一、伤残补助可以从工伤意外险出吗?

可以。职工因工致残定为一级伤残的.，一次性伤残补助金为27个月本人工资。根据《工伤保险条例》第三十五条规定，工伤职工经过劳动能力鉴定为一级的，以本人受伤前12个月平均缴费工资为基数，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金27个月。被鉴定为一级的工伤职工，完全丧失劳动能力，应当退出劳动岗位，由工伤保险基金按本人工资90%按月发给伤残津贴，用人单位和职工个人以伤残津贴为基数缴纳基本医疗保险费，直至达到退休年龄办理退休手续，领取养老金和不缴费享受基本医疗保险待遇。被鉴定为一级的工伤职工，会存在生活自理障碍，应当按照劳动能力鉴定委员会确定的护理依赖等级，按统筹地区上年度职工月平均工资的50%、或40%、或30%发给护理费。

二、五险一金指什么

五险一金是指用人单位给予劳动者的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、住房公积金等保障待遇的合称。

在职职工个人应当按照规定缴纳住房公积金。住房公积金是应当支付项目，法律上应当是必要的，支付也表明这是一项义务。

养老保险，社会基本养老保险的全称，是国家和社会根据一定的法律法规建立的社会保险制度，解决劳动者解除劳动义务的劳动年龄限制，或者因年老丧失劳动能力而退出劳动岗位后的基本生活。

养老保险是社会保障制度的重要组成部分，是社会保险五大保险中最重要的保险之一。养老保险的目的是保障老年人的基本生活需求，为老年人提供稳定可靠的生活来源。

医疗保险一般是指基本医疗保险，是为补偿工人因疾病风险造成的经济损失而建立的社会保险制度。医疗保险机构应当通过用人单位和个人的支付，建立医疗保险基金。被保险人发生医疗费用后，给予一定的经济补偿。

基本医疗保险制度的建立和实施聚集了单位和社会成员的经济力量。再加上政府的资助，患病社会成员可以从社会中获得必要的物质帮助，减轻医疗费用负担，防止患病社会成员因病致贫。

失业保险是指用人单位、职工个人缴费由用人单位、职工个人支付和国家财政补贴渠道筹集资金建立失业保险基金，为因失业暂时中断生活来源的劳动者提供物质帮助，保障其基本生活，通过专业培训、职业介绍等方式为其再就业创造条件的制度。

三、雇主安心保能代替意外保险吗?

不能代替，雇主责任险不是意外险。

两者保障的对象不同：雇主责任险，是雇员在雇佣工作期间发生意外伤害，需要企业承担的经济赔偿责任，由保险在合同范围内赔付，针对的是企业，赔款直接支付给企业;而意外险是针对个人保障其突发意外事件的而进行的赔付。

赔付标准不同：雇主责任险，工作意外适用工伤鉴定标准，而意外险，则是按保险行业统一的人身伤残意外评定标准来试行，两者对于伤残等级的鉴定是有区别的。