交通事故是雇主赔还是司机赔
来源:法律编辑整理 时间: 2023-02-21 18:02:29 265 人看过

应当是保险公司来赔偿,保险之外不足的部分应赔偿的由车主来负担,如果司机有重大过失的话(承担事故的主要责任或者全部责任),应当是由车主和司机共同承担连带赔偿责任

一、交通事故处理流程是什么

(一)受理报案

公安交通治理部分接到当事人或其他人的报案之后,按照管辖范围予以立案。

(二)现场处理

公安交通治理部分受理案件后,立刻派员赶赴现场,抢救伤者和财产,勘查现场,收集证据。

(三)责任认定

在查清交通事故事实的基础上,公安交通治理部分根据事故当事人的违章行为与交通事故的因果关系、作用大小等,做出对当事人的交通事故责任认定

(四)裁决处罚

公安交通治理部分应依占有关划定,对肇事责任人予以警告、罚款、吊扣、吊销驾驶证或拘留的处罚。

(五)损害赔偿调解

对交通事故造成的职员伤、亡及经济损失的赔偿,按照有关划定和赔偿尺度,根据事故责任划分相应的赔偿比例,由公安交通治理部分召集双方当事人进行调解。双方同意达成协议,由事故调解职员制作并发给损害赔偿调解书。

(六)向法院起诉

如双方当事人在法按期限内调解无效,公安交通治理部分终止调解,并发给调解终结书,由当事双方向法院提起民事诉讼。

二、交通事故损害赔偿责任的构成要件

交通事故,一般称道路交通事故,是指机动车辆在运营过程中,因有关人员实施违反道路交通法规的行为,造成他人人身伤亡或财产损失的事故。

构成交通事故损害赔偿责任,一般应具备以下要件:

(一)交通事故须在道路上发生,这里的道路一般专指公路、城市街道以及公共广场、停车场等。在院内通道、乡间小路上发生的事故,不构成交通事故,应按一般的损害赔偿案件处理。

