劳动合同生效,是指具备有效要件的劳动合同按其意思表示的内容产生了法律效力,此时劳动合同的内容才对签约双方具有法律约束力。
一、劳动合同生效必须符合的条件是什么
劳动合同生效要件:1、劳动合同主体合法;2、劳动合同内容合法;3、劳动合同双方当事人意思表示真实;4、劳动合同形式合法;5、劳动合同订立程序合法。不得违反法律的强制性规定或者社会公共利益。所谓强制性规定就是当事人不能约定,只能按照法律规定办的权利义务。
二、劳动合同无效有什么情况
劳动合同无效的具体情况有以下两点:
1、违反法律、行政法规的劳动合同;
2、采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。
无效的劳动合同,是指当事人所订立的劳动合同不符合法律、法规规定,或缺少有效要件,导致全部或部分不具有法律效力的劳动合同。劳动合同无效是与劳动合同有效相对而言的概念,劳动合同依法成立,经双方当事人签字盖章即具有法律效力,对双方当事人都有法律约束力,双方必须履行劳动合同中规定的义务。
三、民法典劳动合同条款有法律效力吗?
《民法典》规定劳动合同不标准如果是基本格式不标准,可以进行修正,但是不符合下列条件就不具有法律效力:劳动合同的内容不得违反法律法规或公序良俗;劳动合同双方意思表示真实;劳动合同双方是具有相应的民事行为能力人;劳动合同形式符合法律相关要求;法定其他有效条件等。
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