劳动合同涂改是否具有法律约束力-法师兄

劳动合同涂改是否具有法律约束力

来源：互联网时间： 2023-06-05 19:06:58 176 人看过

网友lion问：

劳动合同的工作年限被单位由4涂改为3。但是这样的合同是否有法律约束力?

答复：

劳动合同单方面涂改是现在问得比较多的问题，之所以发生这样的问题，很大一部分的原因是员工没有遵循签订合同的基本保护知识所造成的。很多员工在签订劳动合同时由于种种原因没有保留自己那份合同，导致单位在事后需要时得以放心地修改合同。

涂改的合同是不是有效？

涂改过的合同还是有效的。《中华人民共和国劳动法》第十八条规定：下列劳动合同无效：一违反法律、行政法规的劳动合同;二采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。可见无效合同的范围比较小，涂改不是合同无效的原因。

涂改前后内容哪个为准？

其焦点在于被涂改部分到底应该以涂改前为准还是涂改后为准，这是一个非常复杂的问题。因为司法实践上比较混乱，有的认为涂改部分双方之间都无法证明自己是正确的，索性归于无效，作事实劳动关系处理;有的认为由于企业没有给员工劳动合同，因此则采信劳动者的说法。前一种方法过于偏激，不利于促成合同有效的原则，笔者以为不适合采用。后一种认为方法则供参考。

在庭上交锋中，这个问题与谁主张谁举证将有着密切联系。因为如果员工就此问题仲裁诉讼的话，作为提出主张一方，自己则要证明确实是单位没有给自己合同才行。企业如果坚持合同是双方各执一份，修改是双方合同上均有的话，就很难处理。

如何防止合同被涂改？

为了防止合同被涂改，最好的预防办法就是劳动合同一式两份，企业和员工各拿一份。《中华人民共和国劳动法》在制订时忽视了这个问题，一些地方法规则作了弥补，如《上海市劳动合同条例》第九条规定：劳动合同一式两份，当事人各执一份。可惜没有规定如果未各执一份怎么办，也是一个缺憾!

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多仲裁委员会相关文章

合同内容
合同涂改是否有效合同涂改有效吗

合同涂改有效。合同签订之后，任何一方想进行合同修改的，必须告知对方，经双方协商一致同意后，可在原合同相应条款作修改或补充，并在修改地方加盖双方公章、盖个人手印或签字，若没有在任何一处有修改变动的地方盖章、盖手印或签字，合同效力受限，或者成为无效合同。一、外资公司股东股权转让需要的资料外资公司股东股权转让需要的材料：(1)企业申请(需法定代表人签字、盖章)；(2)股权转让协议书；(3)放弃优先购股权的声明(由不出让股权投资方法人代表签字、盖章，注：转股协议书需经其他投资者签字或以其他书面方式认可)；(4)验资报告(复印件)；(5)公司章程规定的最高权力机构做出的决议或决定；(6)修改合同和章程的协议书新的合营各方法人代表签字，合同章程修改协议书应写明修改的条款，需投资各方法人代表签字并加盖企业公章，如属外商独资，则投资方签字即可)。二、租房合同可以改吗合同中的内容一般是不允许有涂改痕迹的，有

2023-03-29

387人看过
主播
未成年人主播的合约是否具有法律约束力？

未成年人签订的合同是否有效，需根据其年龄和认知能力来判断。八岁以下未成年人属于无民事行为能力人，八周岁以上的未成年人属于限制行为能力人。若法定代理人追认或拒绝追认，则合同效力不同。已满16周岁的未成年人属于完全民事行为能力人，以自己的劳动收入为主要生活来源的未成年人也属于完全民事行为能力人。以下是几种可能的改写方式：1.八岁以下未成年人属于无民事行为能力人，因此他们签订的合同都是无效的。2.八岁以下未成年人无法独立进行民事行为，因此他们签订的合同都是无效的。3.由于八岁以下未成年人缺乏足够的认知和判断能力，他们签订的合同都是无效的。4.八岁以下未成年人没有能力独立承担民事责任，因此他们签订的合同都是无效的。八周岁以上的未成年人属于限制行为能力人，签订的主播合同，其法定代理人追认的，合同是有效的；未追认或拒绝追认的，合同是无效的。如果是已满16周岁，以自己的劳动收入为主要生活来源的未成年人，