(二)受害人须有损害,损害包括人身伤亡损害或财产损失,且这些损害与交通事故的发生有因果关系。

(三)致害人须有交通违章行为,致害人一般是引起交通事故的车辆驾驶人员,也不排除其他人员。在道路上运行或通行时违反交通法规、规章规定的行为,即为违章行为。

(四)致害人须有过失,因故意制造交通事故致害他人构成刑事犯罪,应承担刑事责任,故承担交通事故民事责任的,心理状态只包括过失。且过失采推定形式,即致害人须证明自己无过失方可免责。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2025年01月14日 11:43
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多刑事犯罪相关文章
  • 交通事故后雇主赔偿后雇主还要承担责任吗
    交通事故赔偿后雇主不一定还需要支付赔偿金,具体是否需要支付赔偿的规定如下:《企业职工工伤保险试行办法》第二十八条第二项交通事故赔偿给付的死亡补偿费或者残疾生活补助费,已由伤亡职工或亲属领取的,工伤保险的一次性工亡补助金或者一次性伤残补助金不再发给。但交通事故赔偿给付的死亡补偿费或者残疾生活补助费低于工伤保险的一次性工亡补助金或者一次性伤残补助金的,由企业或者工伤保险经办机构补足差额部分。雇主责任险理赔条件雇主责任险理赔条件是雇主与雇员之间存在着直接的雇佣合同关系。雇主责任险是指被保险人所雇佣的员工在受雇过程中从事与保险单所载明的与被保险人业务有关的工作而遭受意外或患与业务有关的职业病,所致伤、残或死亡,被保险人应承担的医药费用及经济赔偿责任,由保险人在规定的赔偿限额内赔偿的一种保险。《中华人民共和国民法典》第一千二百一十三条机动车发生交通事故造成损害,属于该机动车一方责任的,先由承保机动车
    2023-08-05
    190人看过
  • 雇员因交通事故赔偿后起诉雇主是否可以?
    一、雇员因交通事故赔偿后起诉雇主是否可以?雇员因交通事故赔偿后起诉雇主是可以的,这是属于当事人所拥有的一项起诉的权利。如果是在从事雇佣活动过程中受伤的,由雇主承担赔偿责任,雇主承担赔偿责任后,可以向交通事故责任人追偿。赔偿的数额依据具体情况而定。《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条【人身损害赔偿范围】侵害他人造成人身损害的,应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用,以及因误工减少的收入。造成残疾的,还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金;造成死亡的,还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。第一千二百零八条【机动车交通事故责任的法律适用】机动车发生交通事故造成损害的,依照道路交通安全法律和本法的有关规定承担赔偿责任。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第一条因生命、身体、健康遭受侵害,赔偿权利人起诉请求赔偿义务人赔偿物质损害和精神损害
    2024-01-18
    148人看过
  • 司机出事故主责会是雇主吗
    《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条规定,“雇员在从事雇佣活动中致人损害的,雇主应当承担赔偿责任;雇员因故意或者重大过失致人损害的,应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的,可以向雇员追偿。”对于如何判断受雇佣的司机在交通事故中的责任属于一般过失还是重大过失,在司法实践中,通常以交警部门作出的责任认定作为依据来进行划分。通常的观点是雇员司机负事故主要责任或全责的,属于重大过失,由雇员司机与雇主对损害承担连带责任;而雇员司机被认定为负同等责任及次要责任的,属于一般过失,仅由雇主承担责任。单位司机出事故谁赔偿?单位司机与单位之间一般存在两种关系:1、劳动关系(1)存在劳动关系的单位司机执行职务行为致人损害,由用人单位承担损害赔偿责任;(2)用人单位的司机不承担连带赔偿责任。2、雇佣关系(1)存在雇佣关系的单司机从事雇佣活动致人损害,由雇主承担损害赔偿责
    2023-07-22
    310人看过
  • 司机在工作中死于交通事故,雇主应该如何赔偿?
    雇的司机交通事故死亡雇主赔偿这些费用:1、医疗费,根据医疗机构出具的收款凭证进行确定;2、误工费,根据受害人的误工时间和收入状况确定;3、交通费,根据受害人及其必要的陪护人员因就医或者转院治疗实际发生的费用计算;4、护理费以及住宿费;5、丧葬费和死亡赔偿金。临时雇工受伤雇主赔偿范围临时雇工受伤雇主赔偿范围有医疗费,误工费,护理费,交通费等。临时雇工受伤雇主赔偿范围具体如下:1、医疗费:雇员索赔的医疗费包括当事人在受到人身损害之后,到医院为了治疗伤病所支付的挂号费、各项检查费、伤病治疗费、医院开具医药的相关费用以及住院费等一系列治疗伤病相关的医疗费用;2、误工费:误工费由雇员在疗养伤病期间耽误的务工时间和收入的具体情况确定;3、护理费:护理费则是根据雇员治疗期间其护理人员的收入状况、护理期限以及具体护理人数确定;4、住宿费:受到人身伤害的当事人及其需要的陪护人员,从一地到达另一地处理交通事故
    2023-07-05
    476人看过
  • 雇主车辆交通事故责任归属于雇员还是雇主?
