者延长工作时间的，属于加点，此时应当支付1．5倍工资，若是在休

2024-01-24

342人看过
工作时间
非全日制工作是按工作时间计算的吗

兼职是否按小时计酬非全日制用工是指按小时计酬的用工形式，同一用人单位的劳动者日均工作时间一般不超过4小时，非全日制用工每周累计工作时间不超过24小时，小时工资标准是用人单位按照双方约定的工资标准支付给非全日制劳动者的工资，但不得低于当地政府规定的小时最低工资标准。当地政府发布的小时最低工资标准包括用人单位缴纳的基本养老保险费和基本医疗保险费。工资支付期限最长不得超过15天，非全日制就业的意义何在非全日制就业是灵活就业的重要形式。近年来，我国的非全日制用工形式呈现出快速发展的趋势，特别是在餐饮、超市、社区服务等领域，用人单位使用的非全日制用工形式越来越多。我国发展非全日制劳动力的意义主要体现在以下几个方面：一是符合企业降低劳动力成本、促进灵活就业的客观需要。在市场经济条件下，企业的用工需求取决于生产经营的客观需要。同时，为了利润最大化，企业还应尽可能降低人工成本。事实上，非全日制用工的劳动力

2023-05-07

66人看过
非全日制用工
非全日制用工包括记件工吗

非全日制用工包括记件工，不管是哪一类型的工种，只要在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时，就属于非全日制用工。《劳动合同法》第六十八条【非全日制用工的概念】非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。一、非全日制用工具有哪些法律特征？1、非全日制用工劳动合同的形式和内容。由于非全日制用工时期短、双方权利义务相对简单等特点，非全日制用工允许用人单位和劳动者在协商一致的情形下订立口头协议。如订立书面劳动合同的，劳动合同内容由双方协调确定，应当包括工作时间和期限、工作内容、劳动报酬、劳动保护和劳动条件五项必备条款。2、非全日制用工的工资标准和结算。非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过

2023-04-04

306人看过

工资
非全日制工作算工资吗？

非全日制用工的费用算是工资。用人单位因非全日制的劳动者完成工作任务而支付的费用属于工资，双方当事人之间的关系也是劳动合同关系，而不是劳务关系。一、兼职一定要签劳动合同吗?兼职属于非全日制用工，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议或者签订书面合同，但不得约定试用期。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同;但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。二、雇佣的临时工在工作时受伤，雇用公司需要赔偿吗临时工受伤雇用公司是需要赔偿医疗费用的。一般临时工与用工者在法律性质上建立的关系属于劳务关系，不同于雇佣关系，由于双方当事人在损害的发生上均无过错，故适用公平原则，即由受益人在受益范围内对受损害方的经济损失作适当补偿而不是赔偿。“临时工”工作时间、工作地点、从事工作任务遭受事故伤害的，应当认定为工伤，依法享有工伤保险待遇。用人单位参加了工伤保险的，由工伤保险基金

2023-03-21

365人看过
工资
非全日制用工的工资结算周期

关于取保候审押金退吗关于是否退还保证金问题对于人民检察院不起诉、人民法院终止审理或者判决无罪的案件，公安机关应否退还已经没收的取保候审保证金问题，应当分析具体情况，分别处理。（一）被取保候审人在取保候审期间未违反刑事诉讼法第56条规定，也未故意重新犯罪，而被没收保证金的，没收的保证金应当退还。（二）被取保候审人在取保候审期间违反刑事诉讼法第56条的规定，一个工资支付周期是指什么“一个工资支付周期”是指用人单位按规定支付劳动者工资的时间间隔，实行月薪制的，一个工资支付周期为一个月，实行周、日工资制的，一个工资支付周期为一周、一日。用人单位应当每月至少支付一次工资。工资支付周期是多久用人单位应当每月至少支付一次工资。支付工资的具体日期，由用人单位与劳动者约定。如遇法定休假节日或休息日，通过银行发放工资的，不得推迟支付工资，直接发放工资的，应提前支付工资。对实行年薪制或按考核周期兑现工资的劳动者

2023-07-03

56人看过
工资
用人单位和劳动者在非全日制用工合同中约定工资按月计算可否

不可以。非全日制用工，是指以小时计酬为主。《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条【非全日制用工的概念】非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。第六十九条【非全日制用工的劳动合同】非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同;但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。第七十条【非全日制用工不得约定试用期】非全日制用工双方当事人不得约定试用期。第七十一条【非全日制用工的终止用工】非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。第七十二条【非全日制用工的劳动报酬】非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超

2023-04-21

135人看过
工资
没做全日工工资也应按月发

泽林人王某在我市一家酒店做保洁员，签订了非全日制用工合同。但老板总是随意决定发放工资时间，最短时一个月发一次工资，最长拖了3个月。接到举报后，劳动监察员到该酒店进行调查，通过查看工资发放表，证明王某举报属实，当即向酒店下达了整改指令，责令酒店要按时足额发放职工工资。法律依据：《劳动法》第五十条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者，不得克扣或者无故拖欠劳动者工资。《湖北省最低工资暂行规定》第九条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。

