未签订劳动合同，如何维护自己的利益？-法师兄

未签订劳动合同，如何维护自己的利益？

来源：法律编辑整理时间： 2023-07-01 14:34:54 71 人看过

企业不及时与员工签订劳动合同的后果是每月支付2倍的工资，甚至直接视为双方已订立无固定期限劳动合同。如果用人单位不签订劳动合同，当事人应当举证证明员工与用人单位之间存在明确的劳动关系，比如能够证明工作的考勤表、打卡系统以及员工牌，以及工作内容的证据，如电子文本、公司相关的工作任务。还有公司领导或者其他员工与当事人交流的记录，比如电子邮件微信聊天记录。也可以寻找其他人证证明你在该公司从事相关工作。

不签劳动合同怎么举报

公司不签劳动合同，可以到劳动监察大队举报投诉。

劳动纠纷只能先仲裁，对仲裁结果不服再起诉。直接起诉法院不受理。仲裁结果对诉讼没有影响。

没有劳动合同，要提供能证明和单位存在劳动关系的证据，比如工资卡、出勤卡之类。

没有劳动合同，在单位工作不超过一年的，可以要求从入职第二个月起的双倍工资补偿。超过一年的视为无固定期合同。

《劳动合同法》第十四条用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多签订劳动合同相关文章

法律综合知识
非违约方如何维护自己的利益

案情简介：购销合同中一方预期违约，某百货商场与某电器公司订立空调购销合同，约定由电器公司底交付立式空调500台给百货商场，每台价格4000元，百货商场向电器公司交付20万元定金。，气象部门预测当年夏天将持续高温，某电器公司的立式空调被商家订购一空，且价格上涨至了每台4800元。底，电器公司给百货商场发了信函，声称因供货能力有限，无法履约，要求取消合同。百货商场多次与其协商未果，遂10日诉至法院，要求解除合同，由电器公司双倍返还定金，并赔偿其利润损失。某电器公司辫称，合同未到履行期，拒绝承担违约责任。法院判决法院认为该案属于典型的预期违约。经审判后，判决解除双方签订的空调购销合同，某电器公司双倍返还某百货商场定金40万元，并赔偿其经济损失15万元。律师说法我国《民法典》第五百七十八条规定：“当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行合同义务的，对方可以在履行期限届满之前要求其承担违约责任。

2018-04-15

244人看过
工资
如何保护自己的权益，应对未签订劳动同拒接发工资的情况？

本文讲述了未签订劳动合同辞职时老板拒绝支付工资的情况，提出了一些解决措施，包括与老板协商解决、申请劳动仲裁和向法院提起诉讼。同时，针对老板跑了不发工资的情况，本文也提出了联合其他劳动者一起维权、收集证据向法院起诉和向劳动行政部门反映等解决方法。未签订劳动合同，当员工辞职时老板拒绝支付工资，可以采取以下措施：1.与老板协商解决；2.到当地的劳动局内设机构劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，由其责令用人单位改正；3.如果对仲裁结果不满，可以依法向人民法院提起诉讼。老板跑了不发工资怎么办1、联合其他劳动者一起维权。劳动者要联合起来，一起维权，法院和劳动部门就会比较重视，加大执行力度，被拖欠的工资也能够早日要回来；2、收集证据，向法院起诉。收集好证据，写好诉状，就可以向法院起诉，法院判决后，可以申请执行，冻结老板的账户，查询欠款人的财产，进展顺利的很快就可以拿到相应的工资。3、向劳动行政部门反映，劳动局主

2023-11-22

116人看过
合同期限
劳动合同签订5天后被解雇，权益如何维护？

根据劳动合同法规定,用人单位在签署劳动合同后4天内违法解雇劳动者,应按照劳动合同规定的经济补偿标准的2倍支付赔偿金。而如果是用人单位因过错性解雇,则无需支付经济补偿金,但需支付给劳动者相应的工资。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资。因此,劳动者应该了解自己所在单位的相关法律规定,以维护自己的合法权益。劳动者在劳动合同签署后4天内被用人单位违法解雇，单位应按照劳动合同规定的经济补偿标准的2倍支付赔偿金。而如果是用人单位因过错性解雇，则无需支付经济补偿金，但需支付给劳动者相应的工资。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。经济补偿按年限计算，每满一年拿一个月的工资经济补偿按年限计算，每满一年拿一个月的工资，这种规定可能违反了《劳动法》中关于劳动者工资支付的规定。根据《劳动法》第四十二条的规定，劳动者在劳动合同期限内，每月工资支付不得低于当地最低工资

2023-08-30

484人看过
申请劳动仲裁
如何维权劳动合同未签订的工伤

未签订劳动合同的工伤的维权：1.首先，我们应该先申请工伤认定；2.其次，进行劳动能力鉴定；3.最后，申请劳动仲裁。一、没有签劳动合同的上下班途中出现交通事故怎么赔偿虽然未签订劳动合同，但是上下班途中发生非劳动者主要责任的交通事故，属于工伤。1、向人力资源和社会保障局（原劳动局）申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。需提交材料：工伤认定申请表（劳动局的网站一般有下载）、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等；2、如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当申请劳动能力鉴定，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请（一般设立在同级人力资源和社会保障局）；3、各省的赔偿标准是不一样的。根据不同的伤残等级，获得的补偿是不一样的。主要的补偿是：医疗费、一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金