    雇员在雇主车辆时发生交通事故一般不需要承担责任,有故意或者重大过失的,可能会被雇主追偿。我国法律规定,个人之间形成劳务关系,提供劳务一方因劳务造成他人损害的,由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后,可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的,根据双方各自的过错承担相应的责任。雇员施工中突发疾病死亡雇主是否担责[案情简介]王某受雇于刘某为他人自住房屋建设实施水泥粉刷施工。2013年8月25日下午3时许,王某在午间歇息后,施工半小时左右,粉刷墙体一米多宽时出现不适状态(手无法自我控制,嘴歪脸斜,脸色发白,嘴角淌水),刘某将王某紧急送往医院进行抢救治疗,经诊断王某突发脑出血并破入脑室疾病,后王某经治疗无效死亡。作为雇主的刘某是否应对王某的死亡承担赔偿责任[法律解读]王某与刘某虽形成个人之间的劳务关系,但王某系在午饭休息之后施工半小时左右发生脑出血并破
    2023-07-06
    230人看过
  • 2024雇员因交通事故受到损害雇主和肇事司机应否共同赔偿
    一、雇员因交通事故受到损害祖*长是某私营企业老板。王-东为该企业的销售人员。,祖*长委托个体运输户柴*征为该企业运送一批货物到外地,王-东跟车钾货。途中,柴*征的货车发生交通事故,造成王-东重伤,经治疗后仍留下残疾。公安机关交通管理部门现场勘查认定:柴*征对此次交通事故承担主要责任。在协商赔偿问题时,因各方就赔偿责任的承担分歧较大,未能达成一致。王-东以祖*长和柴*征为共同被告,向人民法院提起诉讼。二、雇主和肇事司机应否共同赔偿最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解》出台之后,为处理各类人身损害赔偿问题提供了法律依据。对人身损害赔偿法律关系中的各种.责任形态作出了明确规定,涉及到连带责任、不真正连带责任、按份责任、补充责任等,准确地把握不同责任形态的法律特征和适用范围,对于人身损害赔偿权利人维护自身的合法权益,是非常必要的。有些受害人因为缺乏法律知识,不能准确地区分几种
    2023-12-08
    322人看过
  • 雇员交通肇事,雇主是否要承担赔偿
    雇员交通肇事,雇主是否要承担赔偿雇员在从事雇佣活动中致人损害的,雇主应当承担赔偿责任。违反交通运输管理法规,因而发生重大事故,致人重伤、死亡或者使公私财产遭受重大损失的,处3年以下有期徒刑或者拘役;交通运输肇事后逃逸或者有其他特别恶劣情节的,处3年以上7年以下有期徙刑。个人之间形成劳务关系,提供劳务一方因劳务造成他人损害的,由接受劳务一方承担侵权责任。提供劳务一方因劳务自己受到损害的,根据双方各自的过错承担相应的责任。总而言之,雇佣关系与劳动关系不同,根据法规,雇员在从事雇佣活动中致人损害的,雇主应当承担赔偿责任。而存在劳动关系,公司则不需要赔偿损失。具体有关交通肇事处罚可参照以上的有关法律知识。
    2023-06-13
    499人看过
  • 雇主与雇佣司机交通事故责任如何分担
    一、雇主与雇佣司机交通事故责任如何分担1.雇员因故意或者重大过失致人损害的,要为自己的侵权行为负责,应当与雇主承担连带赔偿责任;2.雇主承担连带赔偿责任的,可以向雇员追偿;3.车主为雇主的,但是并非履行职务过程中发生交通事故,驾驶员应当承担赔偿责任。《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条,用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的,由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后,可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。二、发生交通事故一般多久才能定责依据我国《道路交通事故处理程序规定》,公安机关交通管理部门一般自现场调查之日起十日内制作道路交通事故认定书。《道路交通事故处理程序规定》第四十七条公安机关交通管理部门一般自现场调查之日起十日内制作道路交通事故认定书。交通肇事逃逸案件在查获交通肇事车辆和驾驶人后十日内制作道路交通事故认定书。对需一般进行检验、鉴定的,一般在检验、鉴定结论确
    2023-11-06
    381人看过
  • 交通事故雇佣的司机是被告吗
    一、交通事故雇佣的司机是被告吗在交通事故案件处理过程中,驾驶员是否会被视作被告,需要依据具体情形进行判断。一般而言,如果驾驶员在履行其受雇职责时引发了第三人的财产损失或人身伤害,雇主有义务承担相应的全部或部分赔偿责任。若驾驶员因故意或重大过失而导致他人财务受损或生命安全遭到威胁,那么无论是该名驾驶员还是其雇主都需共同承担起连带赔偿责任。在此类情况下,雇佣的驾驶员极有可能面临法律追究,并被列为被告。《中华人民共和国道路交通安全法》第七十条在道路上发生交通事故,车辆驾驶人应当立即停车,保护现场;造成人身伤亡的,车辆驾驶人应当立即抢救受伤人员,并迅速报告执勤的交通警察或者公安机关交通管理部门。因抢救受伤人员变动现场的,应当标明位置。乘车人、过往车辆驾驶人、过往行人应当予以协助。在道路上发生交通事故,未造成人身伤亡,当事人对事实及成因无争议的,可以即行撤离现场,恢复交通,自行协商处理损害赔偿事宜;
    2024-07-24
    169人看过
  •  交通事故责任划分:是司机还是车主?