2023-04-22

211人看过

非全日制用工
非全日制用工按月结算合法吗

不合法，《劳动合同法》规定，非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。按月结算非全日制用工劳动者的工资不符合劳动合同法规定。非全日制用工工资如何结算方式如下：1、用人单位应当按时足额支付非全日制劳动者的。用人单位支付非全日制劳动者的小时工资不得低于当地政府颁布的小时最低工资标准。2、的小时最低工资标准由省、自治区、直辖市规定，并报部备案。确定和调整小时最低工资标准应当综合参考以下因素：当地政府颁布的月最低工资标准;单位应缴纳的基本费和基本医疗保险费(当地政府颁布的月最低工资标准未包含个人缴纳费因素的，还应考虑个人应缴纳的社会保险费);非全日制劳动者在工作稳定性、劳动条件和劳动强度、福利等方面与全日制就业人员之间的差异。小时最低工资标准的测算方法为：小时最低工资标准=〔(月最低工资标准÷20.92÷8)×

2023-06-14

370人看过
非全日制用工
非全日制用工是什么意思呢，非全日制用工是临时工吗

非全日制用工是指以小时计酬的用人制度，一般一天工作时间不超过四个小时，每周累计工作时间不超过二十四小时。非全日制用工不是临时工，非全日制用工只是用工时间相对比较短。一、非全日制用工是什么意思呢非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。在非全日制用工的情况下，小时工资标准是用人单位按双方约定的工资标准支付给非全日制劳动者的工资，但不得低于当地政府颁布的小时最低工资标准。当地政府颁布的小时最低工资标准，含用人单位为其交纳的基本养老保险费和基本医疗保险费。支付工资周期最长不得超过十五日。《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。第七十一条非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对

2023-06-05

466人看过
工资
非全日制用工能否拿到未签合同双倍工资补偿？

小丽于2012年3月起在某中学担任代课老师，每天上课不超过4小时，课酬每小时60元，双方未签订劳动合同。2013年5月，小丽离职。小丽想问问，现在她能不能向学校要求未签订劳动合同的双倍工资补偿?律师答疑沈阳市职工法律援助中心刘安财律师指出，非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时的用工形式。小丽在工作期间平均每日工作时间未超过4小时，每周不超过24小时，且该校按小丽上课的课时计发劳动报酬，应属于非全日制用工。《劳动合同法》第69条规定，非全日制用工，双方可以订立口头协议。而双倍工资的支付前提是用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同。因此，非全日制用工并不属于法律规定的支付双倍工资的范畴。

2023-06-10

451人看过
工资
非全日制用工工资纠纷怎么解决

非全日制用工工资纠纷可以通过劳动仲裁和劳动诉讼的方式解决。非全日制用工没有劳动合同扣工资的，可以向劳动局投诉。《工资支付暂行规定》第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的；(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的；(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。一、非全日制用工的法律特征是如何的？1、非全日制用工中劳动者的工资形式采用的是以小时为计算单位的计时工资制.非全日制用工，用人单位也必须以货币形式向劳动者定时支付工资，支付工资的周期最长不得超过十五日，且小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。2、劳动者在同一用工单位每日或每周累计工作时间短。非全日制用工的工作时间

2023-03-30

320人看过

加班
非全日制用工需要支付加班工资

一、非全日制用工需要支付加班工资非全日制职工，加班不支付加班费，但法定休假日安排工作除外。根据《劳动合同法》第六十八条的规定：“非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。”非全日制用工制度的特殊性就在于“灵活性”，即与全日制用工相比，形成相对宽松的劳动关系，包括：劳动合同形式不限于书面形式，可以选用口头劳动合同；劳动关系存续时间不确定性，合同双方均可随时解除劳动关系，不必提前通知，用人单位也无须支付经济补偿；劳动关系双重性甚至多重性，允许同一劳动者同时与两个或者两个以上的用人单位建立劳动关系。根据劳动部《工资支付暂行规定》和各地规定，非全日制职工加班，是不执行基本法的，但是，法定休假日安排工作的除外。二、加班工资是什么指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动

2023-05-10

102人看过
工资
非全日制用工工资纳税是如何的

相关的规定非全日制员工与单位之间建立的是劳动关系而非劳务关系，其受《劳动合同法》管理，所得报酬为工资薪金而非劳务报酬，和全日制用工的个人所得税标准是一样的，起征点是5000元。非全日制用工的工资可以税前扣除，比如扣除相关的劳动双方约定的费用后，再扣除个人所得税。《劳动合同法》第六十八条非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。第六十九条非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同;但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。第七十条非全日制用工双方当事人不得约定试用期。第七十一条非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。第七十二条非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在

2023-05-05

353人看过