根据《考勤管理规定》第十六条，女职工在怀孕七个月以上（按28周计算）时，如果工作许可并经本人申请，单位批准，就可以请产前假两个半月。但是，女职工请长病假不享受产前假。这两个半月的产前假只能按预产期在产假前执行。女职工请产前假期间的工资按本人工资的百分之八十发给。另外，产假工资规定（产期）女职工产假期间一般不从单位领工资，而是享受生育生活津贴，有多长产假，就领多久的生育生活津贴。

根据《考勤管理规定》第十六条，女职工在怀孕七个月以上（按28周计算）时，如果工作许可并经本人申请，单位批准，就可以请产前假两个半月。提醒注意的是，请长病假女职工不享受产前假。这两个半月的产前假只能按预产期在产假前执行。至于女职工请产前假期间的工资按本人工资的百分之八十发给。

（二）产假工资规定（产期）女职工产假期间一般不从单位领工资，而是享受生育生活津贴，有多长产假，就领多久的生育生活津贴。

劳 动 合 同 ： 生 育 期 间 的 工 资 和 生 育 生 活 津 贴 政 策

根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，用人单位对生育期间的职工应支付工资，并且生育生活津贴标准按职工本人上年度月平均工资的80%给予。同时，在女职工生育前8周内或者生育后8周内，用人单位不得降低其工资标准或者予以解除与其订立的劳动合同。因此，用人单位在生育期间应当遵守相关法规，保障职工的合法权益。

根据《考勤管理规定》第十六条，女职工在怀孕七个月以上（按28周计算）时，如果工作许可并经本人申请，单位批准，就可以请产前假两个半月。但是，女职工请长病假不享受产前假。这两个半月的产前假只能按预产期在产假前执行。女职工请产前假期间的工资按本人工资的80%发给。另外，用人单位对生育期间的职工应支付工资，生育生活津贴标准按职工本人上年度月平均工资的80%给予。同时，在女职工生育前8周内或者生育后8周内，用人单位不得降低其工资标准或者予以解除与其订立的劳动合同。因此，用人单位在生育期间应当遵守相关法规，保障职工的合法权益。

《中华人民共和国劳动合同法》

第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。