一、江苏十级伤残赔偿大概多少钱

对于十级工伤伤残的赔偿标准，我们明确规定如下：

首先，一次性伤残补助金将根据员工本人的工资水平计算并发放，金额为7个月；

其次残疾赔偿金，以本年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入作为参考基准，自被评定为伤残之日起按二十年的期限进行计算；

最后是医疗费用问题，实际产生的医疗费用必须严格按照条款报销，这其中涵盖了住院治疗期间、康复训练期间以及工伤复发期间内所需的所有费用；

另外，如果因为工伤导致生活无法自理，那么在此期间所必要的护理工作也将由公司承担。关于《工伤保险条例》的相关规定，请参阅第三十七条及第六十四条。

关于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金细化的部分：

首先，十级伤残的劳动者在结束劳动关系时可以享受到一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金；其次，这些具体补贴的数额需依据各个省市实施《工伤保险条例》的办法进行详细规定；最后，我们强调，法律依据来自于《工伤保险条例》的第三十七条。如公司已经依法按时缴纳工伤保险费用，那么将由工伤保险基金支付第一、二、三、六项以及第七项中的一次性工伤医疗补助金，而单位则负责支付第四、五项以及第七项中的一次性伤残补助金。但若公司未能按时缴纳工伤保险费用，那就意味着需要全额承担上述所有费用的支出，包括第一至七项工伤保险待遇。

《工伤保险条例》第三十七条。

（二）一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金

1、十级伤残解除劳动关系可以享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金；

《工伤保险条例》第三十七条。

单位缴纳工伤保险的，由工伤保险基金支付第一、二、三、六项以及第七项中的一次性工伤医疗补助金，单位支付第四、五项以及第七项中的一次性伤残补助金。单位没有缴纳工伤保险费的，支付以上全部七项工伤保险待遇。

二、江苏十级伤残赔偿标准2023

1、一次性伤残补助金为7个月本人工资；

2、残疾赔偿金为上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，自定残之日起按二十年计算；医疗费实报实销，包括住院期间、康复训练期间、工伤复发期间的医疗费用；生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

《工伤保险条例》第三十七条

职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；

（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

在我们日常生活中，法律是一种无形的约束，它既保护我们的权益，也规范我们的行为。无论是在工作中，还是在生活中，我们都需要充分了解和理解法律，以便更好地保护自己的权益。虽然法律可能看起来复杂和深奥，但是只要我们愿意花时间去学习和理解，就能够掌握它的基本原理和应用。正如本文的标题所提出的问题，“江苏十级伤残赔偿大概多少钱”，每一篇文章都是一次学习和理解法律的机会，我们应该抓住这些机会，不断提高我们的法律素养，以便更好地适应社会的发展和变化。

《工伤保险条例》（2010修订）：第五章　工伤保险待遇　　第三十七条　职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：\n（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；\n（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。