2023-06-28

128人看过

仲裁委员会
企业员工不签劳动合同怎么维护自己的合法权益

单位不签订劳动合同维护自身权益的方式：1、证明与用人单位存在劳动合同关系；二、催告公司未与您签订劳动合同，将依法支付双倍工资等；三、劳动者可向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，可直接向人民法院提起诉讼。怎么预防员工不签劳动合同1、企业在面试员工时应该告知员工必须与单位签订书面合同否则企业不应录用该员工2、注意应该签订劳动合同时间与其建立劳动关系之日起或合同期满之日起，一个月内3、书面通知员工签订劳动合同，员工拒签合同的，书面通知终止劳动关系4、注意保留员工拒绝签订劳动合同的证据5、善意谎言，告诉员工签合同是为了帮员工办理社保、暂住证等的需要。要是用人单位遇到员工不签书面劳动合同的情况，出于对自身利益的保护，最好及时与其，否则的话单位就要承担部分责任。同时，单位也不能认为，自己不与员工签劳动合同就能逃避对员工的义务，这样只能让单位承担的责任更重。《劳动合同法》第八十二条用人单位自

2023-08-18

458人看过
申请劳动仲裁
是否可以依靠劳动合同签署来维护自己的权益？

有效。在协商一致的情况下订立了就有效，劳动者有权利要求单位提供一份给劳动者，如果公司拒不提供，劳动者可以反馈的当地人力资源与社会保障局申请劳动仲裁，要求单位提供一份劳动合同给劳动者，给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。签了空白劳动合同后公司一直没给我一份违法吗劳动合同是一式两份，劳动者可以向当地的劳动部门投诉，要求用人单位给一份劳动合同。用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳

2023-07-12

454人看过
签订劳动合同
签订劳动合同的技巧：维护权益的关键

签订劳动合同是保障劳动者权益的重要方式,但需要注意一些事项。首先,除非是全日制用工,签订劳动合同必须采用书面形式。其次,在用人单位履行告知义务时,需要仔细询问并关心相关问题。此外,用人单位所安排的工作必须合法,并且用人单位自身也需具备用工资格。签订劳动合同可以保障劳动者权益,但需要注意一些事项。首先,除非是全日制用工,签订劳动合同必须采用书面形式。其次,在用人单位履行告知义务时,需要仔细询问并关心相关问题。此外,用人单位所安排的工作必须合法,并且用人单位自身也需具备用工资格。劳动合同签订的标准流程劳动合同签订流程是怎样的？劳动合同签订流程主要包括以下几个步骤：首先，要严格审查劳动者主体的资格是否具备可以工作上岗的条件。如果具备具体的上岗条件，有劳动者的主体资格，那么第二步就是要进行履行双方的协议中要求需要履行的义务。最后进行劳动合同的签署，尽心给办理入职手续，继而进

2023-10-01

477人看过
举证责任
公司不与员工签劳动合同,员工该如何来维护自己的合法权益

遇到此类情况应该如何处理：首先，你应当举证证明你与用人单位之间存在劳动合同关系。一、这要的证据材料包括如下：1，你工作内容的证据，如电子文本，资料，公司相关的其他资料;2，你工作的相关标识，如工作信签，员工牌，员工服装等与公司相关的任何证明;3，公司给你的制度依据，最好是盖章或印刷整套、册的资料，比如员工手册、财务制度，员工名册等等;4，公司正式员工或领导与你交流的资料，比如工作安排、书面通知、电子邮件的通知等等;5，你可以尝试与公司主管领导对话，然后录音，并将领导的名字一定要在录音材料里面体现，否则，法院很难确认录音材料的真实性;6，你可以通过人证，其他离开公司的员工的证言，证明你在公司上班。7，其他能与公司有关的材料，均可作为证据使用。二、提醒公司的违法行为有：1，公司未与你签订劳动，将依法支付双倍的工资;2，公司未为你购买社保，你可以依法，并要求其补缴;3，公司若违法解除劳动合同，将

2023-04-27

209人看过

合同期限
如何维权劳动合同逾期未续签问题并保护自身权益

逾期未续签劳动合同的处理方式是：劳动合同期限届满未及时续签的，视为劳动关系终止，用人单位需支付相应的经济补偿；劳动合同期限届满未及时续签双方仍继续履行的，视为未签订劳动合同下的用工，劳动者可以随时向用人单位提出离职，并就超过一个月不满一年的所有时间部分给付双倍工资赔偿。劳动合同本人未续签需要进行赔偿吗劳动合同本人未续签不需要进行赔偿，《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