2023-10-20

337人看过
合同生效
涂改是否能改变合同约定

如单方对合同进行涂改，以改变了原有合同约定的，则改变的部分无效，维持原合同约定内容。合同签订之后，任何一方想进行合同修改的，必须告知对方，经双方协商一致同意后，重新签订合同或在原合同相应条款作修改或补充，并在修改地方加盖双方公章（个人手印）。若只有口头答应但没有对合同做修改或者没有在任何一处有修改变动的地方盖章（手印），视为无效，合同维持原有内容继续生效。无权转租的合同是否有效力无权转租的合同如果是依法成立的，该合同有效。根据《民法典》第一百四十三条规定，具备下列条件的民事法律行为有效：（一）行为人具有相应的民事行为能力；（二）意思表示真实；（三）不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。第七百一十六条规定，承租人经出租人同意，可以将租赁物转租给第三人。承租人转租的，承租人与出租人之间的租赁合同继续有效；第三人造成租赁物损失的，承租人应当赔偿损失。承租人未经出租人同意转租的，出租人

2023-07-06

71人看过
劳动争议管辖
劳动争议管辖条款是否具有约束力

每个劳动人事争议仲裁委员会都有一定的管辖范围，劳动争议由用人单位所在地或劳动合同履行地的仲裁委员会管辖。如果约定的管辖条款超过该范围，则无效。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十一条规定，劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖劳动争议仲裁的管辖权劳动争议的处理采用仲裁前置的处理程序，对仲裁结果不满意的，一方可以依法到法院起诉。依据《劳动争议调解仲裁法》第21条规定：“劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议

2023-07-05

232人看过

合同违约金
如何制定具有约束力的劳动合同违约金？

公司和劳动者签订的劳动合同中，可以约定违约金条款。依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。合同条款的内容1、当事人的名称或者姓名与住所当事人是合同权利义务的承受者，没有当事人，合同权利义务就失去存在的意义，给付和受领给付便无从谈起，因此，订立合同须有当事人这一条款。当事人由其名称或者姓名及住所加以特定化、固定化，所以，具体合同条款的草拟必须写清当事人的名称或者姓名和住所。2、标的标的是合同权利义务执行的对象。合同不规定标的，就会失去目的，失去意义。可见，标的是一切合同的主要条款。

2023-08-17

183人看过
法律综合知识
实际解除合同是否具备法律效力？评估解约的法律约束力？

一、当事人必须具有相应的民事行为能力。自然人作为合同当事人，必须具备《民法典》规定的民事行为能力。即作为合同主体的自然人，应该是具有完全行为能力的自然人。作为合同主体的法人、非法人组织，它们的行为能力是不同的，法人、非法人组织只有在登记核准的经营范围内从事经济活动，才具有法律效力，法人、非法人组织只有在它们的经营范围内签订的合同，才受法律保护。二、意思表示真实。意思表示真实为一切民事法律行为的生效条件。如果合同当事人的意思表示不真实、或以欺诈、胁迫的手段、或者乘人之危、或逃避法律的行为，或在违背真实意思的情况下所为的行为，都将导致合同不发生法律效力。三、不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。合同的内容和目的不得违反国家法律、法规的强制性规定；在法律、法规没有规定时，不得违反国家有关规定的禁止性规定。同时，合同的内容和目的不得损害他人利益和危害国家利益、社会公共利益。此外在法律有

2023-11-30

470人看过
中标
法律效力：中标通知书是否具有法律约束力？

中标通知书的法律效力是：中标通知书发出后，除不可抗力外，招标人改变中标结果的如宣布该标为废标，改由其他投标人中标的，或者随意宣布取消项目招标的，应当适用定金罚则双倍返还中标人提交的投标保证金，给中标人造成的损失超过适用定金罚则返还的投标保证金数额的，还应当对超过部分予以赔偿；未收取投标保证金的，对中标人的损失承担赔偿责任。招标人确定中标人后，多少时间发内出中标通知书招标人确定中标人后，应在公示期满发出中标通知书。招标人应自收到评标报告之日起3日内公示中标候选人，在公示期满之日起10日内确定中标人。中标人确定之后，招标人应向中标人发出中标通知书，并同时将中标结果通知所有未中标的投标人。《招标投标法》第四十五条规定：中标人确定后，招标人应当向中标人发出中标通知书，并同时将中标结果通知所有未中标的投标人。