    如果司机在开车时撞死了人,车主可能会承担责任。如果机动车车主与使用人不是同一个人,且发生交通事故造成损害,属于该机动车一方责任的,那么机动车使用人将承担赔偿责任。如果机动车车主有过错,那么他们也将承担相应的赔偿责任。如果司机在开车时撞死了人,车主可能会承担责任。如果机动车车主与使用人不是同一个人,且发生交通事故造成损害,属于该机动车一方责任的,那么机动车使用人将承担赔偿责任。如果机动车车主有过错,那么他们也将承担相应的赔偿责任。 交 通 事 故 责 任 如 何 划 分 ?交通事故责任划分是交通事故处理中的重要环节,对于受害者和驾驶员来说,正确划分责任对于维护交通秩序和保护各方权益具有至关重要的作用。根据《道路交通安全法》的规定,交通事故责任划分原则为:以交通事故造成的事实为依据,以交通事故责任认定书或者交通事故认定结论为依据。具体来说,交通事故责任划分需要考虑以下因素:交通事故发生的时间
    2023-09-02
    229人看过
  • 雇员司机出事故主责雇主是不是可以免责
    《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条规定,“雇员在从事雇佣活动中致人损害的,雇主应当承担赔偿责任;雇员因故意或者重大过失致人损害的,应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的,可以向雇员追偿。”对于如何判断受雇佣的司机在交通事故中的责任属于一般过失还是重大过失,在司法实践中,通常以交警部门作出的责任认定作为依据来进行划分。通常的观点是雇员司机负事故主要责任或全责的,属于重大过失,由雇员司机与雇主对损害承担连带责任;而雇员司机被认定为负同等责任及次要责任的,属于一般过失,仅由雇主承担责任。一、超市雇员受伤责任承担根据具体造成原因确定责任。(正常是雇主责任,或是第三方责任)以下是高法关于审理人身损害赔偿案的司法解释第九条雇员在从事雇佣活动中致人损害的,雇主应当承担赔偿责任;雇员因故意或者重大过失致人损害的,应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任
    2023-06-28
    305人看过
  • 雇佣司机发生交通事故死亡赔偿标准是怎样的
    交通事故赔死亡赔偿标准如下!1、因抢救、治疗支出的费用医疗费医疗费根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证,结合病历诊断证明等相关证据确定。赔偿数额,按一审法庭辩论终结前实际发生的数额确定。器官功能恢复训练所必要的康复费、适当的整容费以及其他后续治疗费、赔偿权利人可以待实际发生后另行起诉。但根据医疗证明或者鉴定结论确定必然发生的费用,可以与已经发生的医疗费一并予以赔偿2、(如果存在抢救和治疗)误工费误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的,误工时间可以计算至定残日前一天。受害人有固定收入的,误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固定收入的,按照其最近三年的平均收入计算;受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的,可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。3、护理费护理人员有收入的,参照
    2023-02-22
    383人看过
  • 雇主车辆雇员是否可能承担交通事故赔偿责任
    一、雇主车辆雇员是否可能承担交通事故赔偿责任雇主车辆雇员可能承担交通事故赔偿责任。雇车发生交通事故一般由雇主承担责任,有故意或者重大过失的,可能会被雇主追偿。雇员驾驶机动车发生交通事故的,雇主应该作为民事赔偿主体承担赔偿责任,雇员不对受害人承担民事赔偿责任。虽然机动车的实际控制人是雇员,但是雇主负有选任合格雇员与监督雇员的责任,所以,雇员在雇佣活动中致人损害的,理应由雇主承担赔偿责任。二、雇主车辆发生的交通事故责任认定书期限有多久交通事故责任认定书认定期限一般是10天,如果需要检验的,则会加长时间。公安机关交通管理部门对经过勘验、检查现场的交通事故应当在勘查现场之日起10日内制作交通事故认定书。三、雇主车辆发生的交通事故责任认定意外保险如何赔偿1.车辆出险后报案。当车辆出险之后,车主需要第一时间向车辆出险所在地进行报案,并且尽快拨打保险公司热线进行报案或者前往保险公司进行报案。2.车辆勘察
    2023-11-13
    124人看过
  • 雇主是否对交通事故死亡的雇员家属进行赔偿?
    除非司机是故意制造交通事故,否则雇主应当向司机的家属赔偿。因为司机是在完成雇主指定工作的过程中死亡的,其受益人是雇主,责任也应由雇主承担。在具体个案中判断雇员是否存在重大过失,应当从损害结果的可预见性、损害结果是否具有可避免性,即雇员是否具有从事所属职业的专业技能、是否具有年龄层所应有的认识能力、是否存在严重违反操作规程的行为、是否存在不听劝阻的情形等方面综合进行判断。雇主对雇员的承担赔偿责任的条件有哪些?1、受害人须为雇员。雇员的范围在我国《劳动法》中没有做出规定,从其法律特征来看,雇员应是按照雇用合同为雇主所选任并在其监督下执行受雇任务并获取报酬的人。因此,受害人是否为雇员,决定于雇用关系存在与否。2、受害人需在进行受雇工作中因工伤事故而遭受损害。雇员因受雇工作而受害的情景有两种:一是工伤事故,即指因工作而发生的伤亡事故。主要有机械伤、温度伤、化学伤、电伤等;二是职业病,即是指在生产环
    2023-07-14
    128人看过
换一批
#犯罪
北京
律师推荐
    展开

