签了无固定期限合同生病期间单位有权利辞退吗-法师兄

签了无固定期限合同生病期间单位有权利辞退吗

来源：法律编辑整理时间： 2024-05-05 10:58:18 90 人看过

在签署了无固定期限的劳动合同时，如若劳动者因病而无法工作，并经证实其不在任何过失的情况之中，用人单位是不得辞退该劳动者的。

对于此类情况，劳动者有权依法享受医疗期待遇，在此期间，用人单位须按规定正常支付劳动者的工资待遇。

然而，如果用人单位在劳动者的医疗期内决定终止双方之间的劳动关系，这无疑属于违法解除劳动合同行为。

对此情形，若劳动者请求法院批准其继续执行原有的劳动合同，那么用人单位必须按照要求去做；反之，倘若劳动者不再坚持请求继续履行劳动合同，且该劳动合同已经无法再继续履行，那么用人单位必须根据事实赔偿给劳动者经济上的损害补偿（即每已完成一年的服务期，则需额外赔偿两个月的工资）。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十条

有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，是不是可以解除劳动合同：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不是不是可以从事原工作，也不是不是可以从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不是不是可以胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不是不是可以胜任工作的。

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