2023-07-04

499人看过
劳动者
劳动者该如何运用劳动法规维护自己的合法权益呢

一、劳动者该如何运用劳动法规维护自己的合法权益呢第一、应积极及时的学习和了解相关的劳动法律法规及政策，依法维权。有的劳动者由于对劳动保障法律法规政策不熟悉，不知道该如何来主张自己的合法权益，有的对劳动法规和政策理解不准确，不知道该如何应用，往往造成有的提出的仲裁请求会高于国家规定的标准，这样不利于化解矛盾，不利于劳动纠纷的处理；有的提出的仲裁请求低于国家规定标准，无形中造成放弃了部分合法权益。所以，劳动者当遇到自己的劳动权益受到侵害时，要么要学会学习法律知识，要么要学会找法律专业人士去进行法律咨询。总之，一定要及时地了解自己的争议所涉及到的劳动法律法规和政策的具体规定，争取做到心中有数，依法维权，理性维权。第二、与用人单位先行协商，摆事实，讲道理在维权实践中，协商处理劳动纠纷，是一种双赢的解决方式，不仅有利于化解矛盾，构建和谐劳动关系，而且双方均能在短期内解决纷争。尤其对劳动者来说，在许多

2023-04-12

340人看过
签订劳动合同
法律维权：用人单位未与劳动者签订劳动合同，劳动者可采取哪些法律手段维护自己的权益？

用人单位不给劳动者签订劳动合同的，劳动者可以要求单位支付二倍工资。根据《劳动合同法》第十七条，劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。用人单位不与劳动者签订劳动合同违法吗？建立劳动关系，订立书面劳动合同是法律的强制性规定，如果用人单位不签订劳动合同，即用人单位违法；用人单位自用工之日起超过一个月未与劳动者订立书面劳动合同的，依法用人单位将因他的违法行为要承担相应法律责任，用人单位要向劳动者支付

2023-07-19

163人看过
劳动者
没签合同的劳动者受伤后自己的权益要怎样维护

没签合同的劳动者受伤后自己权益的维护要及时申请劳动仲裁，认定劳动关系。一、劳动者申请劳动仲裁败诉后需要承担怎样的后果劳动者申请劳动仲裁，如果败诉只会承担仲裁费。个人申请劳动仲裁败诉后果是不会因败诉而承担义务，只是个人权益受不到保护。申请劳动仲裁是劳动者的合法权利。不会因为权利的行使而承担赔偿责任。如果不是法律规定的一裁终局的事项，可以继续向人民法院提起诉讼以维护自己的劳动权益。当然，如果没有劳动争议，而采取捏造事实的方法，申请劳动仲裁，意图使用用人单位遭受损失的，应当承担侵权的赔偿责任。二、没有过试用期没有工资吗试用期也是劳动合同期限的一部分，自用人单位用工之日起，就与员工建立劳动关系，应当支付劳动报酬。所以说，试用期期间，用人单位也应当支付工资，如果用工单位不支付试用期的工资，劳动者可以到劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，维护好属于自己的劳动权益。三、劳动者怎么维护个人合法权益呢劳动者

2023-06-21

313人看过

法律综合知识
面对未偿还债务的起诉如何维护自己的利益

一、面对未偿还债务的起诉如何维护自己的利益债务纠纷中有以下诉讼技巧：1．原告应当注意诉讼时效。在诉讼期间内，原告不向债务人主张自己的权利或者对债务人起诉、仲裁的，原告即丧失胜诉权。债务人在他庭中主张债务的诉讼时效经过且被法院认定为事实的，债务人可不履行其债务。2．原告应当搜集好相关的证据。诉讼证据在民事诉讼中占有重要的地位，债权人只有凭借证据才能保护好自身的权利。二、债权债务纠纷的诉讼程序债权债务纠纷的诉讼流程：1．一方先向法院起诉，提交起诉状和证据材料；2．然后由法院审查决定是否受理；3．如果决定受理的，再开庭进行审理，由当事人进行辩论、质证；4．最后由法院宣告判决。5．如果法院决定不受理的，则作出不予受理的裁定。三、如何准确计算债权债务纠纷诉讼时效按照如下规则准确计算债权债务纠纷诉讼时效：债权债务纠纷诉讼时效是从权利人知道或者应当知道其权利受到损害及义务人之日起计算，诉讼时效是三年，但

2023-10-09

445人看过
法律综合知识
涉及劳动者权益的案件如何合法维护自身利益

一、涉及劳动者权益的案件如何合法维护自身利益维权如下保障劳动者权益：1．协商处理，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或第三方共同与用人单位协商，达成和解协议；2．调解处理：到企业劳动争议调解委员会或者人社部门劳动争议调解申请调解；3．申请仲裁：不愿调解、调解不成或达成调解协议后未履行的，劳动者可向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁；4．提起诉讼：对仲裁不服的，保留相关证据材料，去人民法院提起劳动争议诉讼。二、劳动仲裁申请步骤劳动仲裁申请步骤为：1．向劳动争议仲裁委员会递交仲裁申诉书以及相关材料；2．劳动争议仲裁委员会决定是否受理；3．劳动争议仲裁委员会受理后五日内向被申请人送达仲裁申请书副本；4．被申请人提交答辩书；5．仲裁庭开庭审理、调解；6．做出裁决。三、劳动仲裁的审理期限劳动仲裁的审理期限是45天。《劳动争议调解仲裁法》第四十三条仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委

2023-10-16

491人看过