    刑事犯罪是指一切危害国家主权,颠覆人民民主专政的政权和推翻社会主义制度,破坏社会秩序,侵犯国有财产或劳动群众集体财产,侵犯公民私人所有的财产,侵犯公民的人身权利、民主权利和其他权利,以及其他危害社会的行为。... 更多>

    #刑事犯罪
    相关咨询
    • 雇车司机与雇主在途中出现交通事故,还是司机责任
      福建在线咨询 2022-10-07
      雇员侵权,雇主担责,雇员有过错,雇主可以向雇员追偿
    • 挖机发生的交通事故司机赔偿还是车主赔偿
      重庆在线咨询 2022-09-05
      如果发生交通事故时,肇事司机是在执行车主分派的任务,那么,根据《民诉意见》第四十五条及《最高关于人身损害赔偿案件适用法律的解释》第九条“雇员在从事雇佣活动中致人损害的,雇主应当承担赔偿责任”规定,直接确定应由车主为被告,并承担实际赔偿责任。《解释》第25条规定,金根据受害人丧失劳动能力程度或者,按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收人或者农村居民人均纯收入标准,自定残之日起按20年计算。但
    • 雇主雇我开车送货途中出现交通事故赔偿责任司机承担还是雇主承担
      海南在线咨询 2022-09-27
      雇主承担赔偿责任,但雇员后面还是有事的
    • 雇佣司机,交通事故理赔问题
      吉林省在线咨询 2022-08-12
      根据《人身损害赔偿司法解释》第九条的规定,雇员在从事雇佣活动中致人损害的,雇主应当承担赔偿责任雇员因故意或者重大过失致人损害的,应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的,可以向雇员追偿。前款所称从事雇佣活动,是指从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动。雇员的行为超出授权范围,但其表现形式是履行职务或者与履行职务有内在联系的,应当认定为从事雇佣活动。因此,雇佣的司机发生交
    • 临时找车司机发生交通事故雇主承担责任后,雇主是否还承担赔偿责任
      广西在线咨询 2022-01-18
      具体赔偿标准参考如下 法律依据最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释 第十一条雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的,赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任,也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后,可以向第三人追偿。 雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害,发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的