2023-07-09

234人看过
合同形式
签订一份具有法律约束力的合同

签订一份完备的特许加盟合同需要具备下列条款：1．首期特许经营权使用费的约定。2．合同存续期间须定期交纳的特许权使用费的约定。3．特许人授予受许人某些权利的约定。4．特许人为受许人提供某些支持（如培训、咨询、协助与指导等）的约定。5．约定受许人的各项义务。6．经营场所变更的约定。7．合同期限以及期限届满之前合同延期的约定。8．合同终止的情形及保守商业秘密的约定。特许加盟合同其它应注意事项1、竞业禁止的条款竞业禁止，是特许企业为保护经营技术及智慧财产不因加盟而外流，要求加盟者在加盟合同存续期间，或结束后一定时期内，不得从事与原加盟店相同行业的规定。此规范旨在保护特许企业的知识产权。但禁止时间太长会影响特许加盟合同加盟者日后的工作权益，所以加盟者在签约时要注意时限的长短。2、概括条款特许加盟合同的条款中通常都会有这样一条：本合约未尽事宜，悉依总部管理规章办理。由于管理规章是由特许企业制定，有可能

2023-07-20

429人看过

不可抗力
劳动合同有什么权力约束力

劳动合同具有法律约束力，主要表现为：1、不得擅自变更或解除合同。合同成立后，当事人不得认真履行合同规定的义务，以任何理由拒绝履行自己的义务。2、违约要承担相应的违约责任，除了不可抗力等法律规定的情况外，如果合同当事人不履行或者不完全履行合同，应承担违约责任。签订的劳动合同对谁有约束力？对签订劳动合同的当事人有约束力。合同的法律约束力主要体现在以下两个方面：（一）不得擅自变更或解除合同。合同成立后，当事人认真履行合同中规定的义务，不得以任何理由拒绝履行自己的义务。即使在履行合同的过程中发生了新的情况需要变更或解除合同，也必须依照《民法典》的有关规定办理。（二）违反合同应当承担相应的违约责任。除了不可抗力等法律规定的情况外，合同当事人不履行或者不完全履行合同时，必须承担违反合同的责任，即按照合同和法律的规定由违反合同的一方当事人向对方支付违约金和赔偿金；同时，如果对方当事人仍要求违约方履行合同

2023-08-07

242人看过
保全
预约合同对当事人是否具有约束力

此前，我国法律未明确规定预约合同的效力也未规定违反预约的法律责任，《买卖合同司法解释》确认了预约合同的法律效力，对当事人具有约束力。该解释第2条规定：“当事人签订认购书、订购书、预订书、意向书、备忘录等预约合同，约定在将来一定期限内订立买卖合同，一方不履行订立买卖合同的义务，对方请求其承担预约合同违约责任或者要求解除预约合同并主张损害赔偿的，人民法院应予支持。”认购书、订购书、预订书、意向书、备忘录等文件在过去由于效力不明确，人们认为其约束力不足而签订较为随意，是否履行也比较随意。在《买卖合同司法解释》生效后，这些文件均被明确定性为预约合同，违反这些文件同样要承担违约责任，因此，今后签订此类文件一定要慎重。一、预约合同能否强制履行对于需要分情况讨论：（一）对于违反将进行谈判的预约，不能继续履行。该类预约合同的内容不完善，对将来的商品房买卖合同的重要条款没有具体的协议，当事人之间一旦缔结预约

2023-04-02

160人看过
合同内容
劳动合同应该签订几份，劳动合同有哪些法律约束力

一、劳动合同应该签订几份劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。劳动合同的特征：（一）劳动合同主体具有特定性（二）劳动合同内容具有劳动权利和义务的统一性和对应性（三）劳动客体具有单一性，即劳动行为（四）劳动合同具有诺成、有偿、双务合同的特性（五）劳动合同往往涉及第三人的物质利益关系。一般来讲劳动合同签订后应一式3份，用人单位和劳动者各执1份。在鉴证劳动合同时，鉴证部门留存1份。因各地的情况不一样，签订劳动合同的份数应根据用人单位所在地劳动行政部门的要求来确定，至少要保证用人单位与劳动者双方当事人各有1份。二、劳动合同有哪些法律约束力《劳动法》规定，劳动合同依法订立即具有法律约束力。劳动合同所具有的法律约束力主要表现在以下几个方面：（一）劳动合同一经依法订立，用人单位与劳动者之间的劳动关系就得以确立，即产生了法律意义上的劳动权利义务关系。一方当事人不履行劳动合同

2023-02-18

53人看过
合同内容
合同涂改后法律生效吗，合同涂改后盖章是否还有效

一、合同涂改后法律生效吗合同一方当事人擅自涂改合同是无效的，但是双方协商一致可以涂改合同，该涂改对当事人发生约束力。根据《中华人民共和国民法典》规定，当事人协商一致，可以变更合同。《中华人民共和国民法典》规定，具备下列条件的民事法律行为有效：（一）行为人具有相应的民事行为能力；（二）意思表示真实；（三）不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。二、合同涂改后盖章是否还有效作为一个完备的合同，应当内容真实，表述完整、约定明确、页面规整、记载无错。合同中的内容一般是不允许有涂改迹痕的，有涂改变痕的合同，须经合同当事人确认其是真实意思表示，否则经涂改的合同会认定为无效或部分无效。在合同操作务实中，对于格式化合同或机打印合同一般不允许有涂改现象，有涂改处必须有合同当事人的确认程序与方式。但也有一些有手合同，往往会存在涂改现象。这要区别对待：如单方对合同进行涂改，以改变了原有合同约定的，则改

2023-02-24

118人看过

合同条款
涂改租房合同是否会影响法律效力？

在签署租房合同后,对合同进行涂改并不一定会导致该合同被认定为无效。双方当事人具备相应的民事行为能力,涂改后的内容真实反映双方当事人的意愿,且不违反法律、行政法规的强制性规定,也不违背公序良俗时,该合同仍然会被认定为有效。在签署租房合同后,对合同进行涂改并不一定会导致该合同被认定为无效。如果双方经过协商并达成一致意见,对合同进行涂改,只要满足以下条件,该合同仍然会被认定为有效:1.双方当事人具备相应的民事行为能力;2.涂改后的内容真实反映双方当事人的意愿;3.涂改内容不违反法律、行政法规的强制性规定,也不违背公序良俗。修改房屋租赁合同要注意哪些事项？在修改房屋租赁合同时，需要注意以下事项：首先，双方应当对原合同的内容进行充分沟通，明确各自的权益和义务；其次，对于合同中存在的无效或者不明确的内容，应当进行修改或者补充，以确保合同的合法性和可执行性；此外，在合同

2023-09-06

58人看过
主合同
健身房合约规定不赔偿是否具有法律约束力？

健身房应根据实际情况执行退款要求，消费者可以根据实际情况要求解除合同退款。健身房应该退还消费者后半年的费用作为退款，也可以扣除一定的违约金，但需遵守合同约定。不合规。健身房应根据实际情况执行退款要求。健身房年卡应该是让消费者某段时间之内，到健身房健身。假设消费者办卡，是从1月1日到12月31日，那么这整个期间都可以去健身房。如果消费者中途反悔了，比如6月份就觉得坚持不下去不想练了，是可以要求解除合同退款的，健身房应该退还后半年的费用，当然健身房也可以根据合同约定扣除一定的违约金，但终归是要退，不可以强买强卖余下半年的健身服务。健身房年卡退款规定根据我国《消费者权益保护法》和《健身房管理条例》的相关规定，健身房年卡退款规定应当明确具体内容。通常情况下，健身房年卡退款规定包括以下几点：1. 办理退款的时间限制：在办理健身卡的次日起，消费者有权要求退款。2. 退款金额的计算方式：健身房应当将健身

2023-11-04

499人看过